薪酬與績效考核辦法-閱讀頁
2025-04-23 03:30本頁面
【正文】 行。基本工資根據(jù)員工的出勤情況核準(zhǔn)后次月日發(fā)放，發(fā)放的形式可為現(xiàn)金或工資卡。停工期間的工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)域指揮部、項目部管轄工程項目暫停施工期間均不發(fā)放績效工資和獎金。15153080%；暫停施工超過天（含）未超過天的，發(fā)放基本工資的90180180停工期間值班人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)域項目部另行規(guī)定。請事假缺勤的；遲到、早退、私自外出、缺勤的；出勤時間私事接待的；遲到、早退、私事外出、私事接待的缺勤時間以分鐘作為一個單位計算，不滿分鐘的，作缺勤半天處理；超過分鐘的作缺勤一天處理。員工受到懲戒處分勒令停職期間的；員工因本人原因（包括故意、過失或不在崗）給單位造成經(jīng)濟損失，公司依法要其賠償，如需從員工本人工資（含績效工資）中扣除賠償費，扣除的剩余工資不低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？冃ЧべY的標(biāo)準(zhǔn)、考核與發(fā)放25%，湖南建工集團四公司山西分公司洪洞區(qū)域指揮部、項目部薪酬與考核管理辦法根據(jù)每月考核情況隨基本工資一并發(fā)放；績效工資包括加班工資，績效工資制度實施后，無論員工是否領(lǐng)取到績效工資，均不再支付加班工資。績效考核工作由執(zhí)行指揮長（副指揮長）、所屬部門經(jīng)理兩人組成考核小組予以考評；考評的方式為書面打分制，由考評小組成員分別考評后取其平均值作為最終考評結(jié)果。100若月度績效考核結(jié)果為分100110%。若月度績效考核結(jié)果為分92100%。若月度績效考核結(jié)果為分8490%。若月度績效考核結(jié)果為分7470%。若月度績效考核結(jié)果為分以下的，則不發(fā)放績效工資。試用期內(nèi)員工的績效工資按考核結(jié)果的10湖南建工集團四公司山西分公司洪洞區(qū)域指揮部、項目部薪酬與考核管理辦法第二十五條獎金由區(qū)域指揮長根據(jù)員工表現(xiàn)、業(yè)績、貢獻、目標(biāo)完成情況、盈利情況核準(zhǔn)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍和發(fā)放時間。新入職不滿三個月的員工，無年度目標(biāo)獎金與超標(biāo)獎金；入職滿個月不滿個月的員工，年度目標(biāo)獎金與超標(biāo)獎金按應(yīng)得獎金的6第二十六條區(qū)域指揮部、項目部為全體員工免費提供食、宿（工程所在聘用人員除外）；具體條件和標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)域指揮部確定。區(qū)域指揮部、項目部所屬外地員工每三個月有七天的探親假，并報銷往返汽車、火車坐票。第二十七條第五章達到項目部制定的總體進度要求；2不出現(xiàn)安全事故；4尤其是商品砼量的控制，模板、木枋的合理周轉(zhuǎn)使用，鋼管、扣件等周轉(zhuǎn)湖南建工集團四公司山西分公司洪洞區(qū)域指揮部、項目部薪酬與考核管理辦法材的工完料盡，砌塊斷料的全部使用；5所有管理人員原則上不允許和勞務(wù)班組單獨外出、接受勞務(wù)班組禮物與宴請，在工地上不允許打架滋事、酗酒、賭博和涉黃涉毒。至10分；未完全按要求按崗位做好崗位日記及崗位臺帳為分；未按要求按崗位做好崗位日記及崗位臺帳為分；每缺勤、遲到、早退、違反項目部制度一次扣分。1510153工程質(zhì)量目標(biāo)達到本工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、無被公司等職能部門處罰情形為分；出現(xiàn)一次質(zhì)量問題扣分；出現(xiàn)一次重大質(zhì)量隱患扣分；出現(xiàn)一次質(zhì)量事故或公司被處罰情形為分。10210105文明施工目標(biāo)現(xiàn)場整潔、無被公司等職能部門處罰處罰情形、完全達到指揮部安全文明工地要求為分；基本上達到指揮部安全文明工地為分；有被公司等職能部門處罰，每次扣分。105010績效考核表湖南建工集團四公司山西分公司洪洞區(qū)域指揮部、項目部薪酬與考核管理辦法7風(fēng)險提示匯報目標(biāo)（包括違約、質(zhì)量、安全、成本等）能完全預(yù)見、匯報、提出解決風(fēng)險建議為分；能完全預(yù)見、匯報風(fēng)險為分；未能預(yù)見、匯報風(fēng)險的，每出現(xiàn)一次扣一分。109876530109工作責(zé)任心目標(biāo)極好，可以為楷模為分；很好，出色為分；好，令人滿意為分；良好，令人比較滿意為分；良好為分；接近良好為分；可以為分；尚可為分；差為分；較差，令人不滿意為分；極差為分。10考評人簽字：湖南建工集團四公司山西分公司洪洞區(qū)域指揮部、項目部薪酬與考核管理辦法第六章則第二十八條第二十九條第三十條 本辦法作為公司與員工簽署的《勞動合同》附件，與《勞動合同》具有等同的法律
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