學(xué)校教師人員績(jī)效考核辦法-文庫(kù)吧資料
2024-11-15 03:29本頁(yè)面
【正文】 與本職工作無(wú)關(guān)的事。六、考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用：第三篇：學(xué)校門衛(wèi)人員績(jī)效考核辦法學(xué)校門衛(wèi)人員績(jī)效考核辦法為提高門衛(wèi)人員安全責(zé)任意識(shí)，學(xué)校將門衛(wèi)人員績(jī)效津貼與崗位責(zé)任落實(shí)情況掛鉤，門衛(wèi)人員績(jī)效工資不再參照教師考核方案。（5）在學(xué)科競(jìng)賽中，對(duì)獲得縣級(jí)一等獎(jiǎng)、市級(jí)二等獎(jiǎng)或省級(jí)三等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師加4分，對(duì)獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)，省級(jí)二等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師加6分，對(duì)獲得省級(jí)一等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師加8分。（3）在每年的高考評(píng)比中，對(duì)獲得全縣第一、第二、第三、…（或一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)）獎(jiǎng)項(xiàng)的，分別加8分、6分、4分，對(duì)同級(jí)同科末位且與前一名平均分差距在3分及其以上者扣3分?？?jī)（20分）：（1）校級(jí)考試中，對(duì)于同級(jí)同科平均成績(jī)居于末位且與上一名差距在3分及其以上者，每次扣2分。（6）全體教職工在公共場(chǎng)合能夠堅(jiān)持講普通話，如發(fā)現(xiàn)一次未講扣除個(gè)人1分。（4）學(xué)校每學(xué)年進(jìn)行一次教師專業(yè)知識(shí)測(cè)試，按各人得分的10%計(jì)入本人總分，無(wú)故不參加者扣4分，因事因病請(qǐng)假者扣2分。（2）任課教師在教導(dǎo)處期中、期末的教學(xué)進(jìn)度檢查中，未按要求達(dá)到進(jìn)度的，每次扣2分。（6）無(wú)正當(dāng)理由拒不接受學(xué)校安排的工作，每次扣2分。（4）打擊、辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生人身傷害的，一經(jīng)查實(shí)，除承擔(dān)由此而造成的損失外，視其情節(jié)輕重，扣2－5分。（2）不注意個(gè)人形象，言行有損學(xué)校或教師形象的，每次扣2分。五、考核方式：考核由平時(shí)檢查、教師評(píng)議、評(píng)委會(huì)評(píng)議組成，實(shí)行百 1分制，分別占考核權(quán)重的40%、30%、30%。二、考核對(duì)象：學(xué)校所有教職工。教師積極完成學(xué)校布置的其他工作，拒不接受工作安排者每次扣5分。（七）扣分教師不得私自調(diào)課，發(fā)現(xiàn)一次扣雙方各2分，調(diào)課由教導(dǎo)處安排，憑單上課；上課遲到5分鐘視為曠課，曠課1節(jié)扣４分；上課遲到、早退每次扣1分。省級(jí)：一等獎(jiǎng)3分；二等獎(jiǎng)2分；三等獎(jiǎng)1分。輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)（文藝才藝競(jìng)賽、能力競(jìng)賽，輔導(dǎo)學(xué)生作品等獲獎(jiǎng)或發(fā)表按最高獲獎(jiǎng)級(jí)別算）。校 外：視活動(dòng)規(guī)模及組織單位，一等獎(jiǎng)25分；二等獎(jiǎng)13分；。及格率不足50%，得5分。及格率達(dá)70%以上，得12分。（滿分1分，）（2）教育教學(xué)業(yè)績(jī)（15分）按計(jì)劃認(rèn)真完成課程教學(xué)。E、每學(xué)期要進(jìn)行公開(kāi)課、觀摩課。（滿分2分）教務(wù)處將檢查與抽查相結(jié)合，分兩個(gè)等次分別計(jì)2分、1分，以全學(xué)期平均得分計(jì)入考核分。全學(xué)期平均得分計(jì)入考核分。C、教學(xué)環(huán)節(jié)要求教師語(yǔ)言規(guī)范，精神飽滿，衣著整潔，教態(tài)自然，因材施教，教學(xué)目標(biāo)明確，重難點(diǎn)突出，教學(xué)環(huán)節(jié)完備，教法恰當(dāng)（滿分5分）。教務(wù)處隨時(shí)組織檢查，期末進(jìn)行綜合評(píng)定一次，分四個(gè)等次，分別計(jì)1，無(wú)教案計(jì)零分。工作實(shí)績(jī)（30分）（1）教學(xué)過(guò)程（15分）A、要求教師在學(xué)期初有教學(xué)工作計(jì)劃，學(xué)期末有教學(xué)工作總結(jié)，每次學(xué)校組織的考試結(jié)束有試卷及學(xué)情分析且按學(xué)校要求按時(shí)上交。（2）因?qū)W校安排造成工作量不足的，視達(dá)到工作量。工作量超出的，由校長(zhǎng)室與教務(wù)處核定計(jì)入加分。（4）考核依據(jù)為學(xué)?？记谟涊d，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。（2）病假2天內(nèi)不扣分、事假在規(guī)定范圍內(nèi)（每學(xué)期５天）每天扣１分，超出部分每天扣２分。主要考核教職工出勤情況。廉（5分），廉潔從教，不強(qiáng)行向?qū)W生推銷資料和商品等，對(duì)學(xué)生及家長(zhǎng)反映的問(wèn)題學(xué)校進(jìn)行核查，視其情節(jié)由考核小組決議進(jìn)行量分。能（5分），主要考查教師的教學(xué)能力。無(wú)特殊情況均給5分?？鄯种饕侵副豢己巳嗽诳己似陂g曠工、違反職業(yè)道德、違反工作紀(jì)律、出現(xiàn)工作失誤等，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組酌情從被考核人績(jī)效考核得分中減分，減分一般不保底，直至得分扣完為止。個(gè)人職稱(職務(wù))系數(shù)為：，初級(jí)
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