【文章內(nèi)容簡介】 的工作安排，對于安排的工作沒按時完成的，拖欠一次扣50元，（包括作業(yè)、備課檢查）。造成嚴重后果的一次扣200元。三、對于學校的學籍管理員，安全管理員（完善學校的各項安全制度及相關(guān)檔案），宿舍管理員、班主任、校務(wù)、教務(wù)、總務(wù)每周另計課時量，根據(jù)向中心校（2013）38號文件內(nèi)容參考執(zhí)行。四、要努力完成教學目標，在統(tǒng)考過程中，取得全鎮(zhèn)第一的獎200元，第二名獎100元，取得倒數(shù)第一的扣200元，倒數(shù)第二的扣100元。以上資金來源于本校教師的85%績效工資。第四篇：教師績效考核辦法XXX中學教師績效考核辦法（2012年12月27日教代會通過）為了推進學校內(nèi)部管理體制改革，增強辦學活力，充分調(diào)動教職工的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制，更好地發(fā)揮績效工資的激勵、導向作用，按照《XX縣義務(wù)教育學校教師績效考核指導意見（試行）》文件精神，結(jié)合我校實際，制定教師績效考核辦法。一、班級工作：班級管理包括班主任對班級的管理和管理人員對班級的管理。班主任對班級的管理：根據(jù)《XXX中學班主任工作考核辦法》（后附）由政教處負責日記載，周匯總，月公示，期末總評，每月按累計積分評定等次，期末匯總發(fā)放。管理人員對班級管理每月按不高于班主任津貼的50%計算。二、教育教學工作：教學工作包括每個教師的師德、出勤、工作量、教育教學獎勵、安全值班及巡查五個部分，考核每期按照師德占10%、出勤占20%、工作量占15%、教育教學獎勵占50%、安全值班及巡查占5%的比例進行賦分。（一）師德考核（10分）：（1）服從學校工作分配，執(zhí)行學校決議。（2）積極參加學校和年級、學科組織的政治業(yè)務(wù)學習和活動并記有學習筆記。（3）工作期間不離崗，不閑談，不看與教育教學無關(guān)的書，不做與教育教學無關(guān)的事。（4）對學生進行愛黨、愛祖國、愛社會主義、愛校教育。（5）關(guān)心愛護學生，教書育人，無體罰和變相體罰學生行為。（6）關(guān)心學校工作，維護學校聲譽，不做有損于學校利益的事情。（7）團結(jié)同志，助人為樂。（8）不穿奇裝異服，不在課堂上使用手機等。（9）無違規(guī)收費、搭車收費等現(xiàn)象，無隨便征訂、推銷學生學習資料及搞有償家教等現(xiàn)象。（10）遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《寶雞市教師職業(yè)道德“十條禁令”》。以上10條共10分?？己烁鶕?jù)學生問卷和教師評議賦分，出現(xiàn)嚴重違紀者經(jīng)校委會討論酌情扣分。（二）出勤考核（20分）：遵守學校紀律制度，工作責任心強，學期出滿勤累計20分?？鄯郑海?）全期事假累計5天以內(nèi)，5天以上每超過一天扣1分。（2）全期病假累計5天以內(nèi)，；住院病假連續(xù)15天以內(nèi)扣2分，連續(xù)30天以內(nèi)扣4分，連續(xù)40天以內(nèi)扣6分；40天以上扣10分；請假居家休養(yǎng)15天以內(nèi)扣10分，；婚、喪、產(chǎn)等政策性給假不予扣分，超過部分每天按事假扣1分。病事假兩月以上的，按鳳人社發(fā)【2012】27號文件執(zhí)行。（3）早操、早讀、輔導、自習、升旗、政治學習、教研活動、各種會議、每遲到、早退、。（4）特殊時間（如開學初、放假前、考試、閱卷、重大檢查等）。（5）休假期間遇雙休日、法定節(jié)假日、寒暑假等假期連續(xù)累計。曠職：每節(jié)課扣2分，每天扣10分，連續(xù)曠職3天考核定為不合格等次。全期事假超過5天，病假超過10天，無資格參加各類評優(yōu)。（三）工作量考核（15分）：根據(jù)學校規(guī)定各學科教師周課時量和承擔其它工作，確定教師工作量，滿工作量計15分。教師周課時量標準：統(tǒng)考科目（語文、數(shù)學、英語、物理、化學、政治、歷史、地理、生物）每周12課時，非統(tǒng)考科目每周14課時（體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、綜合實踐、校本課程任課老師要承擔一定的學生隊組訓練任務(wù)，并承擔學校安排的臨時工作）。同時每位教師每周必須承擔2—3節(jié)輔導或跟班，每期至少制作一件教具或指導學生制作一件學具。計算辦法：按照教師周課時量標準，超工作量一節(jié)每期加2分，低工作量一節(jié)每期減1分，超輔導一節(jié)每期加1分。特殊情況說明：（1）跨學科教師按統(tǒng)考科目核定工作量，承擔部室管理任務(wù)的教師，本身滿工作量的每期加2分，不足的教師按每周兩課時工作量計算。英語、語文、政治、歷史教師早讀認真負責每期分別加分2分、2分、1分、1分；體育教師帶操每期加2分，教研組長及干事每期加4分，主任每期加6分，副校長每期加8分。（2）班主任晨會、班會、提前下班及學校安排的統(tǒng)一跟班不計入超工作量，在班主任工作考評中體現(xiàn)。（3）由學校安排，在門衛(wèi)、后勤服務(wù)等崗位的教師，按滿工作量計算。（4）凡男58歲、女53歲及以上年齡的教師，由學校安排承擔一定工作的，按滿工作量計算。（5）教師因請假缺課，由教務(wù)處安排代替他人上課的，；自行調(diào)課并告知教務(wù)處的不扣分，因公出差不予扣分。（6）九年級多上自習跟班及其它工作加班，根據(jù)工作量及時間情況酌情加分。（四）教學過程及業(yè)績考核（50分）教學工作過程（30分）：（1）基本要求：能堅持教學理論學習，認真落實教學五認真要求，按時參加教研活動和各種教學活動，及時上交各種計劃、總結(jié)等材料，教學秩序良好，效果明顯計滿分。（2）加分：教學工作檢查，校、縣每評為一次優(yōu)秀教案、優(yōu)秀校本研修筆記（或聽課記錄）；、縣、市級及以上教學能手、教學新秀、先進個人（模范班主任、優(yōu)秀教師、先進教研組長）等榮譽稱號，依次加3分，承擔縣、市、省級及以上課題研究，成績突出，依次加3分；經(jīng)教育行政部門批準的學科競賽、科技創(chuàng)新大賽、電腦制作、體育藝術(shù)比賽、論文評選活動等獲得榮譽，按縣、市、省級及以上依次加3分（同一類作品按獲最高獎加分），教師制作的教具，經(jīng)學校評選后被評為校級獎的加1分／件（指導學生制作的學具加分同上），最多不超過2分。（3）扣分：教學檢查存在問題（如教案不規(guī)范、作業(yè)批改不規(guī)范或不及時接受檢查），缺備一節(jié)語、數(shù)、，未上交教（學）具的教師每期扣1分，無教案上課每次扣1分，；各種計劃、總結(jié)、試卷分析和其它階段性工作匯報材料每少一份或下載、，監(jiān)考、閱卷曠缺一場扣1分，；，上課自習秩序混亂，被值班人員；無故不