新勞動合同法對人力資源管理工作的影響(編輯修改稿)
2025-03-09 05:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 六、放寬了勞動合同當事人解除勞動合同的法定條件 為了更好地維護勞動合同雙方當事人尤其是勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》對勞動合同解除作出了一些新規(guī)定： 一是補充規(guī)定了勞動者可以立即解除勞動合同的類型，即用人單位強迫勞動者勞動， 或者違章指揮等危及人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知。 二是修改了勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形，包括： （ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護的； （ 2）未依法為勞動者繳納社保的； （ 3）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （ 4）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（欺詐、脅迫、趁人之危等）致使勞動合同無效的； （ 5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三是補充規(guī)定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（即勞動者欺詐、脅迫、趁人之危等），致使勞動合同無效的。 四是借鑒一些國家和地區(qū)實行的代通知金制度，增加規(guī)定了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的替代方式。 七、謹慎擴大了解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償 現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位依法經(jīng)協(xié)商與勞動者解除勞動合同的、提前三十日以書面形式 通知勞動者解除勞動合同的、因裁減人員而與 勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》在延續(xù)以上規(guī)定的同時，對用人單位在解除和終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償作出了一些新規(guī)定。 一、增加規(guī)定用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，也應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。也即是說勞動者主動提出解除合同并與用人單位協(xié)商解除勞動合同的，如同勞動者主動辭職（提前 30 日），無需支付經(jīng)濟補償金，這對于用人單位是個利好的立法調(diào)整。 二、增加規(guī)定勞動 合同因下列情形而終止時，用人單位也應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償： （ 1）勞動合同到期企業(yè)降低待遇續(xù)簽而勞動者不同意的； （ 2）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)等企業(yè)主體消滅而終止勞動合同的。
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