【文章內容簡介】 C問題解析：78. 成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導思想是（ ） A 企業(yè)與員工共擔風險，共享收益B 穩(wěn)定現有的掌握相關工作技能的員工C 將企業(yè)的經營業(yè)績與員工收入掛鉤D 鼓勵對產品、技術、生產方法創(chuàng)新 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A問題解析：79. 下列屬于精簡戰(zhàn)略企業(yè)薪酬管理策略的是（ ）A 薪酬方案在短期內提供相對低的基本薪酬，長期將實行獎金或股票選擇權等計劃B 薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低C 薪酬的確定基礎是職位本身D 薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平，長期內不會有太大的增長 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B問題解析：80. 下列屬于成本領先戰(zhàn)略企業(yè)薪酬管理策略的是（ ）A 基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平B 在薪酬水平以競爭對手薪酬為準，薪酬結構方面獎金部分的比例較大C 將企業(yè)的經營業(yè)績與員工收入掛鉤D 薪酬體系往往根據員工向客戶所提供服務的數量和質量來支付薪酬，或根據客戶對員工或員工群體所提供服務的評價支付獎金 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B問題解析：81. 薪酬結構不包含（ ）A 薪酬水平B 薪酬等級C 薪酬等級內部變動范圍D 相鄰薪酬等級間的關系 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A問題解析：82. （ ）是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據和前提。A 薪酬的市場調查B 崗位分析與評價C 績效考評的實施D 崗位調查與分類 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B問題解析：83. 薪酬結構設計是薪酬的（ ）兩種薪酬有效性標準平衡的一種結果A 外部一致性和內部競爭性B 內部一致性和外部競爭性C 內部差異性和外部一致性D 外部差異性和內部一致性 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B問題解析：84. 企業(yè)實行經營者年薪制的必備條件不包括（ ）A 完善的職業(yè)生涯管理制度B 明確的經營者業(yè)績考核指標體系C 健全的經營者人才市場，完善的競爭機制D 健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A問題解析：85. 關于傭金制，表述錯誤的是（ ）A 是在銷售人員獎勵中常用的方式 B 根據員工的績效，按照一定的比例給員工以提成C 使員工既關注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益D 可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：86. 下列關于年薪制陳述不正確的是（ ）A 以企業(yè)會計年度為時間單位B 根據經營者業(yè)績而計發(fā)薪酬C 是一種低風險薪酬制度D 依托約束和激勵互相制衡機制 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：87. 薪酬結構為“基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃”的年薪制模式為（ ）A 準公務員型B 一攬子型C 非持股多元化型D 分配權型 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A問題解析：88. 下列關于銷售人員薪酬陳述不正確的是（ ）A 銷售人員的薪酬主要是以結果為導向的B 企業(yè)一般根據所處的行業(yè)及產品特點確定銷售人員薪酬制度， C 銷售人員的薪酬方案包括純傭金制和基本薪酬加傭金制兩種D 傭金制薪酬管理成本較低 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：89. 分配銷售人員薪酬的最佳途徑是（ ）A 直接薪水法B 傭金制C 完全分紅制D 部分薪水制和部分傭金制相結合 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D問題解析：90. 經營者年薪制度的構成一般不包括（ ）A 可變工資 B 浮動工資C 提成工資 D 固定工資 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：91. 對于銷售人員的薪酬重點是在傭金上還是在薪水上受（ ）因素影響A 員工的服務年限B 員工的工作經驗C 產品性質D 原材料的價格 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：92. 福利是一種（ ），它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務或實物的形式支付給員工。A 激勵性報酬 B 計劃性報酬C 補充性報酬 D 必要性報酬 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：93. 補充養(yǎng)老金中員工個人繳費比例可以依據員工的（ ）或者是薪酬水平而定。A 職務 B 工齡 C 家庭狀況 D 技術等級 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A問題解析：94. 企業(yè)福利管理主要原則正確的是（ ）A 合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則B 合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調性原則C 合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協(xié)調性原則D 合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計劃性原則 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：95. 企業(yè)在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險、社會經濟、社會優(yōu)撫體現了（ ）A 合理性原則 B 必要性原則C 計劃性原則 D 協(xié)調性原則 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D問題解析：96. 關于福利的錯誤看法是（ ）A 可適當縮小薪酬的差距 B 往往是以服務或實物的形式支付給員工C 包括全員福利、特殊福利和困難補助D 與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D問題解析：97. 帶薪休假屬于（ ）A 工資 B 獎金C 補貼 D 福利 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D問題解析：98. 關于福利的說法不正確的是（ ）A 福利是總報酬的重要組成部分B 福利大都表現為非現金的收入C 福利是總報酬中可有可無的部分D 福利通常采取間接的形式發(fā)放 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：99. 關于福利項目設計的原則，說法錯誤的是（ ）A 企業(yè)選擇的福利項目應當對員工的行為有一定的影響B(tài) 嚴格控制福利開支，提高福利服務效率，減少浪費C 根據員工的需要、企業(yè)的特點提高多樣化的福利項目D 福利項目應強調平均性，不要和員工的業(yè)績表現相關聯 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D問題解析：100. 員工福利可分為社會保險福利和（ ）兩大類。A 經濟性福利 B 全員性福利． C 特殊群體福利 D 用人單位集體福利 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D問題解析：101. 經濟性福利不包含（ ）A 住房性福利 B 交通性福利 C 縮短工作時間 D 教育培訓性福利 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：102. 屬于技術性津貼的是（ ）A 工人技師津貼B 農業(yè)技術推廣服務津貼C 專業(yè)技術職務津貼D 技術工人崗位津貼 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A問題解析：103. （ ）不應包括在福利預算中A 班車B 帶薪培訓C 分紅D 企業(yè)繳納的社會保險費 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：104. 以下不屬于福利發(fā)展的趨勢的有（ ） A 從普惠制到重點針對核心人才的趨勢B 員工福利彈性化的趨勢C 員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢D 社會化的趨勢 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：105. 影響薪酬管理的重要因素有（ ）A 組織 B 環(huán)境C 個人 D 工作E 政策 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：BCD問題解析：106. 薪酬職能主要有（ ）A 補償職能 B 激勵職能C 調節(jié)職能 D 效益職能E 統(tǒng)計監(jiān)督職能 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：ABCDE問題解析：107. 企業(yè)確定薪酬管理的基本原則時（ ）A 對成本有控制性 B 對內具有公開性C 對外具有競爭力 D 支付具有公開性E 對員工具有激勵性 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：ABCE問題解析：108. 薪酬管理的內容應包括（ ）A 崗位評價與薪酬等級 B 薪酬調查C 薪酬計劃 D 薪酬結構、薪酬制度的制定與調整E 人工成本測算 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：ABCDE問題解析：109. 有效的薪酬管理應遵循以下（ ）A 對外具有競爭力原則 B 支付高于勞動力市場一般薪酬水平的薪酬的原則C 對內具有公正性原則 D 對員工具有激勵性原則 E 要拉開員工之間的薪酬差距的原則 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：ACD問題解析：110. 薪酬對員工的功能有（ ）A 保障功能 B 增值功能C 激勵功能 D 調節(jié)功能E 塑造功能 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：ACD問題解析：111. 企業(yè)進行薪酬管理的目的是（ ）A 合理控制人工成本 B 吸引人才C 激勵員工 D 獲取更大效益E 留住人才 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：ABCE問題解析：112. 薪酬構成主要包括（ ）A 基本薪酬 B 獎金C 津貼 D 補貼E 福利 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：ABCD問題解析：113. 薪酬體系主要包括（ ）A 計時薪酬 B 計效薪酬C 業(yè)績掛鉤薪酬 D 基本薪酬E 福利性報酬體系 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：ABCE問題解析：114. （ ）屬于績效工資制。A 銷售提成工資制 B 計件工資制C 崗位技能工資制 D 計時工資制E 傭金制 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：ABE問題解析：115. 技能工資的種類包括（ ）A 技術工資 B 提成工資 C 能力工資 D 薪點工資 E 效益工資 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：AC問題解析：116. 崗位工資制的特點包括（ ） A 對人不對崗 B 根據崗位支付工資 C 同崗不同酬