【正文】 小陳同其一起打工的同事聯合起來 ， 向店長反映要求按照 6． 5元的標準執(zhí)行 。 小陳說 ， 她的時薪是 5元 ， 外加 0． 8元的飯貼 ． 這是她兼職之初與必勝客簽訂合同規(guī)定的薪水額 。 ◆德國約 ，男女比例為 8： 2，占全體勞動者的比例約為 %（ 1996年）； ◆法國約 7： 3，占全體勞動者的比例約為%（ 1991年）； ◆英國約 、男女比例為 5： 5，占全體勞動者的比例約為 %（ 1993年）； ◆美國約 ，男女比例為 6： 4，占全體勞動者的比例約為 %（ 1996年）； ◆日本約 139萬人（ 2022年）。為此，徐某申請勞動仲裁，仲裁裁決肯德基不承擔賠償責任。 2022年 11月，肯德基以 “ 違反揀貨操作規(guī)程 ” 為由將徐某辭退。 用工單位應當保障被派遣勞動者依法參加或者組織工 會的權利； 1對被派遣勞動者承擔連帶責任（ 92條）； （十）勞務派遣單位與用工單位的關系； 應當訂立勞務派遣協議（ 59條）； 勞務派遣協議的必備條款（ 59條）； 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 （四）勞務派遣單位的設立（ 57條）； 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 （一）有關勞務派遣概念及與相似的幾個概 念的區(qū)別 派遣機構（公司） 用工企業(yè) 勞務派遣勞動者 勞務派遣協議 支付派遣費用等 工資等 勞動合同關系 提供勞動 指揮命令關系 上崗合同 一重勞動關系勞動合同 職業(yè)介紹與勞務派遣 ： 求職者 用人單位 職業(yè)介紹機構 勞動關系 申請找工作 介紹工作 介紹工作 申請招工 勞動力派遣與承攬（外包）的區(qū)別： 承攬人 定作人（發(fā)包人） 勞動者 勞動關系 承攬合同 勞務派遣與企業(yè)借調的區(qū)別： 原單位 借調單位 被借調勞動者 借調合同 勞動合同關系 勞動合同關系 借調 調轉型借調 暫（臨）時借調 勞動力派遣與企業(yè)借調的區(qū)別： 原單位 借調單位 被借調勞動者 借調合同 勞動合同關系 勞動合同關系 借調 調轉型借調 暫（臨）時借調 有關派遣店員（在日本不把其看成派 遣）： 派遣機構 派遣店 勞動者（店員） 有關派遣店員的合同 勞動合同 提供勞動場所關系 （二）我國勞務派遣的基本情況 最早的派遣 1980年 10月 30日國務院發(fā)布 《 關于管理外國企業(yè)常駐 代表機構的暫行規(guī)定 》 第十一條 。 集體合同的現狀： 勞動和社會保障部： 1999年底，在我國勞動保障行政部門審核備案的集體合同達到20萬 份，涉及職工 6000萬人；到了 2022年底，這一數量已上升為 萬份和 9000多萬人。 服裝廠辯稱 ， 集體合同只適用于簽訂時單位的正式員工 ， 而梁某是后來到單位上班的 ， 因此不屬于集體合同的員工范圍 ， 當然不能按照集體合同約定的工資標準給付 。 一個月后 ， 由于偶然的機會 ， 梁某從同事那得知 ， 單位與工會簽訂了集體合同 ， 約定職工每月工資最低不少于 1200元 。其中，關于工資待遇與工作時間條款規(guī)定：本單位的所有職工每月工資不得低于 1200元，每天工作 8小時。 ? 第九十八條 本法自 2022年 1月 1日起施行。 （十一）后合同義務 什么是后合同義務？ 用人單位要盡的義務； 勞動者要盡的義務； 法律責任（ 89條）。 2022年 9月 ， 王某接到了單位的終止勞動合同通知書 。 案例 1 1998年 8月王某本科畢業(yè)后到某機械廠工作 ， 簽訂了為期兩年的勞動合同 ， 合同到 2022年 8月止 。 胡某認為 ， 自己與公司簽訂的勞動合同約定自己的工資為 2022元 。 （九）勞動合同的終止 勞動合同終止示意圖； 中止與解除的異同； 勞動合同終止的新變化； 勞動合同終止的限制（第四十五條）； 勞動合同終止示意圖 勞動合同終止 期滿終止 依法享受基本養(yǎng)老保險 勞動者死亡、或者 被人民法院宣告死亡 或者宣告失蹤的； 勞動者原因 用人單位被依法宣告破產的； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的、 責令關閉、撤銷或 用人單位決定提前解散的。又通過第 43條 規(guī)定工會對用人單位解除勞動合同干預， 但是，還是欠操作性。 除即時辭職規(guī)定許可條件外， 對于予告辭之不設許可條件， 勞動者有充分的辭職自由 各國都有嚴格的限制： 本法除了法定許可條件外，還通過 第 42條設立預告解除與裁員 的禁止條件。 單位同意其去醫(yī)院治療 ， 但是在醫(yī)院治療期間 ， 小王接到了該機床廠的一紙解除勞動合同通知書 ，認為其在試用期之間由于患有肝炎 ， 不符合用人單位的錄用條件 ， 因此同其解除勞動合同 。工作了幾天之后，趙某及其所在的物流公司收到了當地勞動爭議仲裁委的通知書，趙某的原工作單位商場認為趙某沒有解除勞動合同便同其他公司簽訂勞動合同，給本單位造成了損失，而物流公司雇傭未解除勞動合同的員工，對此應該承擔連帶責任。為此，部門主管受到了處罰。雙方為此發(fā)生了爭議，向勞動爭議仲裁委申請仲裁。為擺脫困境，公司董事會決定作出裁員的計劃。 （七）工資支付令 什么叫工資支付令； 支付令的受理與管轄； 支付令的期限； 支付令的效力。 ” 劉某每次都口頭答復同意上班 ， 但總不回廠 ， 車間不少職工對此議論紛紛 。 由于紡織行業(yè)不景氣 ，企業(yè)效益欠佳 ， 劉某便在外搞起了第二職業(yè) ， 從此 ， 劉某的勞動紀律觀念開始淡薄 ， 經常是在廠里轉一圈就走 ， 有時甚至根本不來 ， 廠領導考慮到工人的收入較低 ， 廠里的事又不多 ， 對此現象 ，未多加管理 。 胡小姐申請勞動仲裁獲支持后 ，公司不服向法院起訴 。 盡管胡小姐心存疑慮 ， 但是鑒于工作的壓力 ， 還是在合同上簽了字 。 出 院后 ， 小王要求公司賠償 ， 但公司認為 ， 在勞動合同中約定工 傷事故由自己負責 ， 公司不承擔賠償責任 。 ” 小王當時就認為建筑行業(yè) 是工傷高發(fā)行業(yè) ， 如果這樣簽訂合同風險太大 ， 一旦發(fā)生工傷 可能使自己得不到應該的補償 。 2022年 9月中院作出維持原判的終審判決。因此， 2022年 5月，法院作出判決：吳林在 30日內以現金形式一次性支付譚氏官府菜違約金 250萬元。 判決 2022年 12月 30日，成都市勞動仲裁委下達了裁決書，認為吳林違反協議約定，裁決吳林以現金形式一次性支付譚氏官府菜違約金 250萬元。公司遂于當年 8月 30日以吳林無故離職為由申請勞動爭議仲裁，要求吳償付違約金 250萬元。由于該職位掌握譚氏官府菜的核心商業(yè)機密，譚氏官府菜特別與其約定： “ 除人力不可抗拒的因素外，吳林不得在聘用期內無故離職，否則承擔 500萬元經濟損失。趙某拒不支付，仲裁后廠方訴至法院。 案例 6：趙某于 1995年 7月 1日于某師鍋爐廠簽訂勞動合同約定期限為 8年，期限未滿而單方解除勞動合同應按未履行時限每月償付對方違約金 200元。 勞動合同約定的違約金 《 勞動合同法 》 原則上限制約定由勞動者承擔的違 約金。人事部經理解釋說，新分配的大學生，都有 1年的見習期，這 1年的見習期就是試用期，不管在哪個單位，都是在見習期滿經考核合格才轉正的。方某雖然工作認真負責，但由于剛開始沒有自己的客戶及業(yè)務渠道。 案例 5： 方某本科畢業(yè)于某大學市場營銷專業(yè)，畢業(yè)后，方某與某公司簽訂了勞動合同。人事部經理解釋說，新分配的大學生，都有 1年的見習期，這 1年的見習期就是試用期，不管在哪個單位，都是在見習期滿經考核合格才轉正的。合同簽訂后，方某開始上班，一開始是在公司銷售部做業(yè)務員。 （北京的出租車公司等） 約定試用期（ 1 21）： 試用期與勞動合同期限的關系； 試用期勞動者的待遇； 試用期內單位與勞動者解除合同的異 同； 違法約定試用期的責任； 試用期履行中應注意的問題。 劉某認為其符合《 勞動法 》 第 20條的規(guī)定 ， 該集團公司應該同其簽訂無固定期限的勞動合同 ， 于是向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ， 要求該集團公司同其簽訂無固定期限的勞動合同 。 該公司管理混亂 ， 各種規(guī)章制度不健全 ，一直虧損 。 勞動合同的種類及定義 按期限份種類 （本法第十二條） 固定期限合同（簡稱為定期勞動合同）： 約定合同終止時間的勞動合同，（本法十三條） 協商一致可訂立固定期限合同。 （一）告知義務（第八條） （一）告知義務與調查權（八條） 告知義務（盡先合同義務） 工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、 安全生產狀況、勞動報酬， 以及勞動者要求 了解的其他情況 。于是，魏某向當地勞動仲裁委員會提起申訴，請求仲裁委撤銷掛毯廠對自己的賠償責任決定。但是，該規(guī)定并沒有作為勞動合同的附件，只是在魏某入職培訓時，向魏某等銷售人員進行過宣讀，并發(fā)給每人一份。但肖某卻對此置若罔聞，屢屢違反。公司以肖某偷開公車，屢教不改、弄虛作假為由，與肖某解除了勞動合同。按理說，肖某應該吸取教訓。 將涉及職工 切身利益 規(guī)章制度和 重大事項 決定公示或 告知勞動者 告示 員工手冊、 附件等形式 制定程序 異議程序 告知程序 依據本法 74條規(guī)定：受行政權力監(jiān)督 ? 案例 1： ? 肖某是上海一中日合資企業(yè)的員工。 第三章 履行和變更 2935（共 7條）加班費、拖欠勞動報酬， 及勞動合同變更作了規(guī)定，支付令，降低了勞動者的訴訟成本 第四章 解除和終止 3650（共 15條）：單方面解除、裁員、不得解除、終止等， 后合同義務，終止合同補償金等新規(guī)定 第五章 特別規(guī)定 5172（ 33條）：集體合同（行業(yè)性集體合同）、 特殊勞動關系（勞務派遣、非全日制用工） 第六章 監(jiān)督檢查 7379（共 7條）：政府、工會監(jiān)督檢查檢查以及任何組織、 個人的檢舉控告制度 第七章：法律責任 8095（ 16條）：用人單位、勞動者的法律責任 第八章 附則 9698（ 3）：聘用制事業(yè)單位、過渡期、適時開始時間