勞動合同法實務(wù)：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧-免費閱讀
【正文】 ） 關(guān)于商業(yè)秘密保護義務(wù)和競業(yè)限制的約定，勞動者在享受了用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟補償，又違反這一約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。十、商業(yè)秘密條款的簽訂技巧法條類的在PPT中用個表格或者專門的格式標注出來就好了，如果都是一二三樣的，我覺得大家會覺得字太多煩。九、員工聲明及特別條款合理運用的技巧聲明的效力問題，哪些聲明是無效的等等，我覺得還是有必要講一下并舉個例子。八、不簽訂合同的風(fēng)險防范技巧可以講個專業(yè)的不簽合同拿錢的案例，就是那個靠這個漏洞吃飯的一個人的故事。注意：非全日制用工，每天不超過4小時、每周不超24小時、不得約定試用期、不得低于最低小時工資標準、不得限制勞動者簽訂多個合同、解除合同不需支付經(jīng)濟補償、終止合同關(guān)系沒有限制、報酬結(jié)算周期不得超過15日。工作崗位應(yīng)當(dāng)明確，這是必備條款；調(diào)整崗位需要協(xié)商一致，最實用的辦法是在調(diào)崗?fù)ㄖ献寗趧诱吆炞?；調(diào)整崗位后，工資標準應(yīng)該明確，最好在調(diào)崗?fù)ㄖ忻鞔_。從這些規(guī)定來看，只要用人單位能夠證明勞動者有前述這8種情形之一，就有權(quán)不與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。請大家注意一下，我這里建議兩次簽訂的固定期限勞動合同不要超過十年，是在幫助用人單位不簽訂無固定期限勞動合同時，便于規(guī)避雙倍工資的風(fēng)險。那么，用人單位這個時候，是不是就掌握了解除勞動合同的主動權(quán)了？所以，在簽訂勞動合同時，用人單位最好是要求勞動者對自己的上述內(nèi)容寫成書面的承諾，保證真實、合法、有效，并承諾一旦發(fā)現(xiàn)有虛假，用人單位有權(quán)無條件解除勞動合同。（二）、在勞動者方面涉及到企業(yè)的知情權(quán)，包括但不限于：勞動者的身份信息（16歲以下、16歲18歲、18歲）；勞動者的真實身份（案例）；勞動法者的學(xué)歷（案例）；勞動者的工作經(jīng)歷（案例）；身體健康狀況（但是不得違反法律規(guī)定，比如要求查乙肝項目等）；供養(yǎng)人口情況（案例入職時、入職后）；緊急情況下的聯(lián)系人（案例鄭乃全案）但是，勞動者的婚姻、家庭、經(jīng)濟能力方面的情況屬于隱私，用人單位不得涉及。這個我覺得沒必要解釋，可以說：大家都知道，我國勞動合同法第十七條規(guī)定規(guī)定了一些必備條款，這些條款就像大家必須要穿的衣服一樣，區(qū)別就是穿得少別人只管看不會說，合同的東西少了可能就變成員工找來法官來看你了。也好從案例提出今天要講的主要內(nèi)容。當(dāng)然，缺少了這些條款就會導(dǎo)致勞動合同無效呢？不是。這些主題方面的事項，看起來好像沒有多大問題，或者說看不出來這里面有哪些方面的技巧，大家會覺得無所謂，其實不然。二、關(guān)于簽訂合同期限的技巧（一）合同期限： 勞動合同期限有以完成一定任務(wù)為期限、固定期限、無固定期限三種； 具體合同期限這要根據(jù)企業(yè)的實際情況確定，沒有具體規(guī)定要求。大家看一下，勞動合同法第十四條規(guī)定有下列三種情況之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。我為什么在這里要重點強調(diào)這個問題呢？那是因為勞動合同法第八十二條第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付
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