【文章內(nèi)容簡介】 對當(dāng)月即將生產(chǎn)的產(chǎn)品進行成品打樣、刀模板繪制與制作、并制定生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書。3分日常行為規(guī)范、工作態(tài)度、品質(zhì)意識、團隊精神、創(chuàng)新意識。1分門衛(wèi)績效考核指標(biāo)有無缺崗、漏崗、不在崗現(xiàn)象，廠區(qū)內(nèi)安全、公共衛(wèi)生工作。5分人員及車輛出入登記工作及防火、防盜工作。3分日常行為規(guī)范、工作態(tài)度、團隊協(xié)作。2分食堂人員績效考核指標(biāo)炊事人員的個人衛(wèi)生。1分采購食物的質(zhì)量及食品安全工作。6分每月成本核算及費用收支情況。日常行為規(guī)范、工作態(tài)度、團隊協(xié)作。維 修 工熟練掌握廠內(nèi)設(shè)施、設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能、特點和維修保養(yǎng)方法。2分定期對所管理的設(shè)備如叉車（手動機械）進行清潔、保養(yǎng)、巡視、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。2分嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止發(fā)生安全事故。2分發(fā)生突發(fā)性情況，應(yīng)迅速趕往現(xiàn)場，及時采取應(yīng)急措施，保證設(shè)施、設(shè)備的正常完好。2分積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。2分第三篇：績效考核辦法五里崗街道松林小學(xué)績效管理考核辦法為了強化學(xué)校管理，增強辦學(xué)活力，充分發(fā)揮績效激勵體制，進一步調(diào)動和發(fā)揮廣大教師的積極性和創(chuàng)造性，提高辦學(xué)質(zhì)量，根據(jù)威寧縣教育局、羊街教管中心關(guān)于教職工績效工資考核實施意見和辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。一、德、能、勤、考的考核辦法（一）德育工作（20分，）不服從學(xué)校工作安排的扣2分。學(xué)期結(jié)束時不交師德師風(fēng)自查自評報告的扣2分。校內(nèi)參與賭博、酗酒鬧事、醉酒上課的，每次扣5分。向?qū)W生亂收費、亂罰款，每次扣2分。隨意體罰學(xué)生造成輟學(xué)的每人次扣5分。辱罵、挖苦、諷刺學(xué)生或排斥學(xué)習(xí)困難學(xué)生，每次扣2分。隨意換課、送課的，每次扣2分。隨意將學(xué)生趕出課堂，每次扣2分。體罰和變相體罰學(xué)生，在學(xué)校師生中造成一定影響的扣2分。上課抽煙或打電話扣1分。1抽查作業(yè)每少一次扣2分。1批改作業(yè)不認真、不及時，扣2分。1不帶學(xué)科教案上課的，每次扣2分。1業(yè)務(wù)檢查時，發(fā)現(xiàn)趕教案、趕作業(yè)的經(jīng)查實扣2分。1單元試卷批改不及時、不認真扣2分。1對違紀(jì)學(xué)生不進行耐心教育、未經(jīng)學(xué)校允許借故將學(xué)生趕出教室導(dǎo)致輟學(xué)的扣5分。1業(yè)務(wù)檢查時，檢查人員不認真、有意造成工作失職被學(xué)校督查到的，扣2分，／人。1在背地說小話，造成同事間不和諧相處的，扣2分，／人。（二）教育教學(xué)及管理能力（30分）課堂教學(xué)不力、紀(jì)律混亂、有學(xué)生說話，吵鬧扣2分。上課有學(xué)生睡覺的，每人次扣2分。上課有學(xué)生玩東西、狂打等，扣2分。上課時有學(xué)生吵架扣2分、打架的扣3分。上課時有學(xué)生隨意請假出入教室的扣2分。公開課、示范課、評好課活動中出現(xiàn)知識性錯誤的扣2分。體育課不認真組織教學(xué)、課堂混亂或放羊式教學(xué)的扣2分。業(yè)務(wù)檢查不達標(biāo)的，每一項扣1分。學(xué)生民意測驗滿意率達95％以上的不扣分，80％—95％的扣1分，70％172。—80％的扣2分，70％以下的扣4分（由教學(xué)副校長隨機抽取20人以上）。教師每期聽課10課時，教研組長15課時，校長、分管教學(xué)的副校長、教導(dǎo)主任15課時（其中推門課5節(jié)），其他行政人員10課時，每少一課時扣2分。1教導(dǎo)處每學(xué)期對教師是否帶教案上課、業(yè)務(wù)抽查4次，每次10人次以上，每少一次扣教導(dǎo)主任2分。1值周領(lǐng)導(dǎo)、班主任工作不力，處理突發(fā)事件不及時造成工作失誤的每次扣2分，／人。1每學(xué)期上交一份教學(xué)反思（1分）。1每學(xué)期上交一份有創(chuàng)意的優(yōu)秀教案（教研組長簽字）（1分）。1每學(xué)期上交一份扶差輔優(yōu)做法工作總結(jié)（教研組長簽字）（1分）。1每學(xué)期上交一份教學(xué)工作總結(jié)（教研組長簽字）（1分）。1每學(xué)期上交一份教研心得（教研組長簽字）（1分）。（三）出勤（30分）遲到、早退一次扣1分（5分鐘以內(nèi)）。缺課、缺會、缺升旗每次扣2分。3；，（病情嚴(yán)重需住院治病的出具疾病證明書和住院發(fā)票后記考勤，不扣工資）。4；一天扣1分，（特殊事假，經(jīng)考核組商議酌情扣分和扣工資）?；榧?0天，每超一天扣1分，（特殊情況經(jīng)商議可不扣分和工資）。喪假：父母、岳父母、子女死亡之喪假7天；爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟、姐妹死亡之喪假5天，；（特殊情況經(jīng)考核組商議可不扣分和工資）。產(chǎn)假158天，男方可請護理假15天，按規(guī)定每超一天扣1分，女方若遇特殊情況需繼續(xù)請假，需經(jīng)教管中心批準(zhǔn)、由本人出代課費，不參與績效考核。重病需請長假的，需經(jīng)中心校批準(zhǔn)、由本人出代課費，不參加績效考核。值周組成員實行坐班（門衛(wèi)室），無故不按作息時間到場的扣2分，／人。課間操時，班主任不到場巡視按缺課一節(jié)論扣2分。1不參加教研活動或教師培訓(xùn)每次扣2分。1私下調(diào)課未經(jīng)請假而離校的按曠課論處。1除公假外，課程一律由本人自行安排。1在職參加學(xué)歷提升培訓(xùn)、報名、考試每天扣1分。1無論請何種假，都要有假條，按準(zhǔn)假權(quán)限值周領(lǐng)導(dǎo)簽字后有效，情況特殊的可打電話請假，回學(xué)校后補請假手續(xù)，嚴(yán)禁請霸王假，否則年終考核不合格。1不參加陪餐者（第四節(jié)課），按早退一次記，扣1分。（四）競賽統(tǒng)考（20分）試卷出現(xiàn)兩題以上錯誤的，出題教師扣1分。參考答案出現(xiàn)兩小題以上錯誤的扣1分。競賽、統(tǒng)考監(jiān)考時打電話、發(fā)短信、看書報的扣2分。監(jiān)考不力，出現(xiàn)雷同卷5份以上的。競賽統(tǒng)考監(jiān)考不力，有學(xué)生舉報或被巡視領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)有學(xué)生作弊的，每人次扣2分。暗地泄露，提供考試內(nèi)容或答案的扣10分，情節(jié)嚴(yán)重的上報給予紀(jì)律處分，并承擔(dān)全部損失。監(jiān)考時丟失試卷的，每份扣5分。試卷出現(xiàn)漏裝、倒裝、混裝的每份扣1分。評卷時出現(xiàn)錯評、漏評的每小題扣1分。評卷時遲到或早退的扣1分。1評卷、統(tǒng)考過程中徇私舞弊的，情節(jié)嚴(yán)重的上報給予紀(jì)律處分。1統(tǒng)分過程中，一本試卷出現(xiàn)2人次以上錯誤的扣2分。1期中、期末考試中，沒有特殊情況請假不參加評卷的，每天扣2分。二、教學(xué)成績的考核辦法（滿分100分，加分部分另記入總分）期中、期末考試均分達級均分的不扣分，每低1分扣1分，低于3分的每低1分扣2分。期中、期末考試及格率達級及格率的不扣分，每低一個百分點扣1分，低于6個百分點以上的，每低一個百分點扣2分。期中、期末考試進入單科獎序的人數(shù)達班均人數(shù)的不扣分，每少一名扣1分（班均15名）。期中、期末考試時，及格率超級及格率6個百分點的，每一個百分點加1分；均分超級均分的，每超1分加1分；班均前15名每多一名加1分?？荚嚂r學(xué)生人數(shù)以期初班級學(xué)生人數(shù)最少的為準(zhǔn)。考核班級是兩個的，均分相差