【正文】 承擔(dān)的法律責(zé)任僅是員工可以隨時辭職、單位終止雙方 關(guān)系的須支付員工工齡經(jīng)濟(jì)補償金以及小額的罰款等 —— 較輕的法律責(zé)任對用人單位的這種行為沒有強有力的處罰措施。 二是修改了勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形，包括： （ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的； （ 2）未依法為勞動者繳納社保的； （ 3）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （ 4）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（欺詐、脅迫、趁人之危等）致使勞動合同無效的； （ 5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。人力資源是以人為基本內(nèi)容的，最終的目的應(yīng)該是促成員工和企業(yè)共同健康和諧地成長。政策一旦制定，是好是壞，其自身也難以置身事外。 八、細(xì)化了集體合同規(guī)定并大力推動集體合同的訂立 《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》、《工會法》的規(guī)定，再次明確企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 《勞動合同法》對違約金的適用范圍做了非常嚴(yán)格的限制，規(guī)定違約金僅限于競業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形，相比現(xiàn)行法律規(guī)定取消了出資招用、特殊福利待遇等設(shè)置違約金的法定情形，這就意味著一般情況下用人單位無法約定由勞動者承擔(dān)的違約金。 按現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 三、增加規(guī)定了向高收入勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)南揞~?！秳趧雍贤ā吩诳偨Y(jié)這一政策執(zhí)行情況的基 礎(chǔ)上，對這一政策 內(nèi)容進(jìn)行了確認(rèn)、修改和補充： 一、對非全日制用工作了不同的定義，規(guī)定非全日制用工工時為每日四小時，每周二十四個小時； 二、新法增加規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行； 三、新法規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。至于所謂 “ 新法過分倒向勞動者 ” 這樣的驚呼自然也就不會