【正文】 同。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 錄用條件的設(shè)定（續(xù)一） 問題與對策 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的類型 勞動法 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。 甲不服，到勞動爭議仲裁委員會申訴，要求經(jīng)濟補償。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)一） 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國勞動法 第四條：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。行使下列職權(quán)： ?? 。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 法律的適用范圍（續(xù)三） 問題與對策 ? 應注意勞動合同主體 ? 應注意避免一仆二主 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國公司法 第十六條： ?? 。 1在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。 三、勞動合同的解除。 勞動者辭職的程序與約定；法定過失性解除勞動合同；法定非過失性解除勞動合同；對用人單位解除勞動合同的限制；澄清幾個容易混淆的法律概念（開除、除名、辭退、解除勞動合同）。 中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織在勞動法中被稱為用人單位。 1用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。 國有獨資公司和兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責任公司，依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章； 第一百一十二條：股份有限公司設(shè)董事會， ?? 。 中華人民共和國工會法 第三十八條：企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)三） 問題與對策 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)四） 問題與對策 0109 202203101034 案 例 一 某公司的銷售人員每天的工作內(nèi)容之一是對本人負責的約十多家商店進行拜訪，了解本公司各種包裝規(guī)格產(chǎn)品在各店的銷售和存貨情況 ,并填寫日報表。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動關(guān)系的建立 現(xiàn)行規(guī)定 勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。 第八十二條第二款 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者 每月支付二倍的工資 。 賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按 《 反不正當競爭法 》 第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一直沒有簽訂勞動合同。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的必備條款及約定條款（續(xù)五） 約 定 條 款 ? 勞動紀律 ? 勞動合同管轄地的約定 ? 員工提供不真實個人資料的責任 ? 調(diào)整工作崗位及相應報酬 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的必備條款及約定條款（續(xù)六） ? 病假工資、待遇 ? 績效考核（末位淘汰） ? 勞動合同終止的條件 ? 員工離職的程序 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的必備條款及約定條款（續(xù)七） ? 違反勞動合同的責任 ? 員工不得兼職的約定 ? 培訓 ? 保守商業(yè)秘密 ? 約定勞動合同的附件內(nèi)容（清單） ? 勞動合同生效條件 0109 202203101034 案 例 三 員工甲于 1993年 6月 1日進入乙公司工作，勞動合同幾經(jīng)續(xù)簽。 員工甲到勞動爭議仲裁委員會申訴，要求確認他的勞動合同為無固定期勞動合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)二） 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 ? 見習期 ：見習期限一般為六個月，最長不超過一年。 ? 勤工助學 ：指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。 教育部關(guān)于職業(yè)院校試行工學結(jié)合、半工半讀的意見 (教職成 [2022]4號 ) 五、 …… 。見習活動結(jié)束后，要指導見習單位對高校畢業(yè)生進行考核鑒定，出具見習證明，作為用人單位招聘和選用見習高校畢業(yè)生的依據(jù)之一。 教育部、財政部關(guān)于印發(fā) 《 高等學校勤工助學管理辦法 》 的通知 (教財 〔 2022〕 7號 ) 高等學校學生勤工助學管理辦法 第四條 本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。解除勞動合同，應當按照 《 勞動法 》 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者應按實際損失賠償。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi) (不超過三年 ),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職 ,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù) ,但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)六） 保守商業(yè)秘密的一般規(guī)定條款 ? 未經(jīng)主管（經(jīng)理以上管理人員）同意，員工不得私自將載密媒體或其復制品提供給他人；未經(jīng)總經(jīng)理批準，員工不得將上述物品提供給非本公司的任何人員和單位。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動關(guān)系終止。 教育、培訓費用的范圍可包括：用人單位為該職工直接支付的教育、培訓費（含學費、資料費、學習期間的住宿費、交通費等），培訓期間用人單位支付給該職工的工資，以及各項社會保險和福利待遇。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。 0109 202203101034 二、勞動合同的履行與變更 事實勞動關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)二） 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 市政府令 [2022]91號 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 勞部發(fā) 【 1994】 481號 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 0109 202203101034 二、勞動合同的履行與變更 拖欠勞動報酬的法律后果（續(xù)二） 勞動合同法規(guī)定 第三十條 用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時足額發(fā)放勞動報酬。 第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第五十一條 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政 部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人 500元罰款。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部 《 違反 〈 勞動法 〉 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 （勞部發(fā) [1995]223號）的規(guī)定進行賠償。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 教育、培訓費用的范圍 定義： 用人單位為該職工直接支付的教育、培訓費（含學費、資料費、學習期間的住宿費、交通費等），培訓期間用人單位支付給該職工的工資，以及各項社會保險和福利待遇。 約定的服務(wù)期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當事人可以相應變更勞動合同期限等相關(guān)內(nèi)容。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 ? 員工在發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密正在或可能泄露時，應以最快捷的方式向上級（直至總經(jīng)理）報告，并采取盡可能有效的保護措施。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)二） 問題與對策 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)三） 《 中華人民共和國反不正當競爭法 》 第十條第三款 ：商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來的經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 《 反不正當競爭法 》 第二十條：經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的經(jīng)營者調(diào)查該經(jīng)營侵害其合法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的合理費用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。 《 違反 〈 勞動法 〉 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 （ 勞部發(fā) [1995]223號） 第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費