勞動(dòng)合同法-(完整版)
【正文】 在沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金之前，競(jìng)業(yè)限制的約定有沒(méi)有效力 簽訂競(jìng)業(yè)限制條款之后，單位有沒(méi)有權(quán)利拒絕按條款約定支付補(bǔ)償？ 北京目前競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償額度為多少？ 如何確定員工是否在履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù) 八、新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實(shí)務(wù) （一）規(guī)章制度內(nèi)容設(shè)計(jì)規(guī)章制度中應(yīng)該包含試用期解除、嚴(yán)重違紀(jì)解除、嚴(yán)重失職解除、利益沖突解除等法律模糊性規(guī)定的細(xì)化規(guī)定。 如何減少簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) （ 1）建立無(wú)固定期限合同評(píng)估機(jī)制 （ 2）利用兩次簽訂固定期限合同的機(jī)會(huì)，減少簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 要求員工自己主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并保存?zhèn)溆茫鳛椴缓炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的合法理由 建立無(wú)固定期限合同管理機(jī)制，避免無(wú)固定期勞動(dòng)合同成為鐵飯碗 二、新法環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系的管理實(shí)務(wù) （三）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范 先簽訂合同再入職 設(shè)計(jì)簽收表格，員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同要簽字 建立職工名冊(cè) 禁止下屬部門(mén)臨時(shí)用工 三、新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實(shí)務(wù) （一）招聘及入職過(guò)程管理招聘過(guò)程一般性風(fēng)險(xiǎn)提示： 不得將乙肝血清作為體檢指標(biāo)，否則罰款一千元 招聘階段進(jìn)行背景調(diào)查 禁止薪資面議 入職時(shí)進(jìn)行個(gè)人基本信息登記，并明確虛假后果，要求員工親筆填寫(xiě) 停止使用擔(dān)保手段，包括人保與物保 注重單位取證意識(shí)，制作基本信息告知函，要求員工簽字認(rèn)可 三、新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實(shí)務(wù) （二）錄用條
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