企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范(編輯修改稿)
2025-03-12 15:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工具同時(shí)交付給員工的，就有員工手冊(cè)（需要單獨(dú)列明）；同時(shí)，要求員工簽字確認(rèn)收到了。這一種做法，既有充分的證據(jù)向員工進(jìn)行了公示，同時(shí)也便于員工在入職之時(shí)就了解企業(yè)的規(guī)章制度，便于迅速地了解企業(yè)的文化以及工作流程 。 （二）入職培訓(xùn)。員工入職時(shí)，為員工進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)時(shí)（時(shí)間也許只有二三天），其中就有對(duì)員工手冊(cè)的內(nèi)容培訓(xùn)，對(duì)于這種培訓(xùn)，主題以及到場(chǎng)人員工皆有登記，并要求每一名員工進(jìn)行簽到明示。這一種做法，比第一種做法更具有實(shí)際意義。 ? 。 （三）考試。在對(duì)員工入職培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，會(huì)對(duì)員工進(jìn)行關(guān)于員工手冊(cè)的開卷考試，每一名員工皆需要對(duì)員工手冊(cè)進(jìn)行手寫式的答卷，并簽上自己的名字。 ? （四）張貼。將規(guī)章制度，張貼在公司的會(huì)議室內(nèi)或者公告欄，沒(méi)有特意去提醒員工注意或者確實(shí)提醒了員工，但沒(méi)有任何證據(jù)可以證明，甚至沒(méi)有任何證據(jù)可以證明是何時(shí)公布的；這一做法常見(jiàn)于一些老國(guó)企。這是一種比較傳統(tǒng)的做法，也是一種風(fēng)險(xiǎn)最大的做法。因?yàn)檫@種做法事實(shí)上沒(méi)有任何證據(jù)可以證明將這些制度對(duì)員工進(jìn)行過(guò)公示。那么在這種情況下，只要員工一否認(rèn)，基本就是員工手冊(cè)無(wú)效的結(jié)局。 ? （五）把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件。這是實(shí)踐中比較常見(jiàn)的公示或告知方法。其優(yōu)點(diǎn)是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一并簽收了規(guī)章制度。即員工只要簽署了勞動(dòng)合同，就相當(dāng)于同時(shí)接收到了公司向其“告知”的規(guī)章制度。但是，這種方法的弊端也是非常明顯的。當(dāng)規(guī)章制度進(jìn)行修改時(shí)，如果一旦勞動(dòng)者不同意，則勞動(dòng)合同的變更將會(huì)變得比較困難。 ? （六）通過(guò)網(wǎng)絡(luò)公告或送達(dá)。將公司的員工手冊(cè)，公布在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上，每個(gè)員工皆可以通過(guò)公司系統(tǒng)進(jìn)行查詢查看；或者將公司的員工手冊(cè)，通過(guò)電子郵件系統(tǒng)，向公司的每一名員工送達(dá)。這一做法常見(jiàn)于新型的 IT公司，甚至一些知名的國(guó)際化的 IT公司 注意 制度要不要作為勞動(dòng)合同的 “附件 ”？ 公司通常會(huì)將大量規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，以期同勞動(dòng)合同一樣同時(shí)產(chǎn)生對(duì)勞動(dòng)者的約束效力。但是，由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容是基于用人單位和勞動(dòng)者雙方的意思表示高度一致的產(chǎn)物，而規(guī)章制度的誕生只要經(jīng)過(guò)合法的制定、實(shí)施程序，其內(nèi)容未必需要所有員工的一致同意 。 因此，一旦作為勞動(dòng)合同附件的規(guī)章制度需要修改，則就必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能有效，這樣一來(lái)，由于規(guī)章制度和勞動(dòng)合同產(chǎn)生效力的來(lái)源不同，當(dāng)因?qū)Χ咧皇欠裼行Мa(chǎn)生疑問(wèn)時(shí)，規(guī)章制度究竟要不要作為勞動(dòng)合同的 “附件 ”、什么樣的規(guī)章制度適宜作為 “附件 ”，就會(huì)成為一個(gè)值得思考和研究的問(wèn)題。 ? 六、 制度執(zhí)行中發(fā)生 “沖突 ”怎么辦 ? （一）規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，具有補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的效力。 ? （二）勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇
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