【正文】 了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。　　認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成?！　?2)網(wǎng)上人員的招聘、篩選及面試通知等工作。在往后的工作中我將認真學習各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。　　時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因為工作效率、方法等因素，導致后期每天的工作時間緊張，工作任務壓力大。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的?！　〔煌谇捌趯嵙暤妮p松，培訓更需要靠自己的實力特長，而非認真就好。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。但在復試時領導的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點?！　≡趨f(xié)助培訓期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F(xiàn)場?！　∫院?，在2年半到3年的時間，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作?！　r間和任務管理上的指導和加強?！　≡谶@兩個月中，我本著把工作做的更好的目標，積極的完成了以下本職工作：　　(1)辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整，以方便自己開展工作。在這兩個月的工作學習中，我也有一些自己的看法和建議：　　(1)建議將行政部和財務部劃分清楚，我建議將屬于行政部的工作跟財務部明細分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多?！　⌒枰獙W習并實踐的工作，總結如下：　　(1)加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)驗。這都有待于在今后的工作中加以改進。接收內(nèi)容多，總結提煉少，導致消化能力不高。 同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。從工作內(nèi)容上來說，自實習期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎招聘工作到進入培訓領域的轉(zhuǎn)變，讓我著實有了更深的體會?！　「鞯暝聢蟮膮R總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方?！　r間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。新員工培訓、企業(yè)文化宣導，以及贏在中層、HR