薪酬與績效考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 03:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 使用范圍內(nèi)員工的績效工資的總額為其本人基本工資的50%，根據(jù)每月考核情況隨基本工資一并發(fā)放；績效工資包括加班工資，績效工資制度實施后，無論員工是否領(lǐng)取到績效工資，均不再支付加班工資。項目部部門經(jīng)理級人員的績效考核工作由區(qū)域指揮長、執(zhí)行指揮長（副指揮長）、項目經(jīng)理、總工程師四人組成考核小組予以考評；項目部主管級人員的績效考核工作由區(qū)域指揮長、執(zhí)行指揮長（副指揮長）、項目經(jīng)理、總工程師、所屬部門經(jīng)理五人組成考核小組予以考評?？荚u的方式為書面打分制，由考評小組成員分別考評后取其平均值作為最終考評結(jié)果。接收或已實際接收績效工資的員工均視為認可考評結(jié)果。湖南建工集團四公司山西分公司洪洞區(qū)域指揮部、項目部薪酬與考核管理辦法績效考評采取百分制的方式，滿分為100分；具體考評的項目、標準、分值等見附表?？冃ЧべY的發(fā)放標準若月度績效考核結(jié)果為93分100分的，則發(fā)放績效工資總額的110%。若月度績效考核結(jié)果為85分92分的，則發(fā)放績效工資總額的100%。若月度績效考核結(jié)果為75分84分的，則發(fā)放績效工資總額的90%。若月度績效考核結(jié)果為60分74分的，則發(fā)放績效工資總額的70%。若月度績效考核結(jié)果為60分以下的，則不發(fā)放績效工資。試用期內(nèi)員工的績效工資按考核結(jié)果的80%發(fā)放。當(dāng)月新入職不滿10個工作日的員工、當(dāng)月離職員工不參與績效考核，無績效考核工資。第十七條獎金的考核與發(fā)放獎金由區(qū)域指揮長根據(jù)員工表現(xiàn)、業(yè)績、貢獻、目標完成情況、盈利情況核準確定發(fā)放標準、發(fā)放范圍和發(fā)放時間。新入職不滿三個月的員工，無年度目標獎金與超標獎金；入職滿3個月不滿6個月的員工，年度目標獎金與超標獎金按應(yīng)得獎金的50%發(fā)放；入職滿6個月的員工，年度目標獎金與超標獎金足額發(fā)放。湖南建工集團四公司山西分公司洪洞區(qū)域指揮部、項目部薪酬與考核管理辦法已離職的員工，無年度目標獎金與超標獎金。第十八條福利制度項目部為全體員工免費提供食、宿（工程所在聘用人員除外）；具體條件和標準由區(qū)域指揮部確定。項目部所屬外地員工每三個月有七天的探親假，并報銷往返汽車、火車坐票。探親休假期間發(fā)放基本工資。其他福利制度見本區(qū)域項目部的另行規(guī)定。第十九條公司、區(qū)域指揮部、項目部發(fā)放的基本工資、績效工資、獎金均需依法由公司代扣代繳稅費。第四章普通人員薪酬分配第二十條范圍區(qū)域指揮部、項目部普通員工，包括臨時用工人員。第二十一條薪酬確定與調(diào)整所有人員的工資與調(diào)整由區(qū)域指揮長根據(jù)人員所屬崗位、工作強度、工作態(tài)度、工作能力、工作表現(xiàn)、業(yè)績、貢獻及法律法規(guī)的規(guī)定予以確定與調(diào)整；薪酬確定或調(diào)整后，次月開始執(zhí)行。第二十二條薪酬結(jié)構(gòu)公司薪酬由基本工資、績效工資、獎金（包括一次性獎金、年度目標獎金與超標獎金）和福利四部分組成。第二十三條基本工資制度基本工資為六天工作制工資，包括國家及地方規(guī)定的三險一金、津貼和補貼，如個人要求公司繳納三險或三險一金，該費用湖南建工集團四公司山西分公司洪洞區(qū)域指揮部、項目部薪酬與考核管理辦法從基本工資中扣除（包括公司應(yīng)繳納的部分）。津貼包括法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定的補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼；包括高空津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、低溫津貼、夜班津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、特殊保健津貼、工齡津貼等。補貼包括差旅費補貼、伙食補貼、交通費補貼、花費補貼、年休假補貼、探親假補貼、住房補貼等，但區(qū)域指揮部另有規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行?；竟べY根據(jù)員工的出勤情況核準后次月15日發(fā)放，發(fā)放的形式可為現(xiàn)金或工資卡。停工期間的工資標準區(qū)域指揮部、項目部管轄工程項目暫停施工期間均不發(fā)放績效工資和獎金。停工期間的基本工資依據(jù)時間長短按以下檔次發(fā)放：暫停施工未超過15天的，發(fā)放全額基本工資；暫停施工超過15天（含）未超過30天的，發(fā)放基本工資的80%；暫停施工超過30天（含）未超過90天的，發(fā)放基本工資的50%；暫停施工超過90天（含）未超過180天的，按工程所在地最低生活保障標準發(fā)放基本工資；超過180天的，不再發(fā)放工資。停工期間值班人員的工資標準由區(qū)域項目部另行規(guī)定。停工期間以工程發(fā)包方、監(jiān)理單位及區(qū)域指揮部下達的通知為準；湖南建工集團四公司山西分公司洪洞區(qū)域指揮部、項目部薪酬與考核管理辦法區(qū)域指揮部有權(quán)依據(jù)工程的實際情況自行調(diào)整停工期限。凡屬以下情況之一者，要扣
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1