【文章內(nèi)容簡介】 、第 2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 服務(wù)期條款 設(shè)定服務(wù)期的條件 服務(wù)期的期限 違約金的數(shù)額 服務(wù)期期限與勞動(dòng)合同的期限不一致如何處理 案例 設(shè)定服務(wù)期的條件 培訓(xùn)費(fèi)用必須是專項(xiàng)的。 培訓(xùn)的性質(zhì)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 服務(wù)期的期限 具體的服務(wù)期的期限，法律沒有做出規(guī)定。法律沒有作出規(guī)定，要根據(jù)企業(yè)為員工培訓(xùn)的時(shí)間長短、費(fèi)用多寡來確定。 違約金的數(shù)額 根據(jù)服務(wù)期的期限等額分?jǐn)偅鹉赀f減原則。 勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期不一致 案例 胡先生系某公司職員，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限至 2023年12月 31日。 2023年 1月，公司派胡先生去歐洲培訓(xùn) 2個(gè)月，為此支付了 6萬元的培訓(xùn)費(fèi)用。出國培訓(xùn)前雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議書，約定胡先生培訓(xùn)結(jié)束后要為公司服務(wù) 5年，若違反約定提前辭職需要支付違約金。培訓(xùn)結(jié)束后胡先生回到公司繼續(xù)工作。很快，2023年 12月 31日到來了，雙方勞動(dòng)合同即將期限屆滿，由于胡先生的服務(wù)期還有 2年多，公司通知胡先生續(xù)訂勞動(dòng)合同，胡先生要求升職、加薪，雙方無法就此達(dá)成一致意見。胡先生則認(rèn)為雙方不能就續(xù)簽合同達(dá)成協(xié)議，原合同就應(yīng)期滿終止，便不再來公司上班。公司幾經(jīng)通知不見胡先生人影，便向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求胡先生依據(jù)約定支付公司違約金。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持了公司的請求。 商業(yè)秘密保護(hù)條款 前提條件。商業(yè)秘密存在 義務(wù)主體。 競業(yè)限制期限。最長不能超過 2年 競業(yè)限制的范圍。雙方約定，包括行業(yè)范圍和地域范圍。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密津貼 ≠ 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 違約金。雙方約定，法律沒有限制但要注意合理性。 競業(yè)限制與脫密期的運(yùn)用。 商業(yè)秘密三要素 商業(yè)秘密的范疇 商業(yè)秘密三要素 具有客觀秘密性 具有實(shí)用性和價(jià)值性 具有主觀保密性（采取了合理的保密措施） 具有客觀秘密性 《 最高院關(guān)于不正當(dāng)競爭解釋 》 第 9條規(guī)定：有關(guān)信息不為其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得。具有下列情形之一的，可以認(rèn)定有關(guān)信息不構(gòu)成不為公眾所知悉： 該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人的一般常識(shí)或者行業(yè)慣例； 該信息僅涉及產(chǎn)品的尺寸、結(jié)構(gòu)、材料、部件的簡單組合等內(nèi)容，進(jìn)入市場后相關(guān)公眾通過觀察產(chǎn)品即可直接獲得； 該信息已經(jīng)在公開出版物或者其他媒體上公開披露； 該信息已通過公開的報(bào)告會(huì)、展覽等方式公開； 該信息從其他公開渠道可以獲得； 該信息無需付出一定的代價(jià)而容易獲得。 具有實(shí)用性和價(jià)值性 《 最高院關(guān)于不正當(dāng)競爭解釋 》 第 10條：有關(guān)信息具有現(xiàn)實(shí)的或者潛在的商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢。 具有主觀保密性 《 最高院關(guān)于不正當(dāng)競爭解釋 》 第 11條：具有下列情形之一，在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施： 限定涉密信息的知悉范圍，只對(duì)必須知悉的相關(guān)人員告知其內(nèi)容； 對(duì)于涉密信息載體采取加鎖等防范措施； 在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志； 對(duì)于涉密信息采用密碼或者代碼等； 簽訂保密協(xié)議； 對(duì)于涉密的機(jī)器、廠房、車間等場所限制來訪者或者提出保密要求； 確保信息秘密的其他合理措施。 商業(yè)秘密的范疇 技術(shù)信息 經(jīng)營管理信息 其他信息 技術(shù)信息 國家科委 《 關(guān)于加強(qiáng)員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見 》 ：技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙（含草圖）、試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序等等。 經(jīng)營管理信息 國家工商行政管理局在 《 關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定 》 ：經(jīng)營管理信息，包括用人單位的管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)的方法及標(biāo)書內(nèi)容等信息。 關(guān)于客戶名單： 《 最高院關(guān)于不正當(dāng)競爭解釋 》 第 11條：商業(yè)秘密中的客戶名單，一般是指客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習(xí)慣、意向、內(nèi)容等構(gòu)成的區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊，以及保持長期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定客戶。 其他信息 符合商業(yè)秘密構(gòu)成要素的其他信息 義務(wù)主體 必須是商業(yè)秘密的知悉者，即實(shí)際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級(jí)管理人員，而不是所有員工。 《 勞動(dòng)合同法 》 第24條第 1款規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實(shí)踐中，競業(yè)限制的義務(wù)主體主要包括下列 6類關(guān)鍵崗位員工：（ 1）高層管理者；（ 2）技術(shù)研發(fā)人員；（ 3）高級(jí)營銷人員；（ 4）重要管理崗位的人員，如財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員；（ 5）秘書人員；（ 6）重要信息員。 保密津貼 ≠ 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 保密津貼 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 作用不同 保密的津貼 競業(yè)限制的補(bǔ)償 性質(zhì)不同 可發(fā)也可以不發(fā) 必須發(fā)放 支付時(shí)間不同 在職期間 離職之后 案例 保密津貼 ≠ 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 案例 某機(jī)電集團(tuán)公司與員工黃某在勞動(dòng)合同中對(duì)“競業(yè)限制”事項(xiàng)作了專門規(guī)定，公司支付黃某每月的“競業(yè)限制”津貼外，黃某離開原單位后 2年內(nèi)不得到同行業(yè)工作，黃某對(duì)此無異議。從開始工作的頭一個(gè)月起，公司就在黃某的工資中加入“競業(yè)限制津貼”，一直加到黃某提出辭職。辭職后，黃某到另一家與原公司生產(chǎn)的產(chǎn)品基本相同的單位工作。原單位知道此事后，要求黃某返還已支付的“競業(yè)限制津貼”。黃某未同意，于是公司將黃某告上仲裁庭。仲裁委認(rèn)為，公司在競業(yè)限制中要求，黃某離職后 2年內(nèi)不得到同行業(yè)工作，應(yīng)在黃某離職后支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，而公司在黃某在職期間支付的津貼從其實(shí)質(zhì)意義上說是“保密津貼”，對(duì)公司要求返還已支付的“競業(yè)限制津貼”的請求不予支持。 競業(yè)限制與脫密期的運(yùn)用 兩者的區(qū)別； 兩者只能選擇其一 類別 區(qū)別點(diǎn) 脫密措施 競業(yè)限制 適用范圍 技術(shù)更新快的高科技企業(yè) 所有擁有商業(yè)秘密的企業(yè) 適用時(shí)間 在職 在職和離職后 限制措施 調(diào)崗 限制員工離職后從事特定行業(yè) 適用期限 6個(gè)月以內(nèi) 2年以內(nèi) 適用成本 不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、成本小 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、成本高 控制程度 脫密期內(nèi)屬于單位員工容易控制 離職后難以控制 違約責(zé)任條款 可設(shè)定違約金的情形有了明確的規(guī)定。 僅限于兩種：（ 1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的。而用人單位可以設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（ 2）勞動(dòng)者違反競業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。 違約金的數(shù)額。 違反服務(wù)期的，定額遞減原則支付；違反競業(yè)限制的，雙方約定。 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利條款 在國外，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)一般稱為職業(yè)年金計(jì)劃。 1995年，原勞動(dòng)部發(fā)布了 《 關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見 》 2023年，財(cái)政部勞動(dòng)保障部 《 關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知 》 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額 4％以內(nèi)的部分，企業(yè)可直接從成本中列支，不再經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門審批。 合同文字條款 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。 案例 中英文內(nèi)容不一致 案例 吳先生是一家外企的工程師。進(jìn)入這家企業(yè)時(shí)，吳先生分別簽訂了中、英文兩份勞動(dòng)合同。英文勞動(dòng)合同中寫明吳先生的工資每月為 1250美元，而在中文合同中約定他的工資是按人