【文章內容簡介】 信息錯報數(shù)是指法院綜合管理系統(tǒng)中填報的案件信息、司法統(tǒng)計數(shù)據(jù)與案件卷宗不一致的個數(shù)。(二十一)案件評查(3分)，包括常規(guī)案件評查、裁判文書評選、庭審評查、精品案件評選、常期未結訴訟案件清理，每發(fā)現(xiàn)一次(處)不合要求。第十七條 涉訴信訪工作(15分)(一)發(fā)生進京赴省越級集體訪、過激訪一次扣除涉訴信訪全部分值15分。(二)發(fā)生進京訪每人(次)，扣除10分。(三)發(fā)生赴省訪每人(次)，扣除5分。第十八條 專項活動及日常管理(5分)按要求參加上級法院組織和本院開展的各項活動(含庭審直播、裁判文書上網(wǎng))、會議得滿分，每發(fā)現(xiàn)一人(次)。第六節(jié) 執(zhí)行法官第十九條 審判質效(80分)(一)結案率(60分)，結案數(shù)與新收案件之比為百分之百得滿 分。結案率是指結案數(shù)與新收結案之比。(原來的內容)(二)案件信息錄入準確率(20分)，達到100%且錄入執(zhí)行信息管理系統(tǒng)、內網(wǎng)中的執(zhí)行案件總數(shù)與上報的司法統(tǒng)計數(shù)據(jù)一致為滿分。每低一個百分點扣1分。第二十條 涉訴信訪工作(15分)(一)發(fā)生進京赴省越級集體訪、過激訪一次扣除涉訴信訪全部分值15分。(二)發(fā)生進京訪每人(次)，扣除10分。(三)發(fā)生赴省訪每人(次)，扣除5分。第二十一條 專項活動及日常管理(5分)按要求參加上級法院組織和本院開展的各項活動(含庭審直播、裁判文書上網(wǎng))、會議得滿分，每發(fā)現(xiàn)一人(次)。第七節(jié) 部門負責人第二十二條 正職績效得分計算方法：部門工作績效得分的70%+個人績效得分的30%。第二十三條 副職績效得分計算方法：部門工作績效得分的40%+個人績效得分的60%。第三章 附加項目第二十四條 信息、調研、通訊報道、案例(10分)，被國家級主流媒體采用的每篇得10分，被國家級其他媒體采用的每篇得5分。被省級主流媒體采用的每篇5分，被市級主流媒體采用的每篇得2分。媒體的確認以上級法院規(guī)定的范圍為準，法官個人發(fā)表稿件獎勵辦法另行規(guī)定。第二十五條 法官業(yè)務知識技能(10分)，每年二次考試、一次庭審評查、兩次文書評查各占2分。第二十六條 法官因工作失誤發(fā)生重大不良影響案(事)件或重大責任事故的，酌情扣220分，由績效考核工作領導小組審定。第二十七條 黨風廉政建設和反腐倡廉工作的考核另行規(guī)定，分值由績效考核工作領導小組審定后計入總分。第二十八條 法官在績效考核中被發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，酌情扣220分，由績效考核工作領導小組審定。第四章 組織實施第二十九條 績效考核工作領導小組領導全院的績效考核工作，日常工作由績效考核辦公室負責。第三十條 績效考核數(shù)據(jù)實行月公布、季排名和年終考核的方法。第三十一條 考核數(shù)據(jù)采集：。、政治處、辦公室負責提供。、宣傳、通訊報道和案例編報相關數(shù)據(jù)和資料由研究室負責提供。第五章 結果運用第三十二條 本院根據(jù)年度績效考核結果：(一)對總成績排名在前的法官依表彰比例表彰為“年度工作先進個人”。對單項工作成績特別突出的法官給予單項表彰。(二)對總成績排名在后的法官，責令其剖析原因，認真整改。必要時調離崗位，離崗培訓。第三十三條 法官績效考核結果納入法官個人檔案，作為獎懲、晉職、晉級和降職、降級的重要依據(jù)。第二篇：績效考核辦法南部縣衛(wèi)生局南部縣財政局 關于印發(fā)《南部縣基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核辦法》的通知各醫(yī)療衛(wèi)生單位：為貫徹落實《衛(wèi)生部、財政部關于加強基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核的指導意見》（衛(wèi)婦社發(fā)[2010]112號）、《四川省人民政府辦公廳關于建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機構補償機制的意見》（川辦發(fā)[2011]10號）和《四川省關于促進基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化的實施意見》（川衛(wèi)辦發(fā)[2009]559號）文件精神，推進國家基本公共衛(wèi)生服務項目在基層全面落實，使人民群眾真正受益，根據(jù)我縣實際情況，特制定了《南部縣基本公共衛(wèi)生服務績效考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施，全面落實基本公共衛(wèi)生服務項目內容。二〇一一年四月二十二日附件：南部縣基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核辦法為進一步推進我縣全面落實國家基本公共衛(wèi)生服務項目，建立健全基本公共衛(wèi)生服務項目考核制度，提高項目補助資金使用效益，根據(jù)《衛(wèi)生部 財政部關于加強基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核的指導意見》（衛(wèi)婦社發(fā)[2010]112號）、四川省衛(wèi)生廳 四川省財政廳 四川省人口和計劃生育委員會印發(fā)《四川省關于促進基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化的實施意見》（川衛(wèi)辦發(fā)[2009]559號）、四川省財政廳、四川省衛(wèi)生廳印發(fā)《四川省基本公共衛(wèi)生服務項目補助資金管理辦法》（川財社[2011]21號）、四川省衛(wèi)生廳 四川省財政廳關于印發(fā)《四川省基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核辦法的通知》（川衛(wèi)辦發(fā)[2011]205號）文件精神，結合我縣實際，特制定《南部縣基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核辦法》。一、考核目的通過績效考核，全面落實《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范》，使城鄉(xiāng)居民享有基本公共衛(wèi)生服務；加強項目監(jiān)管，提高資金使用效益；及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷提高服務能力；考核結果作為安排和撥付基本公共衛(wèi)生服務項目補助資金的依據(jù)。二、考核原則（一）分級考核原則。堅持縣級為主體，上級考核下級?；竟残l(wèi)生服務項目績效考核以縣級為主體，衛(wèi)生局會同財政局，根據(jù)上級有關規(guī)定，每年以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)服務中心）為單位下達基本公共衛(wèi)生服務項目工作任務指標，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)服務中心）進行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)服務中心）對村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務站）進行考核。（二）客觀公正原則。堅持公開公平，客觀公正。明確考核程序、內容、標準，考核結果要客觀、真實地反映基本公共衛(wèi)生服務項目任務實施和進展情況，考核辦法和結果要以適當方式向社會公示。（三）科學合理原則。堅持科學規(guī)范，準確合理?？己瞬捎枚亢投ㄐ韵嘟Y合、日?？己伺c定期考核相結合、單項考核與綜合考核相結合、機構考核與服務考核相結合的辦法，準確合理地評價基本公共衛(wèi)生服務項目的績效情況。（四）績效掛鉤的原則。堅持考核結果與經(jīng)費補助掛鉤。充分發(fā)揮績效考核的杠桿作用，考核結果作為財政局、衛(wèi)生局安排補助資金的重要依據(jù)。獎優(yōu)罰劣，提高基本公共衛(wèi)生服務補助資金效益。三、考核依據(jù)根據(jù)國家和省制定的基本公共衛(wèi)生服務相關政策文件要求，制定了《南部縣基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核辦法》和《南部縣基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核標準》作為我縣開展基本公共衛(wèi)生服務績效考核的依據(jù)。四、考核對象按照規(guī)定承擔基本公共衛(wèi)生服務的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構和其他醫(yī)療衛(wèi)生機構，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構包括社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站），鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室等。五、考核內容（一）組織管理 包括組織保障、管理制度、資金管理、督導考核等情況。（二）項目內容國家基本公共衛(wèi)生服務項目。目前主要是衛(wèi)生部、財政部和國家人口計生委《關于促進基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化的意見》（衛(wèi)婦社發(fā)[2009]70號）規(guī)定的9類基本公共衛(wèi)生服務項目的數(shù)量和質量，包括：居民健康檔案管理，健康教育，預防接種，傳染病防治，036個月兒童健康管理，孕產(chǎn)婦健康管理，老年人健康管理，高血壓、糖尿病患者健康管理和重性精神疾病患者管理。今后國家基本公共衛(wèi)生服務項目隨著經(jīng)濟社會發(fā)展適時調整時，考核內容要相應調整。充分發(fā)揮中藥藥作用，將中醫(yī)藥應用情況適當納入基本公共衛(wèi)生服務項目考核內容。其他國家重大公共衛(wèi)生服務項目。農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助項目，孕產(chǎn)婦葉酸補服項目，預防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播項目。（三）實施效果。居民對基本公共衛(wèi)生服務的知曉率和滿意度等。六、考核方法（一）人員組成。考核組由衛(wèi)生局、財政局組織行政管理、專業(yè)公共衛(wèi)生機構、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員組成。成立南部縣基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核領導小組和南部縣基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核專家?guī)欤ǜ郊唬＃ǘ┛己朔绞?。縣衛(wèi)生局、財政局每年對全縣所有承擔基本公共衛(wèi)生服務的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構進行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心每年對所轄村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務站進行考核。（三）考核辦法?？己瞬扇‖F(xiàn)場考察、查閱資料、聽取匯報、電話調查、問卷調查等多種方法。并將專業(yè)公共衛(wèi)生機構的日?？己私Y果納入綜合考核。（四）考核時間?？冃Э己嗣磕暌淮危瓷夏?0月1日至當年9月30日作為一個考核?？h衛(wèi)生局每年組織考核1至2次，分別在4月和9月底前完成。七、考核結果應用（一）考核結果與補助資金掛鉤 績效考核結果作為財政、衛(wèi)生部門核撥基本公共衛(wèi)生服務項目資金的重要依據(jù)，對績效考核成績突出的予以通報表揚，并給予一定獎勵。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的補助資金計算方法：某基層醫(yī)療衛(wèi)生機構應獲得的補助資金=該機構服務人口數(shù)該機構考核得分[(中央、省市縣補助資金總額)/Σ（轄區(qū)內每一機構服務人口數(shù)每一機構考核得分）]。（二）推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)展 衛(wèi)生局、財政局根據(jù)考核情況，總結推廣先進經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)并整改存在的問題，完善管理，提高項目服務質量和效率，推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構可持續(xù)發(fā)展。附件：南部縣基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核領導小組和南部縣基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核專家組南部縣2011年基本公共衛(wèi)生服務績效考核標準南部縣2011年婦幼工作考核標準南部縣2011年基本公共衛(wèi)生服務項目目標任務南部縣基本公共衛(wèi)生服務項目考核領導小組組 長： 蔡永泉 南部縣衛(wèi)生局局長 副組長： 成 員：沈立新 李瀘新 袁尚恒 余安清 姚洪堂 羅加瑞 任建中 謝洪春 趙啟海 楊天遠 楊明亮 李明俊 王其彪 張永淵 邱明國 邱明珍 徐興科 周 波 楊勝炳 沈小勇 南部縣財政局副局長 南部縣衛(wèi)生局副局長 南部縣人民醫(yī)院院長 南部縣中醫(yī)院院長 南部縣婦幼保健院院長 南部縣疾控中心主任 南部縣衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法大隊隊長 南部縣財政局社保股長建興中心衛(wèi)生院院長定水中心衛(wèi)生院院長 南隆社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任 河東中心衛(wèi)生院院長 伏虎中心衛(wèi)生院院長 大橋中心衛(wèi)生院院長 升鐘中心衛(wèi)生院院長 大坪中心衛(wèi)生院院長 王家中心衛(wèi)生院院長 盤龍中心衛(wèi)生院院長 楠木中心衛(wèi)生院院長