勞動(dòng)合同法論文：論勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響-文庫(kù)吧資料
2025-01-27 13:28本頁(yè)面
【正文】 之付出更多的成本，重新考慮企業(yè)原有的薪酬福利計(jì)劃，如推出企業(yè)年金計(jì)劃、分紅計(jì)劃等。 勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理 留人 的影響表現(xiàn)在改善企業(yè)的薪酬體系，增加了留人成本，注重對(duì)員工的精神激勵(lì)。較之以前企業(yè)通過(guò)與員工簽訂培訓(xùn)高額違約金以留住人才的做法，新法規(guī)定下一定程度上失效了。 勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理 “ 育人 ” 的影響是增加了企業(yè)人力資本的投資風(fēng)險(xiǎn)，阻礙了員工的持續(xù)培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)。還有對(duì)于連續(xù)工作滿(mǎn)十年或者連續(xù)簽訂兩次合同的，企業(yè)必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)將面對(duì)老員工職業(yè)倦怠期的難題。此外，勞動(dòng)合同法還會(huì)影響到企業(yè)的用人機(jī)制靈活性。而企業(yè)用人就必須付出社會(huì)福利成本、解聘員工成本、帶薪休假成本、企業(yè)稅務(wù)成本、 商業(yè)禁止補(bǔ)償成本等，較之前企業(yè)的用工成本大大增加。 勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理 “ 用人 ” 的影響首先表現(xiàn)在規(guī)范企業(yè)用工，增加了企業(yè)的人力成本。勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)同工同酬，這就約束用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者有任何的歧視，規(guī)范了企業(yè)的招聘過(guò)程。較之前用人單位通過(guò)口頭協(xié)議而不簽訂勞動(dòng)合同招聘以逃避社保費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)減少成本的做法，在勞動(dòng)合同法的制約下此做法會(huì)適得其反，企業(yè)將面臨更大的損失。 二、勞動(dòng)合同法對(duì)人
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1