【正文】 學(xué)徒期 是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)期一年；高等職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間不少于半年。 大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。 ? 見(jiàn)習(xí)期 ：見(jiàn)習(xí)期限一般為六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)一年。時(shí)間的長(zhǎng)短由勞動(dòng)合同期決定，從 1個(gè)月到 6個(gè)月不等。（一個(gè)月是多少天？） ? 試用期的變化 勞動(dòng)合同期 六個(gè)月以下 六個(gè)月以上一年以下 一年以上兩年以下 兩年以上 勞動(dòng)部現(xiàn)規(guī)定 不超過(guò)十五日 不超過(guò)三十日 不超過(guò)六十日 不超過(guò)六個(gè)月 勞動(dòng)合同期 三個(gè)月以下 三個(gè)月以上不滿一年 一年以上不滿三年 三年以上和無(wú)固定期 新法規(guī)定 不得約定試用期 不得超過(guò)一個(gè)月 不得超過(guò)二個(gè)月 不得超過(guò)六個(gè)月 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)五） ? 目前關(guān)于試用期各地的規(guī)定不一，新法統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)。 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)三） 問(wèn)題與對(duì)策 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)四） ? 新法與現(xiàn)行的規(guī)定一樣，試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限掛鉤。 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)二） 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)一） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； …… 。 員工甲到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求確認(rèn)他的勞動(dòng)合同為無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，乙公司認(rèn)定員工甲保存的勞動(dòng)合同文本的續(xù)簽勞動(dòng)合同的附頁(yè)上蓋的單位公章是偷蓋的， “ 變更為無(wú)固定期勞動(dòng)合同 ” 不是乙公司真實(shí)意思的表示，是無(wú)效的。在他向公司出示的勞動(dòng)合同文本的續(xù)簽勞動(dòng)合同的附頁(yè)上寫(xiě)有 “ 變更為無(wú)固定期勞動(dòng)合同 ” 字樣，有員工甲的簽字，但沒(méi)有日期；沒(méi)有單位負(fù)責(zé)人或經(jīng)辦人的簽字，但蓋有單位的公章。 2021年 12月 1日乙公司人力資源部書(shū)面通知甲，其勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽。 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)五） 約 定 條 款 ? 勞動(dòng)紀(jì)律 ? 勞動(dòng)合同管轄地的約定 ? 員工提供不真實(shí)個(gè)人資料的責(zé)任 ? 調(diào)整工作崗位及相應(yīng)報(bào)酬 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)六） ? 病假工資、待遇 ? 績(jī)效考核（末位淘汰） ? 勞動(dòng)合同終止的條件 ? 員工離職的程序 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)七） ? 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 ? 員工不得兼職的約定 ? 培訓(xùn) ? 保守商業(yè)秘密 ? 約定勞動(dòng)合同的附件內(nèi)容（清單） ? 勞動(dòng)合同生效條件 0109 20210202A 案 例 三 員工甲于 1993年 6月 1日進(jìn)入乙公司工作，勞動(dòng)合同幾經(jīng)續(xù)簽。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款 （續(xù)一） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的文本（續(xù)一） 問(wèn)題與對(duì)策 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 公司人力資源部門(mén)應(yīng)在勞動(dòng)糾紛發(fā)生前如何處理這件事？ 應(yīng)該如何應(yīng)訴？ 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的文本 現(xiàn)行規(guī)定 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 （勞動(dòng)部，勞部發(fā)[1995]309號(hào)） 第十六條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。公司接訊后即與其協(xié)商，提出補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，為期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不同意支付賠償費(fèi)。直到 2021年 4月底，他突然通知辦事處主任，稱其患有腎衰竭，現(xiàn)已入院治療，每月要支付巨額的醫(yī)療費(fèi)用。一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間（續(xù)二） 問(wèn)題與對(duì)策 0109 20210202A 案 例 二 張某自 1997年 5月起在某公司北京辦事處任臨時(shí)工，從事理貨員工作，每天輪流到 34家零售店進(jìn)行理貨。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立招工名冊(cè)備查。對(duì)違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì) 《 關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知 》 （勞部發(fā) [1994]118號(hào)）和勞動(dòng)部辦公廳 《 對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā) [1994]118號(hào)文件中的有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函 》 （勞辦發(fā) [1994]256號(hào)）的規(guī)定，由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。 賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按 《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 第二十條的規(guī)定執(zhí)行。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的類型（續(xù)五） 問(wèn)題與對(duì)策 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的類型（續(xù)六） 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第八十二條第二款 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者 每月支付二倍的工資 。有下列情形之一， 勞動(dòng)者提出 或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 ，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的類型（續(xù)四） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件 勞動(dòng)合同法 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的類型（續(xù)三） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件 《 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]354號(hào)） 第二條 在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：（ 1）按照 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；（ 2）工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（ 3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍長(zhǎng)初次就業(yè)的；（ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的類型（續(xù)二） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件 勞動(dòng)法 第二十條第二款 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)關(guān)系的建立（續(xù)二） 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 ? 勞動(dòng)合同； ? 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）； ? 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； ? “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” ； ? 檔案關(guān)系； 0109 20210202A 一、勞動(dòng)合同的訂立 錄用條件的設(shè)定 勞動(dòng)法 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動(dòng)合同法 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。