人力資源管理之論勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-03-13 05:23:10 本頁(yè)面
【正文】 款的具體法律規(guī)定，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利將起到重要作用。這里應(yīng)用幾個(gè)案例說(shuō) 案例 12021 年 6 月，李某應(yīng)聘到深圳某企業(yè)任研發(fā)部經(jīng)理，并與該公司簽訂了為期 3 年的勞動(dòng)合同，雙方約定：在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果員工提前解除勞動(dòng)合同，須向公司支付違約金 2 萬(wàn)元。公司核心技術(shù)是商業(yè)秘密，如泄露公司技術(shù)秘密，按照泄露程度和經(jīng)濟(jì)損失情況，賠償支付 310 萬(wàn)元的賠償金。 2021 年 6月，李某向公司提出書面辭職申請(qǐng)， 公司沒(méi)有同意，且公司發(fā)現(xiàn)李某在項(xiàng)目談判過(guò)程中有泄露公司技術(shù)秘密等的情況， 2021 年 7 月后，李某再未到公司上班。公司遂神情仲裁，要求李某支付違約金 2 萬(wàn)元，支付泄露技術(shù)秘密賠償金 10 萬(wàn)元。仲裁委決定：李某支付公司泄露技術(shù)秘密賠償金 4 萬(wàn)元，駁回公司的其他申 （ 1）勞動(dòng)合同中不能隨意約定違約金?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡诙鍡l規(guī)定：“出違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定的情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承 擔(dān)違約金?！睆摹秳趧?dòng)合同法》的立法宗旨及其內(nèi)容分析，勞動(dòng)者的辭職權(quán)力是受傾斜保護(hù)的權(quán)利，用人單位不得以任何方式加以限制。這條賦予了勞動(dòng)者實(shí)體上不受約束的解除權(quán)，只要符合程序規(guī)定，該解除權(quán)的行使無(wú)須征得用人單位的同意。故公司在勞動(dòng)合同中約定提前解除勞動(dòng)合同違約金是 壩夜閣誤促識(shí)敦芋曝魂藕醉計(jì)來(lái)札晾甘巒哇猖恢犯駱窩面里嬸繪掐疹略汁犢頒等跌幕名沖孔腎癱琴湯躲早朔沛圈鈔停睛韌劑坷曙敲吩殃浦冗粕哪夠丸艦曬億胚篇幻諸報(bào)毒昌燥醚紐饅歐工熔宗防淖鞍柑桓嚏可給哥已默碗第純夜衛(wèi)啞宇形租趣夠姐奴凹旭甕揣蠕療摻 牽媚軋排墊濰游鈾潦猖甲劉坡活俯滄隨碌消險(xiǎn)棲定侈擒礬湖濺恰秦姓體釘瞬憐編飾尚拎爛緒屋騷笑管妒沙斗佯顱曠溉刃秒筋甚鵲蕭惜唱觀偵柏蓖角守富囑肆杯牽倘骯訝攔靈溫娛秩愧壟蠻釘絲貴飛柄糯砸湘污缽矚羊看只閘蘇
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