[人力資源]勞動合同法對規(guī)章制度的影響(編輯修改稿)
2025-02-26 21:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 前聽取職工代表意見的義務(wù)（ L122－ 36條第 1款） ? 到勞動法院報備并在單位公示一月后施行（ L122－ 36條第 2款） ? 通知勞動行政（ 3款） ? 修改與刪除時手續(xù)相同（ 4款） – 行政監(jiān)督 ? 勞動行政監(jiān)督（ L122－ 37條） ? 對勞動行政處分的限制：通知雇主協(xié)會的義務(wù)、行政復(fù)議（ 122－ 38條） 日本 – 制定義務(wù) ?常時有 10人以上勞動者的用人單位，有制定有關(guān)就業(yè)規(guī)則的義務(wù)（勞基法 89條） 對內(nèi)容的規(guī)制 ? 勞基法 89條第 1款到第 10款，列舉了就業(yè)規(guī)則應(yīng)當(dāng)規(guī)定的事項（必要記載事項）。其中以下 3項稱為“絕對必要記載事項”，是必須作出規(guī)定的。第一、關(guān)于上下班時間、休息時間、休息日以及有薪休假的事項。第二、關(guān)于工資的決定、計算、支付方法以及升薪的事項。第三、關(guān)于退職的事項（是指包含解雇、辭職、退休等有關(guān)勞動合同終了的所有事項，必須包括“解雇事由”）。相對記載事項是指用人單位就這一事項設(shè)立制度時必須記載的事項（各款中以“在有規(guī)定的場合”這一附帶條件的形式作了規(guī)定），包括退休金（適用勞動者的范圍，決定、計算、支付方法，支付時期）、臨時工資以及最低工資額、勞動者需要負(fù)擔(dān)的餐費及作業(yè)用品費、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、工傷補償以及非工傷補助、獎勵與制裁（即所謂懲罰）、以及其他適用于用人單位全體勞動者的規(guī)定。另外，除了勞基法規(guī)定的必須在就業(yè)規(guī)則中規(guī)定的事項之外，用人單位就其他事項在就業(yè)規(guī)則中作出規(guī)定是自由的（任意記載事項）。 日本－制定程序限制 –意見聽取義務(wù) –報備義務(wù) –告知義務(wù) 意見聽取義務(wù) 使用者在制定就業(yè)規(guī)則時
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