教師績(jī)效考核辦法-閱讀頁
2024-11-15 04:27本頁面
【正文】 =教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督義務(wù)教育階段各中小學(xué)校要根據(jù)以上考核指導(dǎo)辦法完善具體考評(píng)方案（細(xì)則），考評(píng)方案（細(xì)則）必須在經(jīng)過教代會(huì)或教職工全會(huì)討論通過（有半數(shù)以上的與會(huì)人員到會(huì)，且得到到會(huì)人員三分之二的多數(shù)人員同意），報(bào)縣教育局審批后方可執(zhí)行?？荚u(píng)的各項(xiàng)得分必須有原始依據(jù)印證?？己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于5天。考核分值偏低的，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。工作機(jī)構(gòu)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表3－9人組成，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，考核小組成員中教職工代表不得少于1/3。學(xué)?？己私M成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的，將從嚴(yán)處理?？h教育局把教職工績(jī)效工資考核分配工作納入各單位工作任務(wù)目標(biāo)考核內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的監(jiān)督和管理。凡違反有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)格按照組織程序嚴(yán)肅追究校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)和財(cái)務(wù)人員的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。借用人員包括支教人員、跟班學(xué)習(xí)人員、單位借用人員等。十一、本辦法由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。公司考評(píng)：公司考評(píng)主要是由教務(wù)教學(xué)部根據(jù)規(guī)定對(duì)老師進(jìn)行綜合評(píng)分。B、由教務(wù)教學(xué)管理人員根據(jù)教師結(jié)課后提交教案、授課總結(jié)報(bào)告進(jìn)行打分。以上A+B+C三項(xiàng)打分的總分的平均分為學(xué)校的考評(píng)分。教師的最后考核分決定教師的考核系數(shù)，教師的考核系數(shù)直接與老師的課時(shí)費(fèi)掛鉤。超課時(shí)費(fèi)的計(jì)算方法：超課時(shí)費(fèi)=(總課時(shí)基本課時(shí))考核系數(shù)課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)三、教學(xué)事故的評(píng)定、處罰教學(xué)事故分為一、二、三級(jí)，等級(jí)評(píng)定見《教學(xué)事故等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》教學(xué)事故處罰一級(jí)事故：扣罰教師當(dāng)月課時(shí)費(fèi)的50%（兼職教師），解聘；扣罰教師當(dāng)月工資總額50%（專職教師），解聘；二級(jí)事故：罰款100元； 三級(jí)事故：罰款50元。1）完成基本課時(shí)量①、教師當(dāng)月完成或超額完成基本課時(shí)，而且教學(xué)效果評(píng)估達(dá)到合格以上，享受教師崗位月薪和超課時(shí)課時(shí)費(fèi)；②、教師當(dāng)月完成或超額完成基本課時(shí)，教學(xué)效果評(píng)估不合格，享受教師崗位月薪，不計(jì)發(fā)超課時(shí)課時(shí)費(fèi)，再次考核或解聘； 2）未完成基本課時(shí)量①、教師當(dāng)月未完成基本課時(shí)量，總課時(shí)為55課時(shí)以上（含55課時(shí)），教學(xué)效果評(píng)估合格以上，享受教師崗位月薪；②、教師當(dāng)月未完成基本課時(shí)量，總課時(shí)為55課時(shí)以下，教學(xué)效果評(píng)估合格，崗位月薪扣除基本課時(shí)量對(duì)應(yīng)的課時(shí)費(fèi)。第四篇：教師學(xué)期績(jī)效考核辦法教師學(xué)期績(jī)效考核辦法學(xué)校為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師積極性，充分體現(xiàn)按勞取酬，優(yōu)勝劣汰的薪酬原則，打破做多做少，做好做壞一個(gè)樣的狀態(tài)，實(shí)行能者多勞多得的獎(jiǎng)金分配方法，特制定以下條例：教學(xué)成績(jī)分考核：按照每學(xué)期期末學(xué)校統(tǒng)一考試成績(jī)進(jìn)行記分，如果學(xué)校沒有安排統(tǒng)一考試的，則任課老師每人記基本分。得15分。最末的得8分。第二的20分，第三的15分。未參加統(tǒng)一考試的科目均記8分。每個(gè)教師記一個(gè)綜合考核分?jǐn)?shù)，計(jì)算方法：綜合分等于教師所有參加考核的科目總分除以科目數(shù)。有兩科以上的取平均值。改作考核：凡備課檢查到的科目，改作也要檢查，A等或者優(yōu)的記10分，B等或者中的記8分，C的或者差的記5分。有兩次檢查的也取平均分。教學(xué)過程：（1）考勤分，滿勤每月加記2分，全勤每月加記1分，缺勤一天以上的。（2）認(rèn)真分：由校長(zhǎng)按照平時(shí)巡視情況，對(duì)認(rèn)真教學(xué)嚴(yán)格管理工作負(fù)責(zé)的老師進(jìn)行加分，按教學(xué)獎(jiǎng)金200—1801701501401201108070504020記每月5/4/3/2/1/。一學(xué)期教師常規(guī)工作考核無扣分的，記20分，扣分合計(jì)在5分以下的扣考核分2分，合計(jì)扣分在610分的扣4分，11分15分的扣6分，16分20分的扣10分，21分以上30分的扣15分，31分以上的扣20分。活動(dòng)競(jìng)賽按照一等獎(jiǎng)或者第一名記5分，二等獎(jiǎng)或者第二到第三名記3分，三等獎(jiǎng)或者第四五六名記2分。班主任扣分累計(jì)分的30%作為班主任動(dòng)態(tài)考核綜合分。按照累計(jì)分?jǐn)?shù)從高到低排隊(duì)。二、考核對(duì)象：學(xué)校所有教職工。五、考核方式：考核由平時(shí)檢查、教師評(píng)議、評(píng)委會(huì)評(píng)議組成，實(shí)行百 1分制，分別占考核權(quán)重的40%、30%、30%。（2）不注意個(gè)人形象，言行有損學(xué)?；蚪處熜蜗蟮?，每次扣2分。（4）打擊、辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生人身傷害的，一經(jīng)查實(shí)，除承擔(dān)由此而造成的損失外，視其情節(jié)輕重，扣2－5分。（6）無正當(dāng)理由拒不接受學(xué)校安排的工作，每次扣2分。（2）任課教師在教導(dǎo)處期中、期末的教學(xué)進(jìn)度檢查中，未按要求達(dá)到進(jìn)度的，每次扣2分。（4）學(xué)校每學(xué)年進(jìn)行一次教師專業(yè)知識(shí)測(cè)試，按各人得分的10%計(jì)入本人總分，無故不參加者扣4分，因事因病請(qǐng)假者扣2分。（6）全體教職工在公共場(chǎng)合能夠堅(jiān)持講普通話，如發(fā)現(xiàn)一次未講扣除個(gè)人1分?？?jī)（20分）：（1）校級(jí)考試中，對(duì)于同級(jí)同科平均成績(jī)居于末位且與上一名差距在3分及其以上者，每次扣2分。（3）在每年的高考評(píng)比中，對(duì)獲得全縣第一、第二、第三、…（或一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)）獎(jiǎng)項(xiàng)的，分別加8分、6分、4分，對(duì)同級(jí)同科末位且與前一名平均分差距在3分及其以上者扣3分。（5）在學(xué)科競(jìng)賽中，對(duì)獲得縣級(jí)一等獎(jiǎng)、市級(jí)二等獎(jiǎng)或省級(jí)三等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師加4分，對(duì)獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)，省級(jí)二等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師加6分，對(duì)獲得省級(jí)一等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師加8分。六、考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用：
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