勞動(dòng)合同立法對(duì)人力資源管理的影響(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-11-03 23 本頁(yè)面
【正文】 236。nɡ)或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的〞，用人單位雖然可以解除不定期合同，但是——？！,第二十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。,裁員(c225。iyu225。n)的條件,〔草案〕第三十三條第一款規(guī)定： “勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行(lǚx237。ng)，需要裁減人員50人以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向本單位工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本單位工作時(shí)間較長(zhǎng)、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的有固定期限勞動(dòng)合同以及訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。 〞,第二十三頁(yè)，共三十四頁(yè)。,增加了制止辭退(c237。tu236。)的事項(xiàng),除了原來(lái)?勞動(dòng)法?針對(duì)用人單位以“非過失性解除〞事由(sh236。y243。u)解除合同所規(guī)定的制止辭退事由(sh236。y243。u)外，〔草案〕在第三十四條第四項(xiàng)增加了一項(xiàng)制止辭退事由(sh236。y243。u)，即對(duì)“正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的〞員工，也不得以“非過失性解除〞事由(sh236。y243。u)和裁員的事由(sh236。y243。u)辭退。,第二十四頁(yè)，共三十四頁(yè)。,通知工會(huì)的辭退(c237。tu236。)程序,〔草案〕第三十五條規(guī)定： “用人單位解除(jiěch)勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。〞,第二十五頁(yè)，共三十四頁(yè)。,員工(yu225。ngōng)隨時(shí)辭職的事由,依〔草案〕第三十六條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同約定提供勞動(dòng)(l225。od242。ng)條件或未提供合格的平安消費(fèi)條件、未按時(shí)足額支付工資、未依法為勞動(dòng)(l225。od242。ng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、以及規(guī)章制度違法并損害勞動(dòng)(l225。od242。ng)者權(quán)益的，勞動(dòng)(l225。od242。ng)者均可隨時(shí)解除合同。 并且，假設(shè)“用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的〞，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知用人單位。,第二十六頁(yè)，共三十四頁(yè)。,〔二〕勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止,主要內(nèi)容： 終止的法定事由更加廣泛。 約定(yuēd236。ng)終止條件出現(xiàn)時(shí)，員工可以有條件地提出延緩終止的申請(qǐng)。 終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有折扣
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1