勞動合同立法對人力資源管理的影響-wenkub.com
2024-11-03 23:03 本頁面
【正文】 用人單位乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情況下訂立勞動合同，勞動者有權(quán)懇求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院予以撤銷,第三十四頁，共三十四頁。ng)總結(jié),勞動合同立法對人力資源管理的影響 〔簡化版〕 ——基于。,謝謝(xi232。ng)下，被終止合同的員工可得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,〔草案(cǎo 224。n)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，勞動合同每存續(xù)5年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償減少10％。,第三十頁，共三十四頁。ng xing)消失時終止。ng xing)之一的，勞動合同終止： 〔1〕合同期滿或者約定終止的條件出現(xiàn)； 〔2〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇； 〔3〕勞動者死亡或者被法院宣告死亡、宣告失蹤； 〔4〕用人單位歇業(yè)、解散； 〔5〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉； 〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有折扣。nɡ)的終止,主要內(nèi)容： 終止的法定事由更加廣泛。,〔二〕勞動合同(l225。od242。od242。od242。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。)程序,〔草案〕第三十五條規(guī)定： “用人單位解除(jiěchu)辭退。u)，即對“正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的〞員工，也不得以“非過失性解除〞事由(sh236。u)解除合同所規(guī)定的制止辭退事由(sh236。,增加了制止辭退(c237。n)的條件,〔草案〕第三十三條第一款規(guī)定： “勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行(lǚx237。n b236。,第二十一頁，共三十四頁。ngqī)合同,“非過失性解除〞作為一個法律術(shù)語并不準(zhǔn)確，準(zhǔn)確的表述應(yīng)當(dāng)是“無過錯解除〞。 t243。 d249。,第十九頁，共三十四頁。 裁員的條件更加嚴(yán)格。 t243。,第十八頁，共三十四頁。)有關(guān)的局部內(nèi)容,勞動關(guān)系終結(jié)，是指當(dāng)事人以勞動合同解除或者勞動合同終止等方式消滅勞動關(guān)系的情形(q237。zhě)通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項，用人單位單方面作出規(guī)定的無效，該事項按照工會、職工大會或者(hu242。,第十六頁，共三十四頁。)的條件,〔草案〕第四條第二、三款規(guī)定： 用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過(tōnggu242。i zhānɡ)生效。,第十四頁，共三十四頁。,效勞(xi224。ng)的規(guī)那么,〔草案〕第二十四條規(guī)定： 用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自(g232。 勞動合同變更的規(guī)那么。d236。 用人單位乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情況下訂立勞動合同，勞動者有權(quán)懇求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院予以撤銷。
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