【文章內(nèi)容簡介】 廚師吳林稱，2022年 5月他向譚氏官府菜提出書面辭職報告，同月底，譚氏官府菜各相關(guān)部門均簽字同意其辭職請求。因此，他已經(jīng)按照法律程序辦理了離職交接手續(xù)，不是無故離職。同時他還認為，當(dāng)時的聘用協(xié)議本身是不公平的，約定的 500萬元違約金遠遠超過了他的承受能力。 判決 2022年 12月 30日，成都市勞動仲裁委下達了裁決書，認為吳林違反協(xié)議約定，裁決吳林以現(xiàn)金形式一次性支付譚氏官府菜違約金 250萬元。吳不服又提起訴訟。成都市青羊區(qū)法院經(jīng)審理后認為，雙方是在平等自愿、協(xié)商一致的情況下簽訂 《 聘用協(xié)議 》的，其內(nèi)容沒有違反法律和行政法規(guī)，是合法有效的。吳林所稱其曾提交書面辭職報告并得到批準，但未向法院提交相關(guān)證據(jù)，故應(yīng)認定其擅自離職。因此， 2022年 5月，法院作出判決：吳林在 30日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付譚氏官府菜違約金 250萬元。吳林不服又提起上訴。 成都市中院認為，通過庭審查明，吳林離開譚氏官府菜提前解除勞動合同缺乏正當(dāng)理由，其行為應(yīng)系無故離職。譚氏官府菜于 2022年 8月 30日申請勞動仲裁未過兩個月的仲裁時效。 2022年 9月中院作出維持原判的終審判決。 服務(wù)期 （ 1）什么叫服務(wù)期？ （ 2）約定服務(wù)期是有條件的； （ 3）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者在服務(wù)期的 合理報酬； （ 4）服務(wù)期與勞動合同的期限； （ 5）有關(guān)特殊物質(zhì)待遇問題。 竟業(yè)限制： 什么叫竟業(yè)限制； 如何理解商業(yè)秘密； 竟業(yè)限制協(xié)議及注意事項； （五）無效勞動合同及其處理 無效勞動合同的定義 無效的種類及確認機構(gòu) 部分無效勞動合同的效力 勞動合同無效時報酬的確定 案例 8 “生死合同 ” 是否有效 小王是從安徽來北京務(wù)工的農(nóng)民 ， 經(jīng)過老鄉(xiāng)介紹 ， 到某建 筑公司工作 。 在進入該公司之后 ， 同公司簽訂勞動合同 ， 約定 工作時間為一年 ， 同時還約定 “ 工作期間發(fā)生的一切傷亡事故 ， 與本公司無關(guān) ， 由本人自行負責(zé) 。 ” 小王當(dāng)時就認為建筑行業(yè) 是工傷高發(fā)行業(yè) ， 如果這樣簽訂合同風(fēng)險太大 ， 一旦發(fā)生工傷 可能使自己得不到應(yīng)該的補償 。 但是公司表示 ， 如果他認為不 合理可以不到該單位工作 。 迫于無奈 ， 又加上僥幸心理 ， 認為 只要小心謹慎就不會出事 ， 于是小王簽訂了勞動合同 。 事與愿 違 ， 小王在工作時 ， 不慎從腳手架上跌落 ， 造成小腿骨折 ， 三 根肋骨折斷 ， 共花去住院費 、 醫(yī)療費 、 手術(shù)費等一萬多元 。 出 院后 ， 小王要求公司賠償 ， 但公司認為 ， 在勞動合同中約定工 傷事故由自己負責(zé) ， 公司不承擔(dān)賠償責(zé)任 。 小王不服 ， 向當(dāng)?shù)? 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ， 請求認定勞動合同無效 ， 并由 該建筑公司承擔(dān)賠償責(zé)任 。 案例 9： 胡小姐應(yīng)聘到北京某機械公司工作 ， 并簽訂了勞動合同 ，約定合同期限為一年 。 內(nèi)容包括 “ 公司從員工應(yīng)得工資中每月提留 200元 ， 作年終分配；員工受聘期間辭職或辭退 ，從離職之日起脫離關(guān)系 ， 所提留的基本工資與其他應(yīng)得報酬全部應(yīng)自動放棄 ” 。 盡管胡小姐心存疑慮 ， 但是鑒于工作的壓力 ， 還是在合同上簽了字 。 合同履行半年之后 ， 胡小姐因身體不適 ， 向公司書面提出辭職 ， 公司批準了胡小姐的辭職申請 。 在辦理離職手續(xù) ， 進行工資結(jié)算時 ， 公司卻克扣了前五個月的提留工資 1000元及最后一個月的工資1800元 。 胡小姐幾次上門催討 ， 但公司都以合同約定胡小姐自動放棄為由拒絕支付 。 胡小姐申請勞動仲裁獲支持后 ，公司不服向法院起訴 。 公司認為 ， 雙方在勞動合同中約定“ 員工辭職 ， 所提留的工資與其他應(yīng)得報酬全部應(yīng)自動放棄 ” ， 系雙方真實意思的表示 ， 也沒有違反法律禁止性規(guī)定 ， 具有約束力 ， 故要求駁回支付工資的請求 。 （六）勞動合同的履行和變更 勞動合同履行變更原則； 勞動合同履行變更形式； 有關(guān)勞動合同履行變更的新規(guī)定； 規(guī)定了特殊情形下勞動合同的履行（勞動關(guān)系承繼原則）； 勞動合同變更應(yīng)注意的事項。 案例 10： 劉某系某染織廠固定工 ， 1995年 5月染織廠實行全員勞動合同制 ，劉某與染織廠簽訂了無固定期限勞動合同 。 由于紡織行業(yè)不景氣 ，企業(yè)效益欠佳 ， 劉某便在外搞起了第二職業(yè) ， 從此 ， 劉某的勞動紀律觀念開始淡薄 ， 經(jīng)常是在廠里轉(zhuǎn)一圈就走 ， 有時甚至根本不來 ， 廠領(lǐng)導(dǎo)考慮到工人的收入較低 ， 廠里的事又不多 ， 對此現(xiàn)象 ，未多加管理 。 2022年下半年 ， 企業(yè)效益開始好轉(zhuǎn) ， 生產(chǎn)逐步轉(zhuǎn)入正常 。 2022年 10月 ， 企業(yè)發(fā)出通知 ， 強調(diào)勞動紀律 ， 要求所有職工必須克服以往懶散狀態(tài) ， 按時回廠上班 。 通知發(fā)出后 ， 大多數(shù)職工按時回廠上班 ， 劉某因自己開的餐館效益不錯 ， 一直未回廠上班 ， 輪到自己當(dāng)班即請人代替其上班 ， 其間劉某的車間主任多次打電話通知劉某上班 ， 并告知： “ 如不上班 ， 廠里將予以除名 。 ” 劉某每次都口頭答復(fù)同意上班 ， 但總不回廠 ， 車間不少職工對此議論紛紛 。 2022年 12月 ， 企業(yè)以劉某長期曠工為由對劉某作出除名決定 ， 并下發(fā)除名通知書 。 收到除名決定書后，劉某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會受理后，經(jīng)調(diào)查，認為：劉某在企業(yè)多次下達通知的情況下，無正當(dāng)理由長期不上班達 2個多月之久，劉某的行為屬曠工，企業(yè)據(jù)此作出的除名決定，具有事實和法律依據(jù)，因而，仲裁委作出裁決維持染織廠對劉某除名的決定。 （七）工資支付令 什么叫工資支付令； 支付令的受理與管轄； 支付令的期限； 支付令的效力。 （八）勞動合同的解除 勞動合同解除示意圖； 勞動合同解除的新變化； （ 1） 補充規(guī)定了勞動者可以立即解除勞動合同的類型 ； （ 2） 修改了勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形； （ 3） 補充規(guī)定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同 的情形 ； （ 4） 增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動 合同的替代方式 ； （ 5） 修改了用人單位裁減人員的規(guī)定； （ 6） 增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動 合同以及裁減人員的限制情形 。 案例 11： 劉某是某公司的一名員工，與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。近年來，由于公司所在的行業(yè)競爭激烈，公司的經(jīng)營狀況日趨衰落。為擺脫困境，公司董事會決定作出裁員的計劃。在征得工會意見之后，向全體員工公布了一項裁員計劃，自該裁員計劃公布之日起的一周內(nèi)，由員工根據(jù)自愿向公司提出解除勞動合同，如果勞動者在此期間解除勞動合同則除了享受法定經(jīng)濟補償金之外，公司還多支付兩個月的工資作為額外補償金。劉某考慮再三，決定向公司提出解除勞動合同，但是他申請解除勞動合同之時已經(jīng)是一周之后了，公司根據(jù)實際情況批準了劉某的辭職，但是只是給他支付了法定的經(jīng)濟補償金，拒絕支付額外補償金。公司的理由是，劉某在提交辭職申請之時，已經(jīng)超過了公司規(guī)定的期間，不能享受到公司的額外補償金。雙方為此發(fā)生了爭議，向勞動爭議仲裁委申請仲裁。 案例 12： 趙某是一名司機，應(yīng)聘到某商場采購部門擔(dān)任司機，并同該商場簽訂了 3年的勞動合同。趙某勤勤懇懇，非常敬業(yè)，為人又非常正直，得到了同事們的一致好評。趙某對其他一切違法事情都嫉惡如仇，在某次采購過程 q，目睹了部門主管的不規(guī)范事項，他便向公司總裁揭發(fā)了這一事情。為此，部門主管受到了處罰。但是，從此以后，該部門主管便耿耿于懷，常常借機對趙某進行打擊報復(fù)。終于，趙某同該主管發(fā)生了激烈的爭吵。趙某經(jīng)常生氣，第二天便沒有來公司上班，打電話通知該商場同其解除勞動合同，并很快應(yīng)聘到另外一家物流公司擔(dān)任卡車司機。工作了幾天之后，趙某及其所在的物流公司收到了當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委的通知書，趙某的原工作單位商場認為趙某沒有解除勞動合同便同其他公司簽訂勞動合同，給本單位造成了損失，而物流公司雇傭未解除勞動合同的員工，對此應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任。 (91條 ) 案例 13: 小王是一名普通的工人 ， 經(jīng)過應(yīng)聘到某機床廠擔(dān)任機床工人 。按照規(guī)定 ， 在簽訂勞動合同之前先進行體檢 ， 體檢合格之后簽訂了三年的勞動合同 ， 約定試用期為兩個月 。 一個月之后 ， 小王身體不適到醫(yī)院檢查 ， 發(fā)現(xiàn)自己患上了肝炎 ，因此向單位請假進行治療 ， 并向單位表示在治療期間不要求單位支付工資 。 單位同意其去醫(yī)院治療 ， 但是在醫(yī)院治療期間 ， 小王接到了該機床廠的一紙解除勞動合同通知書 ，認為其在試用期之間由于患有肝炎 ， 不符合用人單位的錄用條件 ， 因此同其解除勞動合同 。 小王認為 ， 其患有肝炎是在工作期間患有的 ， 并不是在入廠之前患有肝炎 ， 因此并不是不符合錄用條件 ， 相反還應(yīng)該因患病享受特殊的醫(yī)療假期 。 為此 ， 小王向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 ，請求判決用人單位的解除合同行為無效 ， 并支付其在醫(yī)療期內(nèi)的工資 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同 。 （七）勞動合同解除 勞動合同解除 協(xié)商一致可以解除（ 36條） 勞動者單方面解除（辭職） 用人單位單方面解除（解雇） 單方預(yù)告解除權(quán)（辭職）（ 37條） 不受用人單位制約，但要附予告程序（ 30天、 3天） 用人單位有過錯，即時辭職 （隨時通知辭職（ 38條 6） 與無需通知辭職也可謂不辭而別（ 38條第二款））。 除即時辭職規(guī)定許可條件外， 對于予告辭之不設(shè)許可條件， 勞動者有充分的辭職自由 各國都有嚴格的限制： 本法除了法定許可條件外，還通過 第 42條設(shè)立預(yù)告解除與裁員 的禁止條件。在這種 條件下用人單位的解雇權(quán)被剝奪。 禁止條件，僅適用于 非過失解雇與經(jīng)濟性裁員。 對過失性解雇不適用。又通過第 43條 規(guī)定工會對用人單位解除勞動合同干預(yù)， 但是，還是欠操作性。 過失性解雇（有法定許可條件），無需預(yù)告， 隨時解雇（ 39條 6）。 非過失性預(yù)告解雇（限于勞動者沒有過錯， 某一主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動合同 無法履行）須預(yù)告（ 30天，書面）， 額外一個月工資可替代預(yù)告期（本法 40條） 規(guī)模裁員（預(yù)告解除與無過錯解除的一種特殊形式，是一種集體解雇，多人數(shù)）， 有數(shù)量標準，程序限制（缺乏剛性，沒有法律責(zé)任）。規(guī)模一下裁員不受規(guī)模裁員制度限制， 給用人單位規(guī)避才原先只留下了空間（本法第四十條）。 （九）勞動合同的終止 勞動合同終止示意圖； 中止與解除的異同； 勞動合同終止的新變化； 勞動合同終止的限制（第四