人力資源管理之論勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響-文庫吧資料
2025-02-16 05:23本頁面
【正文】 短期化的主要原因。所以，簽訂無固定期限勞動合同的職工多一些，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是十分有利的定期合同和無定期合同相互補(bǔ)充、有機(jī)結(jié)合、才能適應(yīng)勞動力市場的發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配 2 按照《勞動法》的規(guī)定只有企業(yè)提前解除勞動合同時才支付陪償金，而勞動合同到期自然終止的情形用人單位不必支付勞動者補(bǔ)償金。對企業(yè)來說，也應(yīng)意識到無固定期限勞動合同并非是不可解除的。”同時，明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不與勞動 者簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。另外，增加了兩種新的須簽無固定期限合同的情形，如規(guī)定：“連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。由于《勞動法》對用人單位的解除權(quán)進(jìn)行了極嚴(yán)的限制，而勞動合同到期終止則并無多少限 這次《勞動合同法》對勞動合同期限的相關(guān)規(guī)定就是引導(dǎo)用人單位與員工簽訂無固定 期限勞動合同，以期構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系?！睆倪@一規(guī)定可以看出，能夠簽訂無固定期限的勞動合同的員工范圍非常有限，現(xiàn)在企業(yè)跟員工簽訂合同大多是固定期限的。勞動合同的期限關(guān)系到勞動者職業(yè)的穩(wěn)定性，勞動者職業(yè)的穩(wěn)定性也關(guān)系到整個社會的穩(wěn)定性。以上規(guī)定對用人單位而言，可以說是非產(chǎn)嚴(yán)厲的。針對上述問題，《勞動合同法》對簽訂勞動合同的實(shí)踐作了明確的界定。但由于現(xiàn)行法律、法規(guī)對用人單位不簽書面合同缺乏強(qiáng)有力處罰措施，同時用人單位不與 勞動者簽訂勞動合同往往逃避為員工繳納社會保險的義務(wù)，降低解雇員工時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等成本。 營銷大全 《論《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響 _人力資源管理論文 _管理學(xué)論文》 彬心越 精心收集 用心發(fā)布 摘
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