【正文】 同。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 錄用條件的設(shè)定（續(xù)一） 問題與對策 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的類型 勞動法 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 甲不服，到勞動爭議仲裁委員會申訴，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)一） 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國勞動法 第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。行使下列職權(quán)： ?? 。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 法律的適用范圍（續(xù)三） 問題與對策 ? 應(yīng)注意勞動合同主體 ? 應(yīng)注意避免一仆二主 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國公司法 第十六條： ?? 。 1在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。 三、勞動合同的解除。 勞動者辭職的程序與約定；法定過失性解除勞動合同；法定非過失性解除勞動合同；對用人單位解除勞動合同的限制；澄清幾個(gè)容易混淆的法律概念（開除、除名、辭退、解除勞動合同）。 中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動法中被稱為用人單位。 1用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。 國有獨(dú)資公司和兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實(shí)行民主管理。（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章； 第一百一十二條：股份有限公司設(shè)董事會， ?? 。 中華人民共和國工會法 第三十八條：企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)三） 問題與對策 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)四） 問題與對策 0109 202203101034 案 例 一 某公司的銷售人員每天的工作內(nèi)容之一是對本人負(fù)責(zé)的約十多家商店進(jìn)行拜訪，了解本公司各種包裝規(guī)格產(chǎn)品在各店的銷售和存貨情況 ,并填寫日報(bào)表。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動關(guān)系的建立 現(xiàn)行規(guī)定 勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。 第八十二條第二款 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者 每月支付二倍的工資 。 賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按 《 反不正當(dāng)競爭法 》 第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一直沒有簽訂勞動合同。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的必備條款及約定條款（續(xù)五） 約 定 條 款 ? 勞動紀(jì)律 ? 勞動合同管轄地的約定 ? 員工提供不真實(shí)個(gè)人資料的責(zé)任 ? 調(diào)整工作崗位及相應(yīng)報(bào)酬 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的必備條款及約定條款（續(xù)六） ? 病假工資、待遇 ? 績效考核（末位淘汰） ? 勞動合同終止的條件 ? 員工離職的程序 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的必備條款及約定條款（續(xù)七） ? 違反勞動合同的責(zé)任 ? 員工不得兼職的約定 ? 培訓(xùn) ? 保守商業(yè)秘密 ? 約定勞動合同的附件內(nèi)容（清單） ? 勞動合同生效條件 0109 202203101034 案 例 三 員工甲于 1993年 6月 1日進(jìn)入乙公司工作，勞動合同幾經(jīng)續(xù)簽。 員工甲到勞動爭議仲裁委員會申訴，要求確認(rèn)他的勞動合同為無固定期勞動合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)二） 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 見習(xí)期 ：見習(xí)期限一般為六個(gè)月，最長不超過一年。 ? 勤工助學(xué) ：指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過勞動取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實(shí)踐活動。 教育部關(guān)于職業(yè)院校試行工學(xué)結(jié)合、半工半讀的意見 (教職成 [2022]4號 ) 五、 …… 。見習(xí)活動結(jié)束后，要指導(dǎo)見習(xí)單位對高校畢業(yè)生進(jìn)行考核鑒定，出具見習(xí)證明，作為用人單位招聘和選用見習(xí)高校畢業(yè)生的依據(jù)之一。 教育部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā) 《 高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法 》 的通知 (教財(cái) 〔 2022〕 7號 ) 高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法 第四條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過勞動取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實(shí)踐活動。解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照 《 勞動法 》 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者?yīng)按實(shí)際損失賠償。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi) (不超過三年 ),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職 ,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù) ,但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)六） 保守商業(yè)秘密的一般規(guī)定條款 ? 未經(jīng)主管（經(jīng)理以上管理人員）同意，員工不得私自將載密媒體或其復(fù)制品提供給他人；未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得將上述物品提供給非本公司的任何人員和單位。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動關(guān)系終止。 教育、培訓(xùn)費(fèi)用的范圍可包括：用人單位為該職工直接支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)（含學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、學(xué)習(xí)期間的住宿費(fèi)、交通費(fèi)等），培訓(xùn)期間用人單位支付給該職工的工資，以及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇。 無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 0109 202203101034 二、勞動合同的履行與變更 事實(shí)勞動關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)二） 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 市政府令 [2022]91號 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 勞部發(fā) 【 1994】 481號 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 0109 202203101034 二、勞動合同的履行與變更 拖欠勞動報(bào)酬的法律后果（續(xù)二） 勞動合同法規(guī)定 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動報(bào)酬。 第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第五十一條 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政 部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人 500元罰款。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部 《 違反 〈 勞動法 〉 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 （勞部發(fā) [1995]223號）的規(guī)定進(jìn)行賠償。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 教育、培訓(xùn)費(fèi)用的范圍 定義： 用人單位為該職工直接支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)（含學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、學(xué)習(xí)期間的住宿費(fèi)、交通費(fèi)等），培訓(xùn)期間用人單位支付給該職工的工資，以及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇。 約定的服務(wù)期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動合同期限等相關(guān)內(nèi)容。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ? 員工在發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密正在或可能泄露時(shí)，應(yīng)以最快捷的方式向上級（直至總經(jīng)理）報(bào)告，并采取盡可能有效的保護(hù)措施。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)二） 問題與對策 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)三） 《 中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法 》 第十條第三款 ：商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來的經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 《 反不正當(dāng)競爭法 》 第二十條：經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者調(diào)查該經(jīng)營侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。 《 違反 〈 勞動法 〉 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 （ 勞部發(fā) [1995]223號） 第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)