【正文】 繼續(xù)堅持采取書面形式的理由； 書面形式的法律意義示意圖； 勞動關系建立的標志； 勞動關系建立與書面合同法律意義示意圖 勞動關系建立 自用工之日起 （第 7條） 應當簽訂書面合同 （十條一款） 本法八十二條一款：超一個月未滿一年，每月支付 二倍工資；本法十四條三款：滿一年，視為已訂立 無固定期限合同。（為了提高勞動合同簽訂率） 自用工之日一個月以內 （十條二款） 簽訂時間 不簽書 面合同 用工開始之前， 簽訂合同，勞動關系 自用工之日起（本法 十條第三款） 用工開始即簽合同 所涉及主法條：七、 十、十一、 十四、八十二 未簽合同約定不明 （本法第十一條） 集體合同、同工同酬 建立勞動關系 的標準及時間 （三）勞動合同的期限（主要解決勞動合同短期化問題，為國家長遠利益，恢復以中長期勞動合同模式為主的管理模式） 勞動合同的種類及定義； 有關無固定期限勞動合同訂立； 對誘導勞動合同長期化意義的思考。 勞動合同的種類及定義 按期限份種類 （本法第十二條） 固定期限合同（簡稱為定期勞動合同）： 約定合同終止時間的勞動合同，（本法十三條） 協(xié)商一致可訂立固定期限合同。 無固定期限勞動合同（簡稱為無期勞動合同）： 約定無終止時間的勞動合同（本法十四條）。 以完成一定工作任務 為期限的勞動合同：約定以某項工作完 成為合同期限的勞動合同（本法第十五條） 所涉及主法條：十三、 十四、十五、八十二第二款 簽無固定期限勞動合同示意圖 無固定期限合同 雙方協(xié)商訂立 （本法十四條第一款） 任意性規(guī)范 法定情形出現(xiàn) 勞動者單方面要求訂立 （本法第十四條第二款三項） 強制性規(guī)范 逾期不簽書面 勞動合同的法律責任 （本法 14條第三款） 法律責任：本法第 82條 第二款自應當訂立無固定期合同 之日起向勞動者每月支付 兩倍的工資。 勞動者已在該單位連續(xù)工作滿十年； 用人單位初次實行勞動合同制度 或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時， 勞動者在該用人單位連續(xù)工作 滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 連續(xù)訂立兩次固定期限 合同且勞動者沒有第 39條 和第 40條第一、二項規(guī) 定的情形續(xù)訂勞動合同 案例 3： 劉某 1994年大學畢業(yè)后被分配進入到上海某電器公司工作 ， 并按照當時的規(guī)定每年簽訂一次勞動合同 。 該公司管理混亂 ， 各種規(guī)章制度不健全 ，一直虧損 。 2022年 ， 經(jīng)過上海市國資委同意 ， 被上海另外一家電子集團兼并 。 兼并之后 ， 該集團公司與原電器公司的的部分員工重新簽訂了為期三年的勞動合同 。 勞動合同期滿之后 ， 劉某要求簽訂無固定期限的勞動合同 ， 該集團公司不同意 ，并終止了同劉某的勞動合同 。 劉某認為其符合《 勞動法 》 第 20條的規(guī)定 ， 該集團公司應該同其簽訂無固定期限的勞動合同 ， 于是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 ， 要求該集團公司同其簽訂無固定期限的勞動合同 。 （四）勞動合同的內容 勞動合同內容示意圖； 禁止擔保； 試用期； 違約金問題； 服務期； 竟業(yè)限制； 勞動者 用人單位 提供勞動的義務 支付報酬的義務 竟業(yè)禁止義務 保守秘密義務 遵守勞動紀律與企業(yè)內規(guī)章制度義務 提高職業(yè)技能義務 訂立書面合同的義務； 提供生產(chǎn)、工作條件的義務； 支付各種社會保險和福利的義務； 建立健全各項規(guī)章制度的義務 對勞動者進行培訓的義務 保障職工參加民主管理的義務 勞動權（就業(yè)、擇業(yè)自由等） 勞動報酬權（談判、請求、支配） 休息權； 勞動保護權； 社會保險福利券 提起勞動爭議處理權 參與企業(yè)民主管理權 要求提供勞動的權利 管理指揮權； 組織勞動的權利 處分職工的權利 知情權（調查權） 采用自由權 勞動合同內容（ 1 1 81條） 勞動合同內容 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （ 3）勞動合同期限 ； （ 4） 工作內容 和工作地點； （ 5）工作時間和休息休假； （ 6） 勞動報酬 ； （ 7）社會保險； （ 8） 勞動保護、勞動條件 和職業(yè)危害防護； （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項（ 17條一款）。 試用期、培訓、 保守秘密、 補充保險和 福利待遇等其他事項 （ 17條二款）。 必備條款 約定條款 勞動紀律（規(guī)章制度） 勞動合同終止條件 違反勞動合同責任 取消的必備條款： 對約定不明確的解決辦法 重新協(xié)商 集體合同 同工同酬 國家有關法律（本法 18條） 未載明必備條款由 勞動行政部門責令改正； 給勞動者造成損害， 承擔賠償責任（ 81條 禁止擔保（第九條）： 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 （北京的出租車公司等） 約定試用期（ 1 21）： 試用期與勞動合同期限的關系； 試用期勞動者的待遇； 試用期內單位與勞動者解除合同的異 同； 違法約定試用期的責任； 試用期履行中應注意的問題。 案例 4： 方某本科畢業(yè)于某大學市場營銷專業(yè)，畢業(yè)后，方某與某公司簽訂了勞動合同。合同約定：試用期為 5個月，試用期滿后由該公司根據(jù)方某的表現(xiàn)決定是否錄用。如被錄用，雙方正式簽訂勞動合同，自正式簽約日起，方某開始享受各種保險待遇。合同簽訂后，方某開始上班，一開始是在公司銷售部做業(yè)務員。方某雖然工作認真負責；但由于剛開始沒有自己的客戶及業(yè) 4務渠道，所以試用期滿實業(yè)公司考核他的工作業(yè)績時，除了工作認真之外一片空白。公司人事部認為，雖然方某的經(jīng)營業(yè)績?yōu)榱悖珮I(yè)務素質不錯，踏實肯干，將來會有發(fā)展，決定再給方某一次機會，決定將方某的試用期再延長半年。方某覺得既然公司對他予以肯定，就說明他在試用期內的表現(xiàn)合格，公司應該與他正式簽訂勞動合同。人事部經(jīng)理解釋說，新分配的大學生，都有 1年的見習期，這 1年的見習期就是試用期，不管在哪個單位，都是在見習期滿經(jīng)考核合格才轉正的。方某覺得有道理，于是雙方將原合同的試用期延長 6個月。此后，方某仍然努力工作，新合同期限期滿后，公司人事部通知方某，經(jīng)過近 1年來的試用、考核，公司認為，方某在見習期內的表現(xiàn)并不能勝任公司的工作，根據(jù)雙方的勞動合同，經(jīng)公司研究決定，對方某不再聘用。方某在多次與公司協(xié)商不成的情況下，向當?shù)刂俨梦暝V，要求責令公司與其簽訂合同或者賠償經(jīng)濟損失。 案例 5： 方某本科畢業(yè)于某大學市場營銷專業(yè)，畢業(yè)后，方某與某公司簽訂了勞動合同。合同約定：試用期為 5個月，試用期滿后由該公司根據(jù)方某的表現(xiàn)決定是否錄用。如被錄用，雙方正式簽訂勞動合同，自正式簽約日起，方某開始享受各種保險待遇。合同簽訂后，方某開始上班，一開始是在公司銷售部做業(yè)務員。方某雖然工作認真負責，但由于剛開始沒有自己的客戶及業(yè)務渠道。所以試用期滿實業(yè)公司考核他的工作業(yè)績時，除了工作認真之外一片空白。公司人事部認為，雖然方某的經(jīng)營業(yè)績?yōu)榱?，但業(yè)務素質不錯，踏實肯干，將來會有發(fā)展，決定再給方某一次機會，決定將方某的試用期再延長半年。方某覺得既然公司對他予以肯定，就說明他在試用期內的表現(xiàn)合格，公司應該與他正式簽訂勞動合同。人事部經(jīng)理解釋說，新分配的大學生，都有 1年的見習期，這 1年的見習期就是試用期，不管在哪個單位，都是在見習期滿經(jīng)考核合格才轉正的。方某覺得有道理，于是雙方將原合同的試用期延長 6個月。此后，方某仍然努力工作，新合同期限期滿后，公司人事部通知方某，經(jīng)過近 1年來的試用、考核，公司認為，方某在見習期內的表現(xiàn)并不能勝任公司的工作，根據(jù)雙方的勞動合同，經(jīng)公司研究決定，對方某不再聘用。方某在多次與公司協(xié)商不成的情況下，向當?shù)刂俨梦暝V，要求責令公司與其簽訂合同或者賠償經(jīng)濟損失。 勞動合同約定的違約金 《 勞動合同法 》 原則上限制約定由勞動者承擔的違 約金。 《 勞動合同法 》 第 25條規(guī)定 “ 除本法第二十 二、條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得 與勞動者約定由勞動者承擔違約金 ” 。也就是說，除 了可以再培訓服務期和竟業(yè)限制約定中約定違約金 外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔的違約 金。這種例外，主要考慮能夠約定服務期竟業(yè)限制 條款的勞動者，往往是高端勞動者，可替代性不 強，一般情況下其有能力駕馭違約金條款可能帶來 的風險。 案例 6：趙某于 1995年 7月 1日于某師鍋爐廠簽訂勞動合同約定期限為 8年，期限未滿而單方解除勞動合同應按未履行時限每月償付對方違約金 200元。 1995年 10月，由于物色到更好的工作，趙某書面通知廠方。自 12月 1日起解除勞動合同。廠方同意解除，但是要求趙某支付違約金 18200元。趙某拒不支付，仲裁后廠方訴至法院。法院查明事實后認為：被告解除勞動合同行為符合 《 勞動法 》 第 17條的規(guī)定，勞動關系一旦依法建立，即對雙方當事人都有法律約束力，本案中誒搞違反約定提前解除勞動合同，應依法承擔違約責任。判決如下： 解除原被告之間的勞動合同； 被告向原告支付違約金； 訴訟費由被告承擔。 案例 7： 2022年 7月 18日，譚氏官府菜與吳林簽訂聘用協(xié)議，約定吳林為公司顧問及四川長富集團副總經(jīng)理，負責譚氏官府菜的開發(fā)研究、菜品創(chuàng)新以及廚藝人員的培訓。由于該職位掌握譚氏官府菜的核心商業(yè)機密，譚氏官府菜特別與其約定： “ 除人力不可抗拒的因素外，吳林不得在聘用期內無故離職，否則承擔 500萬元經(jīng)濟損失。 ” 與巨額違約金相對應的是，譚氏官府菜給其提供 30萬元的年薪， 230平方米住房一套，雅閣轎車一輛，除此還許諾豐厚的年終獎和提成。 譚氏官府菜稱，雖然給該廚師提供了如此優(yōu)厚的待遇，但在 2022年 6月底，該廚師在沒有得到公司允許的情況下，單方面離職。 2022年 7月 9日，吳林委托其妻領取一月工資后，未再到公司工作。公司遂于當年 8月 30日以吳林無故離職為由申請勞動爭議仲裁，要求吳償付違約金 250萬元。針對譚氏官府菜的賠償要求，