企業(yè)制定規(guī)章制度與勞動合同法教程(編輯修改稿)
2025-02-09 06:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 則規(guī)定設(shè)定具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn) 。 對法律未作規(guī)定的其他勞動保障事項(xiàng)作出規(guī)范和量化標(biāo)準(zhǔn)； 對具爭議的事項(xiàng)作出具體的界定方法 。 （三）《勞動合同法》有哪些規(guī)定需要用企業(yè)規(guī)章制度配合實(shí)施 （主要內(nèi)容） 第八條在招用勞動者時雙方互相告知的事項(xiàng) 用人單位需要告知的具體情況。 （ 1）工作內(nèi)容： 哪些類別的職工的工作內(nèi)容是一個具體的職務(wù)、崗位；哪些類別的職工的工作內(nèi)容是一個業(yè)務(wù)范圍 （ 2）工作地點(diǎn)： 哪些類別的職工在一個固定工作地點(diǎn)工作；哪些類別的職工是在幾個或一個地區(qū)范圍內(nèi)工作。 （ 3）勞動報酬： 本單位工資的總構(gòu)成與職工勞動合同內(nèi)約定工資額的關(guān)系。 （ 4）職業(yè)危害： 本單位哪些工作場所可能存在職業(yè)危害。 （ 5）工作時間和休息時間安排：哪些崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制、哪些崗位實(shí)行綜合計算工時制、哪些崗位實(shí)行不定時工作制 需向勞動者了解的情況： 了解的內(nèi)容： 姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼、身體狀況、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)、婚姻狀況等 欺瞞的后果： 可能會承擔(dān)無效勞動合同的法律責(zé)任。 第十四條訂立無固定期勞動合同的規(guī)定的程序和實(shí)施辦法 （ 1）法律規(guī)定應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的職工續(xù)簽勞動合同的程序：發(fā)出 “續(xù)訂勞動合同意向書 ”——發(fā)出 “續(xù)訂勞動合同通知書 ”——依法重新約定勞動合同的內(nèi)容 ——按照職工的意見簽訂有固定或無固定期限勞動合同。 （ 2）對符合第三十九條情形的職工發(fā)出 “終止勞動合同通知書 ” （ 3）對符合第四十條（一）（二）情形的職工發(fā)出 “終止勞動合同通知書 ”。 第十七條關(guān)于勞動合同法定內(nèi)容和約定其他內(nèi)容的普遍性規(guī)定； （ 1）要求雙方提綱的資料必須真實(shí)，隱瞞和欺騙的處理方法； （ 2）勞動合同期限： A什么情況可以雙方約定期限； B什么情況應(yīng)按照法律規(guī)定簽訂無固定期限。 （ 3）工作內(nèi)容： A約定一個具體的崗位或職務(wù)； B約定一個工作范圍。 （ 4）工作地點(diǎn)： A一個固定的工作地點(diǎn)； B若干個具體工作地點(diǎn)； C一個工作區(qū)域。 （ 5）工時制度： A標(biāo)準(zhǔn)工作時間； B不定時工作制； C綜合計算制； D特殊崗位有效工作時間的約定等。 （ 6）勞動報酬： A約定一個與工作內(nèi)容相對應(yīng)的，固定不變的，正常工作時間工資； B約定正常工作時間工資，并約定績效工資、獎金、各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼按照本單位薪酬制度計發(fā)。 （ 7）其他需要約定的內(nèi)容： A約定可以不實(shí)行或縮短試用期； B約定培訓(xùn)服務(wù)期和違約金； C約定保密事項(xiàng)和違約金； D約定補(bǔ)充保險項(xiàng)目和福利待遇； E其他需要約定的內(nèi)容。 第十九、二十條關(guān)于試用期的具體規(guī)定 （ 1）試用期怎樣約定： A照抄第十九條第一款，讓職工明晰法定試用期限的規(guī)定； B明確哪些情況不實(shí)行試用期。 （ 2）試用期工資約定：明確本單位試用期工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括是按照勞動合同約定工資的 80%還是按照同崗位的最低工資檔次。 （ 3）明確試用期內(nèi)解除勞動合同怎樣告知并說明理由。 第二十二條關(guān)于約定服務(wù)期和違約金的具體規(guī)定 （ 1）依法對本單位專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)作界定 （ 2）本單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的形式（包括全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余的選擇） （ 3）依法對本單位專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成作界定（包括單位出資構(gòu)成范圍，經(jīng)批準(zhǔn)全額或半額報銷構(gòu)成范圍） （ 4）違約情形、違約金額度以及追償方法。 第二十三、二十四條關(guān)于保密和竟業(yè)限制的具體規(guī)定 （ 1）哪些是本單位的商業(yè)秘密，哪些是本單位與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密，解密時間；本單位哪些人員負(fù)有保密義務(wù)并應(yīng)在勞動合同或在專門的保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)； （ 2）對哪些負(fù)有保密義務(wù)的人員實(shí)行竟業(yè)限制； 竟業(yè)限制的時間和解除勞動關(guān)系后按月支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 數(shù)額； 負(fù)有保密義務(wù)的人員違約情形、違約金額度以及追償方法。 第二十六條 關(guān)于勞動者欺詐企業(yè)的處理規(guī)定 （ 1）勞動者欺詐企業(yè)的若干情形： A 提供假身份證、畢業(yè)證、失業(yè)證以及假特種作業(yè)資格證書等； B出具虛假體檢證明證明；C瞞報婚姻狀況； D 瞞騙其他應(yīng)向企業(yè)提供的情況。 （ 2）勞動者欺詐企業(yè)行為的處理辦法： A查證程序； B教育糾正程序； C造成企業(yè)多大的經(jīng)濟(jì)損失需要追究賠償責(zé)任； D經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)； E達(dá)到怎樣的程度可以解除勞動合同。
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