管理人員安全責(zé)任制考核辦法(編輯修改稿)
2024-11-13 23:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一期土建工程項(xiàng)目部第三篇：管理人員責(zé)任制考核辦法管理人員責(zé)任制考核辦法一、總則安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度的核心，嚴(yán)格考核是執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的關(guān)健。為了確保公司和項(xiàng)目部各級管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實(shí)處，特制定各級安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度。二、考核目的考核各級管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況，督促公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫徹落實(shí)，激勵公司安全管理機(jī)制的正常運(yùn)行。三、考核對象公司各級管理人員，即質(zhì)安經(jīng)理、經(jīng)營部、質(zhì)安部、財(cái)務(wù)部、辦公室、質(zhì)安員。項(xiàng)目部各級管理人員，即項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員、安全員、質(zhì)量員、標(biāo)準(zhǔn)員、機(jī)械員、材料員、資料員、班組長、特種作業(yè)人員、一般操作工人、財(cái)務(wù)人員。四、考核辦法實(shí)行逐級考核，項(xiàng)目經(jīng)理接受公司考核，每季度考核一次,項(xiàng)目部由項(xiàng)目經(jīng)理對項(xiàng)目所屬管理人員進(jìn)行考核，每月考核一次。(考核結(jié)果實(shí)得分90及其以上者為優(yōu)秀，70一89分為合格，70分以下為不合格)五、獎罰辦法項(xiàng)目部各級管理人員考核中，連續(xù)兩次考核被評為優(yōu)秀者，進(jìn)入公司評優(yōu)評先候選名單，考核不及格的按照扣分項(xiàng)目罰款。第四篇：2006村級管理人員工作責(zé)任制考核辦法2006村級管理人員工作責(zé)任制考核辦法村部各工作人員：為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會精神和區(qū)鎮(zhèn)二級會議精神，切實(shí)加強(qiáng)我村的各項(xiàng)管理，激發(fā)村級管理人
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