專(zhuān)業(yè)局管理人員績(jī)效考核辦法講解(編輯修改稿)
2025-03-12 15:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度投入工作； A級(jí)：工作非常積極、努力，能夠影響和帶動(dòng)其他人工作。 工 作 協(xié) 作 性 20分 定義：能夠與他人、不同部門(mén)進(jìn)行溝通、合作，協(xié)同完成工作。 E級(jí)：缺乏協(xié)作意識(shí)，工作消極，樂(lè)于批評(píng)、指責(zé)； D級(jí)：以自我為中心，不尋求協(xié)作、支持； C級(jí)：工作協(xié)作持無(wú)所謂態(tài)度； B級(jí)：努力維護(hù)相互合作的工作關(guān)系； A級(jí)：主動(dòng)協(xié)作，創(chuàng)建良好的工作 — 人際關(guān)系。 行為態(tài)度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表 加分項(xiàng)： ? 崗位工作獲集團(tuán)公司主管部門(mén)（專(zhuān)業(yè)）及省級(jí)地方政府綜合性表彰的評(píng)為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，個(gè)人分別加分 4分；獲得省級(jí)上級(jí)主管部門(mén)（專(zhuān)業(yè)）或地方政府綜合性表彰的，一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的，個(gè)人分別加分 1分。 《 關(guān)于表彰廣東郵政2023年人力資源工作先進(jìn)單位的通知 》 （人力函 〔 2023〕 70號(hào)）獲工作二等獎(jiǎng)對(duì)鄺麗瓊、成惠、蔡和媛、張敬竹各加 2分 ? 為保證考核的有效性，對(duì)崗位考核結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)制分布，優(yōu)秀的不超過(guò) 20%，良好的 25%。按考核得分排序情況，依據(jù)強(qiáng)制分配比例劃?rùn)n。不同等級(jí)的考核結(jié)果對(duì)應(yīng)不同的考核系數(shù)。 清遠(yuǎn)市郵政局管理人員 2023年第一季度績(jī)效管理綜合考核評(píng)分表 部室 序號(hào) 1 3 4 3 合計(jì) 項(xiàng)目 業(yè)績(jī)指標(biāo) 行為態(tài)度 加分項(xiàng)目 占比 互評(píng) 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 姓名 70 20 10 計(jì)財(cái) 部室績(jī)效管理考核匯總表 序號(hào) 項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分值考核內(nèi)容 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)財(cái)部一1 部門(mén)自評(píng) 20期初設(shè)定K P I 指標(biāo)各部門(mén)期末完成的K P I 數(shù)據(jù)與期初設(shè)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比對(duì)，得出指標(biāo)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)2 局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 20期初設(shè)定K P I 指標(biāo)各部門(mén)期末完成的K P I 數(shù)據(jù)與期初設(shè)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比對(duì)，得出指標(biāo)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)40 二1 臨時(shí)任務(wù) 20其它任務(wù)完成情況實(shí)際所得任務(wù)積分總得分/ 分配任務(wù)積分總得分* 2 02 團(tuán)結(jié)協(xié)作 16考核各部室的協(xié)作精神，包括對(duì)其他部室的協(xié)助、辦事效率、服務(wù)態(tài)度等。3 服務(wù)基層 16 部室服務(wù)基層的各方面情況 4 績(jī)效管理 8資料報(bào)送及時(shí)性及報(bào)送質(zhì)量60 三1 加分項(xiàng) 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目總得分K P I 考評(píng)指標(biāo)得分小計(jì)一般業(yè)務(wù)指標(biāo)得分小計(jì)小計(jì)2023年第一季度服務(wù)基層滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)表 被評(píng)價(jià)單位：人力資源部 項(xiàng)目 分值標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)價(jià)等級(jí) (考核系數(shù) ) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) A B C D E () () () () 部門(mén)所制訂管理制度、規(guī)范 15分 。 必要性 、 有效性 、 可行性很好 。 必要性 、 有效性 、 可行性較好 。 必要性 、 有效性 、 可行性一般 。 必要性 、 有效性 、 可行性較差 。 必
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