科級以下管理人員崗位考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-16 05:24 本頁面
【文章內容簡介】 、待遇，或虛報、謊報成績欺騙領導、群眾，造成不良影響，經查情況屬實的；（5）不依法公正執(zhí)行公務或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務，造成嚴重后果的；（6）因主觀原因不完成本職工作任務或達不到年度崗位目標責任要求的；（7）因直接責任事故造成公共財產或他人財產損失3萬元以上并造成不良影響的；（8）工作責任心不強，造成重大失誤或責任差錯在3次以上并造成嚴重后果的；（9）工作中辦事拖拉、推諉，服務態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴2次以上，經查情況屬實的；（10）作風散漫、紀律松弛、上班時間經常辦私事，經組織2次以上正式談話、批評教育仍不改進的；（11）因工作需要調整崗位，無正當理由拒絕組織合理安排的；（12）年度考核中民主測評不稱職票達30%以上的；（13）執(zhí)行公務中違反規(guī)定吃、拿、卡、要，造成不良影響，經查情況屬實的；（14）利用職務便利為自己或他人謀取不正當利益，造成不良影響的；（15）《非教師系列工作人員責任事故認定與處置暫行辦法》中所列1級事故者；（16）其他應確定為不稱職等次的。四、考核的組織實施 成立考核領導小組。領導小組由院黨政領導及組織部、紀委辦、人事處、工會等部門主要負責人組成，黨委書記任組長，院長任副組長，負責全院考核中的決策和協(xié)調，統(tǒng)一領導全院的考核工作。 考核領導小組按院領導分管范
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1