勞動(dòng)合同法-人力資源管理實(shí)施(編輯修改稿)
2025-02-07 07:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 機(jī)制，避免無固定期勞動(dòng)合同成為鐵飯碗 08 二、新法環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系的管理實(shí)務(wù) （三）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范 先簽訂合同再入職 設(shè)計(jì)簽收表格，員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同要簽字 建立職工名冊(cè) 禁止下屬部門臨時(shí)用工 09 三、新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實(shí)務(wù) （一）招聘及入職過程管理招聘過程一般性風(fēng)險(xiǎn)提示： 不得將乙肝血清作為體檢指標(biāo)，否則罰款一千元 招聘階段進(jìn)行背景調(diào)查 禁止薪資面議 入職時(shí)進(jìn)行個(gè)人基本信息登記，并明確虛假后果，要求員工親筆填寫 停止使用擔(dān)保手段，包括人保與物保 注重單位取證意識(shí)，制作基本信息告知函，要求員工簽字認(rèn)可 10 三、新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實(shí)務(wù) （二）錄用條件與試用期辭退 １、考核不合格是否等于不符合錄用條件引出對(duì)“不符合錄用條件”定義條款 ２、如何考核取證 11 四、新法環(huán)境下的績(jī)效管理實(shí)務(wù) １、績(jī)效管理與不勝任工作 ２、如何取證證明不勝任工作？ 績(jī)效管理的變通處理 協(xié)商解除 合同終止 薪酬調(diào)整 12 五、新法環(huán)境下的薪酬管理實(shí)務(wù) （一）克扣工資之后，員工的救濟(jì)渠道 監(jiān)察投訴 有欠條的法院直接訴訟 申請(qǐng)仲裁 申請(qǐng)支付令 13 五、新法環(huán)境下的薪酬管理實(shí)務(wù) （二）薪酬管理方面的實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)合同中，沒有約定工資，產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)合同中約定
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