勞動合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧(完整版)
【正文】 險(xiǎn)統(tǒng)籌，這是一項(xiàng)基本國策和社會制度，是全民必須遵守的最大契約。勞動合同法第四十條規(guī)定的第一項(xiàng)是：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期以后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動合同法第四十條規(guī)定的第二項(xiàng)：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的紅色部分如果是PPT的話最好放在一起，印證。 如果合同期限設(shè)置不當(dāng)，可能要頻繁更換員工或很快面臨選擇簽訂無固定期限勞動合同，這樣對公司不是很有利，或許會增加企業(yè)人力資源管理成本。該條第一款第一項(xiàng)規(guī)定以欺詐的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的屬于無效。下面，我給大家來逐一揭開這些技巧身上的神秘面紗。大家知道我為什么要講這些方面的技巧或者說注意事項(xiàng)嗎？那是因?yàn)槲覈鴦趧雍贤ǖ谑邨l規(guī)定的勞動合同法的必備條款包括了前述內(nèi)容，即用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休假制度；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。事實(shí)上，這個(gè)講座說的是法律技巧，其實(shí)就是企業(yè)與勞動者簽署勞動法合同的相關(guān)注意事項(xiàng)該處可以插入一個(gè)張律師最近辦過的勞動爭議的案子。這樣一段我覺得有點(diǎn)自貶身份，不太好，有了上面的開場白就好了。下面這一段就可以接到說了。在此，我們作為用人單位，需要重點(diǎn)的把握“誠實(shí)信用”這幾個(gè)字。為什么建議三至五年呢？因?yàn)?，我們覺得合同期限不宜過短，也不宜過長，第一次簽訂合同期限定一般1３年，經(jīng)過一三年的磨合、觀察，如果確是公司需要的人才，第二次續(xù)簽期限就建議在３６年，建議兩次加起來不要超過１０年。那么，我們在兩次簽訂的固定期限的勞動合同不足10年的情況下，用人單位就不是必須簽訂無固定期限的勞動合同。（二）試用期：可以設(shè)計(jì)一個(gè)數(shù)字口訣，比如6之類的。建議還是設(shè)計(jì)成口訣形式的，或者笑話，比如用小沈陽的那個(gè)笑話改個(gè)：兩眼一睜，八小時(shí)過去了；兩眼再一睜，40小時(shí)過去了；再一睜，一星期過去了。六、社會保險(xiǎn)條款的簽訂技巧企業(yè)五金是指：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育這些可以用5個(gè)了來解讀，稍微好記點(diǎn)，老了、病了、傷了、生了，沒轍了（就是失業(yè)了），這樣子還好記點(diǎn)。勞動者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年的、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有被解除合同，續(xù)訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者要求簽訂無固定期限合同。并承諾，一經(jīng)查證屬實(shí)，用人單位有權(quán)立即與其終止勞動關(guān)系，解除勞動合同，并有權(quán)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反竟業(yè)限制約定或保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2011年 5月17日 完成于成都 6月8日修改第 9 頁 共 9 頁。竟業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，竟業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?，F(xiàn)實(shí)中，用人單位請獵頭公司挖人墻角的情況較多，但用人單位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)卻很大。不依照規(guī)定與勞動者簽訂書面合同或者拒不與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位有支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)外，還請大家要注意一點(diǎn)，那就是我國《勞動合同法》第十四條第三款還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固
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