科級以下管理人員崗位考核辦法(已修改)
2025-05-01 05:24 本頁面
【正文】 附件四科級及以下管理人員崗位考核辦法為實施《崗位津貼分配方案》，客觀、公正、合理地評價管理人員的工作,進一步推進以崗位職責(zé)和任職目標(biāo)為考核內(nèi)容的管理人員聘任制，形成靈活高效的用人機制,特制定本辦法。一、考核原則 堅持“三定一聘”，強化崗位目標(biāo)責(zé)任制的原則； 堅持以平時考核為基礎(chǔ)的全面考核的原則； 堅持公開、公平、公正，注重考核工作績效的原則；重視考核結(jié)果在任免、晉升、分配中的使用，促進校內(nèi)靈活高效用人機制形成的原則。二、考核內(nèi)容工作量,占考核內(nèi)容的25%；工作、服務(wù)態(tài)度,占考核內(nèi)容的25%；遵守紀律情況，占考核內(nèi)容的25%；有無工作事故、失誤,占考核內(nèi)容的25%。 三、考核等次和基本標(biāo)準(zhǔn)（一）考核等次：分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（二）基本標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀:工作量飽滿,精通業(yè)務(wù),出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)；服務(wù)意識強，工作和服務(wù)態(tài)度好，廉潔奉公，被服務(wù)的人員和部門的滿意率在95%以上；遵守紀律和各項規(guī)章制度，無任何責(zé)任事故和失誤。基本合格。有下列情況之一的，其年度考核一般確定為基本合格： （1）違反南審職業(yè)道德行為規(guī)范，造成不良影響，群眾反映強烈的；（2）不依法公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良影響的；（
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