勞動(dòng)合同法與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防范(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 無固定限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。只簽訂試用合同的試用不成立該試用合同視為勞動(dòng)合同且無試用試用的工資應(yīng)當(dāng)不低于正常工資的80并且不低于用人所在地的最低工資。同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用即無勞動(dòng)關(guān)系建立或存續(xù)間工作崗位調(diào)動(dòng)甚至離任后再回來工作的用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用否那么約定的試用無效。建議用人、可以采取以下方式變通處理：A、在試用內(nèi)用人對(duì)試用考核不合格的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)解除勞動(dòng)合同不能再將考核不合格的勞動(dòng)者調(diào)整到新的崗位并再次約定試用。B、試用后用人對(duì)不能勝任工作的應(yīng)當(dāng)有客觀的考核記錄〕勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位的假設(shè)勞動(dòng)者在新的崗位上仍然不能勝任工作的用人亦可解除合同并非因沒有試用而不能解除。C、對(duì)因工作需要而調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的用人對(duì)勞動(dòng)者在新的工作崗位上的表現(xiàn)應(yīng)當(dāng)作出客觀的記錄和評(píng)價(jià)。當(dāng)勞動(dòng)者在新的崗位上的表現(xiàn)達(dá)不到用人該崗位規(guī)定的時(shí)用人可以再次將勞動(dòng)者原來崗位或其他崗位。試用的社會(huì)在試用間假設(shè)用人未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)者就可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同要求用人補(bǔ)交社會(huì)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金此外假設(shè)勞動(dòng)者發(fā)生工傷、疾病、意外傷亡等情況應(yīng)承擔(dān)因此發(fā)生的高額費(fèi)用實(shí)在得不償失。 試用內(nèi)培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)用人出資指有指出貨幣憑證的情況下〕對(duì)職工進(jìn)展各項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)職工提出與解除勞動(dòng)合同的假設(shè)在試用內(nèi)那么用人不得要求勞動(dòng)者支付各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。假設(shè)用人欲安排勞動(dòng)者參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)切記不要在試用內(nèi)安排假設(shè)確需要在試用內(nèi)安排那么應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商就勞動(dòng)合同進(jìn)展變更將勞動(dòng)合同中的試用縮短讓勞動(dòng)者參加培訓(xùn)時(shí)已經(jīng)是的正式員工這樣可以躲避培訓(xùn)協(xié)議無效的風(fēng)險(xiǎn)。假設(shè)在試用內(nèi)用人不得要求勞動(dòng)者支付該各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。假設(shè)在試用滿后在合同內(nèi)用人可以要求勞動(dòng)者支付各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。四、如何約定效勞用人應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確認(rèn)定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不要將上崗前的培訓(xùn)與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)相混淆只有在為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的時(shí)候才有簽訂效勞協(xié)議的必要因此用人與勞動(dòng)者簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)注意培訓(xùn)性質(zhì)的明確界定特別是對(duì)諸如資格認(rèn)證工程課程等性質(zhì)相對(duì)模糊的培訓(xùn)類別更要通過專門條款的予以明確以降低被認(rèn)定為非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)在專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議中對(duì)培訓(xùn)費(fèi)的范疇予以明確說明。用人可以在培訓(xùn)協(xié)議中對(duì)培訓(xùn)費(fèi)的構(gòu)成以及計(jì)算方式進(jìn)展明確約定以免將來對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的范圍發(fā)生爭議。培訓(xùn)費(fèi)一般包括用人向培訓(xùn)直接交付的培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、差費(fèi)以及培訓(xùn)補(bǔ)貼等直接培訓(xùn)支出用人對(duì)該項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用的票據(jù)或支付憑證應(yīng)當(dāng)妥善保以便于糾紛發(fā)生時(shí)的舉證。勞動(dòng)者違犯效勞的約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。違約金的數(shù)額不
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