科級以下管理人員崗位考核辦法(參考版)
2025-04-22 05:24本頁面
【正文】 精通業(yè)務(wù),出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，無責(zé)任事故和失誤。服務(wù)意識強，工作和服務(wù)態(tài)度好，廉潔奉公，被服務(wù)的人員和部門的滿意率在95%以上。六、本辦法由人事處負責(zé)解釋?？己说却我淮螢椤安缓细瘛被蜻B續(xù)兩次為“基本合格”者,必須從原崗位解聘,轉(zhuǎn)至學(xué)校人才交流中心按有關(guān)規(guī)定管理?！ 】己私Y(jié)果與管理人員的職務(wù)(職稱)晉升、崗位安排掛鉤。被考核人如對結(jié)果存在異議,可以向?qū)W校有關(guān)部門提出質(zhì)疑； 根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放崗位津貼、第十三個月工資等；加強平時考核。（4）各單位、各部門考核情況報各系統(tǒng)的考核組協(xié)調(diào)平衡后，報院考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公布?！ 。?）群眾和同行評議：在聽取個人述職報告的基礎(chǔ)上,所在單位的群眾和同事根據(jù)被考核人的平時表現(xiàn),對其進行綜合測評。 實施時間一般安排在年度末?！ 】萍壖耙韵鹿芾砣藛T考核的職能部門是人事處，負責(zé)日常的考核管理。領(lǐng)導(dǎo)小組由院黨政領(lǐng)導(dǎo)及組織部、紀委辦、人事處、工會等部門主要負責(zé)人組成，黨委書記任組長，院長任副組長，負責(zé)全院考核中的決策和協(xié)調(diào)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全院的考核工作。有下列情況之一的，其年度考核一般確定為不合格等次： （1）政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或參與非法活動的；（2）在公務(wù)活動中或公眾場合散布有損黨和國家形象的言論，造成不良影響的；（3）因
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