學(xué)校教師人員績(jī)效考核辦法(編輯修改稿)
2024-11-15 03:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)（文藝才藝競(jìng)賽、能力競(jìng)賽，輔導(dǎo)學(xué)生作品等獲獎(jiǎng)或發(fā)表按最高獲獎(jiǎng)級(jí)別算）。國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)5分；二等獎(jiǎng)3分；三等獎(jiǎng)1分。省級(jí)：一等獎(jiǎng)3分；二等獎(jiǎng)2分；三等獎(jiǎng)1分。市級(jí)：一等獎(jiǎng)2分；二等獎(jiǎng)1分；。（七）扣分教師不得私自調(diào)課，發(fā)現(xiàn)一次扣雙方各2分，調(diào)課由教導(dǎo)處安排，憑單上課；上課遲到5分鐘視為曠課，曠課1節(jié)扣４分；上課遲到、早退每次扣1分。教師按要求參加學(xué)校組織各種競(jìng)賽與評(píng)比，無故不參加每次扣1分。教師積極完成學(xué)校布置的其他工作，拒不接受工作安排者每次扣5分。第二篇：學(xué)校教師績(jī)效考核辦法******教職工考核實(shí)施辦法為全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，全面提升我校的教育教學(xué)質(zhì)量，全面、科學(xué)、客觀、公正地評(píng)價(jià)教職工的工作及表現(xiàn)情況，為教職工的評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、職評(píng)等提供準(zhǔn)確合理的依據(jù)，激發(fā)廣大教職工的工作積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)《******中小學(xué)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》（***教發(fā)[2010]86號(hào)），結(jié)合我校實(shí)際，特制定此辦法：一、考核原則：公開、公平、公正，鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)。二、考核對(duì)象：學(xué)校所有教職工。三、考核組織機(jī)構(gòu)：考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成 員：考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：辦公室主任：四、考核內(nèi)容德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。五、考核方式：考核由平時(shí)檢查、教師評(píng)議、評(píng)委會(huì)評(píng)議組成，實(shí)行百 1分制，分別占考核權(quán)重的40%、30%、30%。（一）、平時(shí)檢查：德（30分）：（1）不遵法守紀(jì)，違反校紀(jì)校規(guī)，每次扣5分。（2）不注意個(gè)人形象，言行有損學(xué)?；蚪處熜蜗蟮模看慰?分。（3）破壞和諧的校園環(huán)境，搞不團(tuán)結(jié)，一經(jīng)查實(shí)每次扣2分。（4）打擊、辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生人身傷害的，一經(jīng)查實(shí)，除承擔(dān)由此而造成的損失外，視其情節(jié)輕重，扣2－5分。（5）對(duì)學(xué)生或家長(zhǎng)等服務(wù)對(duì)象接待不熱情，態(tài)度生硬，被服務(wù)對(duì)象反映到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的，一經(jīng)查實(shí)每次扣2分。（6）無正當(dāng)理由拒不接受學(xué)校安排的工作，每次扣2分。能（30分）：（1）任課教師在教導(dǎo)處每次進(jìn)行的常規(guī)檢查或抽查中，無論是作業(yè)或教案，凡被評(píng)定為乙等的扣2分，凡被評(píng)定為丙等的，扣4分；班主任及處室人員每周安排的工作未按時(shí)限和要求完成的，每項(xiàng)工作扣1分。（2）任課教師在教導(dǎo)處期中、期末的教學(xué)進(jìn)度檢查中，未按要求達(dá)到進(jìn)度的，每次扣2分。（3）任課教師管理不力，造成課堂或自習(xí)秩序混亂（如睡覺學(xué)生在5人以上，吵雜場(chǎng)過大，學(xué)生在教室追逐、嘻鬧等）值班領(lǐng)導(dǎo)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣2分；班主任在班級(jí)管理中工作不力，凡大型領(lǐng)會(huì)、活動(dòng)時(shí)秩序混亂，由政教處每次扣除2分，因?qū)W生違紀(jì)愛到政教處處分的班級(jí)，每次扣該班主任2分；處室人員因工作不力造成重大失誤的，每次扣2分。（4）學(xué)校每學(xué)年進(jìn)行一次教師專業(yè)知識(shí)測(cè)試，按各人得分的10%計(jì)入本人總分，無故不參加者扣4分，因事因病請(qǐng)假者扣2分。（5）班主認(rèn)在班級(jí)管理中，凡每月量化積分居全級(jí)前5名者，依次獎(jiǎng)給班主任5分、4分、3分、2分、1分。（6）全體教職工在公共場(chǎng)合能夠堅(jiān)持講普通話，如發(fā)現(xiàn)一次未講扣除個(gè)人1分。（7）勤（15分）：，無故缺勤每次扣1分（包括例會(huì)、升旗等），每天扣4分，上課、輔導(dǎo)、開會(huì)、監(jiān)考、遲到、。績(jī)（20分）：（1）校級(jí)考試中，對(duì)于同級(jí)同科平均成績(jī)居于末位且與上一名差距在3分及其以上者，每次扣2分。（2）在縣級(jí)及其以上考試的評(píng)比中，對(duì)獲得全縣第一、第二、第三、…（或一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)）獎(jiǎng)項(xiàng)的，分別加7分、5分、3分，對(duì)同級(jí)同科末位且與前一名平均分差距在3分及其以上者扣3分。（3）在每年的高考評(píng)比中，對(duì)獲得全縣第一、第二、第三、…
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