中陽(yáng)縣煤礦管理人員管理考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 中陽(yáng)縣煤礦管理人員管理考核辦法 中陽(yáng)縣煤礦管理人員管理考核辦法 為了進(jìn)步強(qiáng)化安全管理，切實(shí)落實(shí)安全責(zé)任，經(jīng)研究決定重新修訂煤礦管理人員管理考核辦法。 考核工作的實(shí)施 縣煤炭工業(yè)局將對(duì)全縣煤...

2024-11-18 22:16

中陽(yáng)縣煤礦管理人員管理考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1 中陽(yáng)縣煤礦管理人員管理考核辦法 中陽(yáng)縣煤礦管理人員管理考核辦法 為了進(jìn)步強(qiáng)化安全管理，切實(shí)落實(shí)安全責(zé)任，經(jīng)研究決定重新 修訂煤礦管理人員管理考核辦法。 考核工作的實(shí)施 縣煤炭工業(yè)局將對(duì)...

2024-08-15 16:02

工程建筑公司管理人員績(jī)效考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】分管生產(chǎn)副經(jīng)理績(jī)效考核一、考核方法分管生產(chǎn)副經(jīng)理的主要績(jī)效考核指標(biāo)以基本績(jī)效指標(biāo)考核和關(guān)鍵績(jī)效考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。分管生產(chǎn)副經(jīng)理的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、材料管理、成本控制、資金回收；基本考核指標(biāo)由公司及分公司班子成員、項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)日常工作開展情況考核，關(guān)鍵指標(biāo)根據(jù)公司生產(chǎn)檢查及分公司生產(chǎn)檢查由公司主管部門、分公司經(jīng)理等評(píng)定。二、考核量表

2025-04-07 21:20

集團(tuán)公司高級(jí)管理人員的考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】高層管理人員績(jī)效考核方案第一條：總則1、目的為規(guī)范公司績(jī)效考核管理工作，保障組織體系的順暢運(yùn)行，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成及相關(guān)政策、制度的有效實(shí)施，特制定本方案。2、考核對(duì)象此方案適用于集團(tuán)公司高層管理人員的績(jī)效考核。3、考核周期高層管理人員的考核周期為年度考核。第二條：考核內(nèi)容1、重點(diǎn)考核關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成情

2024-09-02 11:38

門業(yè)公司車間管理人員積分考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】車間管理人員積分考核辦法為加強(qiáng)公司質(zhì)量管理工作，提高車間管理人員的的質(zhì)量意識(shí)，表彰先進(jìn)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，激發(fā)車間管理人員的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并為全面公正地評(píng)價(jià)車間管理人員在工作中的表現(xiàn)和實(shí)績(jī)，同時(shí)也便于管理人員的考核、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)公司管理層會(huì)議討論，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，特制定以下車間管理人員積分考核辦法：一、考核以量化形式進(jìn)行，各項(xiàng)累計(jì)積分為考核結(jié)果

2024-12-18 05:29

白云花園項(xiàng)目管理人員績(jī)效考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】白云花園項(xiàng)目管理人員績(jī)效考核辦法電白二建廣州第一分公司白云花園項(xiàng)目經(jīng)理部2021年12月2日1白云花園項(xiàng)目施工管理人員績(jī)效考核辦法編制單位：白云花園項(xiàng)目經(jīng)理部

2025-05-13 19:31

項(xiàng)目各級(jí)管理人員責(zé)任制考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】考核部門及人員考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分考核扣分標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目經(jīng)理1、責(zé)任制落實(shí)15無(wú)安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；對(duì)項(xiàng)目部的所有管理人員落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的情況每月不進(jìn)行考核或考核無(wú)記錄、記錄不認(rèn)真扣2-15分；對(duì)所負(fù)責(zé)任推諉扯皮扣10分。2、目標(biāo)管理15無(wú)年度安全管理目標(biāo)扣15分；目標(biāo)制定的不夠明確扣2-1

2024-08-20 12:03

某酒店中層管理人員績(jī)效考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】TOSIXBOXtosix中層管理人員績(jī)效考核辦法（暫行稿）為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及營(yíng)運(yùn)需要，對(duì)各崗位的職責(zé)勝任程度、工作表現(xiàn)及階段性工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，促使管理人員自我改進(jìn)，自我完善，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，進(jìn)而提高工作效率，提升工作業(yè)績(jī)，現(xiàn)結(jié)合酒店實(shí)際情況，制定本辦法。一、考評(píng)原則1、公開性原則

2024-12-15 11:54

門業(yè)公司車間管理人員積分考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】車間管理人員積分考核辦法為加強(qiáng)公司質(zhì)量管理工作，提高車間管理人員的的質(zhì)量意識(shí)，表彰先進(jìn)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，激發(fā)車間管理人員的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并為全面公正地評(píng)價(jià)車間管理人員在工作中的表現(xiàn)和實(shí)績(jī)，同時(shí)也便于管理人員的考核、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)公司管理層會(huì)議討論，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，特制定以下車間管理人員積分考核辦法：一、考核以量化形式進(jìn)行，各項(xiàng)累計(jì)積分為考核結(jié)果

2024-08-30 00:43

專業(yè)局管理人員績(jī)效考核辦法講解-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】課程大綱?第一：認(rèn)知績(jī)效管理?第二：績(jī)效考核工具的應(yīng)用-表間關(guān)系解說(shuō)?第三：績(jī)效考核得分應(yīng)用?第一：認(rèn)知績(jī)效管理績(jī)效管理與傳統(tǒng)人事考核的區(qū)別傳統(tǒng)人事考核績(jī)效考核判斷式注重計(jì)劃評(píng)價(jià)表

2025-02-22 15:31

煤礦企業(yè)管理人員考核管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】煤礦企業(yè)管理人員考核管理辦法第一條總則為加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)公司管理人員建立有效的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，強(qiáng)化管理層安全管理責(zé)任，實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)清晰、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的原則，最大限度的促進(jìn)公司安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展，特制定隆華煤業(yè)集團(tuán)管理人員考核辦法。第二條基本原則1、遵紀(jì)守法，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)，熱愛(ài)

2024-08-17 01:40

煤礦管理人員履職考核辦法和措施-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】煤礦管理人員履職考核辦法和措施第一篇：煤礦管理人員履職考核辦法和措施宣威市*****煤礦安全生產(chǎn)管理人員履職情況考核辦法和措施編制單位：宣威市*****煤礦編制時(shí)間：二0一一年三月一日宣威市*****煤礦安全生產(chǎn)管理人員履職情況考核辦法和措施一

2025-03-31 13:28

c工程部管理人員考核辦法推薦-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：c工程部管理人員考核辦法（推薦） 工程部管理人員考核辦法 一、工程部經(jīng)理和工程部總監(jiān)的考核，以工程管理制度為主要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)違規(guī)違紀(jì) 行為負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失（按照相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行）。...

2024-11-12 21:12

管理人員安全責(zé)任制考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：管理人員安全責(zé)任制考核辦法 管理人員安全責(zé)任制考核辦法 一、現(xiàn)場(chǎng)噶人員在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，要對(duì)負(fù)責(zé)的施工單位 工程（施工區(qū)域）的安全全面負(fù)責(zé)。 二、在施工現(xiàn)場(chǎng)必須對(duì)安全生產(chǎn)的技術(shù)工作全...

2024-11-13 23:23

最新項(xiàng)目各級(jí)管理人員責(zé)任制考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格?？己瞬块T及人員考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分考核扣分標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目經(jīng)理1、責(zé)任制落實(shí)15無(wú)安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；對(duì)項(xiàng)目部的所有管理人員落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的情

2024-11-12 19:10

中小制造企業(yè)管理人員考核辦法(專業(yè)版)

中小制造企業(yè)管理人員考核辦法(留存版)

中小制造企業(yè)管理人員考核辦法-文庫(kù)吧

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