【正文】 報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。 ? 學徒期 是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續(xù)采用，并按照技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。中等職業(yè)學校學生實習期一年；高等職業(yè)院校學生實習時間不少于半年。 大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。 ? 見習期 ：見習期限一般為六個月，最長不超過一年。時間的長短由勞動合同期決定，從 1個月到 6個月不等。（一個月是多少天？） ? 試用期的變化 勞動合同期 六個月以下 六個月以上一年以下 一年以上兩年以下 兩年以上 勞動部現(xiàn)規(guī)定 不超過十五日 不超過三十日 不超過六十日 不超過六個月 勞動合同期 三個月以下 三個月以上不滿一年 一年以上不滿三年 三年以上和無固定期 新法規(guī)定 不得約定試用期 不得超過一個月 不得超過二個月 不得超過六個月 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)五） ? 目前關于試用期各地的規(guī)定不一，新法統(tǒng)一了標準。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)三） 問題與對策 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)四） ? 新法與現(xiàn)行的規(guī)定一樣，試用期的長短與勞動合同期限掛鉤。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)二） 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任 務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)一） 勞動合同法規(guī)定 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； …… 。 員工甲到勞動爭議仲裁委員會申訴，要求確認他的勞動合同為無固定期勞動合同。因此，乙公司認定員工甲保存的勞動合同文本的續(xù)簽勞動合同的附頁上蓋的單位公章是偷蓋的， “ 變更為無固定期勞動合同 ” 不是乙公司真實意思的表示，是無效的。在他向公司出示的勞動合同文本的續(xù)簽勞動合同的附頁上寫有 “ 變更為無固定期勞動合同 ” 字樣，有員工甲的簽字，但沒有日期；沒有單位負責人或經(jīng)辦人的簽字，但蓋有單位的公章。 2022年 12月 1日乙公司人力資源部書面通知甲，其勞動合同到期不再續(xù)簽。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的必備條款及約定條款（續(xù)五） 約 定 條 款 ? 勞動紀律 ? 勞動合同管轄地的約定 ? 員工提供不真實個人資料的責任 ? 調(diào)整工作崗位及相應報酬 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的必備條款及約定條款（續(xù)六） ? 病假工資、待遇 ? 績效考核（末位淘汰） ? 勞動合同終止的條件 ? 員工離職的程序 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的必備條款及約定條款（續(xù)七） ? 違反勞動合同的責任 ? 員工不得兼職的約定 ? 培訓 ? 保守商業(yè)秘密 ? 約定勞動合同的附件內(nèi)容（清單） ? 勞動合同生效條件 0109 202203101034 案 例 三 員工甲于 1993年 6月 1日進入乙公司工作，勞動合同幾經(jīng)續(xù)簽。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的必備條款及約定條款 （續(xù)一） 勞動合同法規(guī)定 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護和勞動條件； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的文本（續(xù)一） 問題與對策 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的必備條款及約定條款 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國勞動法 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 公司人力資源部門應在勞動糾紛發(fā)生前如何處理這件事？ 應該如何應訴？ 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的文本 現(xiàn)行規(guī)定 《 關于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 （勞動部，勞部發(fā)[1995]309號） 第十六條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。公司接訊后即與其協(xié)商，提出補簽勞動合同，為期繳納社會保險費用，不同意支付賠償費。直到2022年 4月底，他突然通知辦事處主任，稱其患有腎衰竭，現(xiàn)已入院治療，每月要支付巨額的醫(yī)療費用。一直沒有簽訂勞動合同。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 簽訂勞動合同的時間（續(xù)二） 問題與對策 0109 202203101034 案 例 二 張某自 1997年 5月起在某公司北京辦事處任臨時工，從事理貨員工作，每天輪流到 34家零售店進行理貨。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位應當建立招工名冊備查。對違反以上規(guī)定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會 《 關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權益的通知 》 （勞部發(fā) [1994]118號）和勞動部辦公廳 《 對“關于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā) [1994]118號文件中的有關規(guī)定的請示”的復函 》 （勞辦發(fā) [1994]256號）的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。 賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按 《 反不正當競爭法 》 第二十條的規(guī)定執(zhí)行。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的類型（續(xù)五） 問題與對策 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的類型（續(xù)六） 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 簽訂勞動合同的時間 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 第八十二條第二款 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者 每月支付二倍的工資 。有下列情形之一， 勞動者提出 或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 ，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的類型（續(xù)四） 無固定期限勞動合同的訂立條件 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的類型（續(xù)三） 無固定期限勞動合同的訂立條件 《 關于實行勞動合同制若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]354號） 第二條 在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：（ 1）按照 《 勞動法 》 的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；（ 2）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（ 3）復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍長初次就業(yè)的；（ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動合同的類型（續(xù)二） 無固定期限勞動合同的訂立條件 勞動法 第二十條第二款 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 勞動關系的建立（續(xù)二） 勞動關系的認定 ? 勞動合同； ? 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）； ? 繳納各項社會保險費的記錄； ? “ 工作證 ” 、 “ 服務證 ” ； ? 檔案關系； 0109 202203101034 一、勞動合同的訂立 錄用條件的設定 勞動法 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動合同法 第八條 用人單位招用勞動者時