【文章內(nèi)容簡介】 資標(biāo)準(zhǔn)；職工違反勞動紀(jì)律并造成單位損失的，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%；職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算；職工請病假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算；職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵；單位代扣的費(fèi)用（如個人所得稅、社保等）。2．正確應(yīng)對“支付令”3．不要違反“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”4．不要強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班5．嚴(yán)格按照規(guī)定支付加班費(fèi)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)：應(yīng)以各項(xiàng)工資的綜合作為基數(shù)；在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部“關(guān)于員工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”（勞社部發(fā)2008第3號）規(guī)定，；平時延時加班：150%；休假日：200%；節(jié)假日：300%。6．依法保護(hù)勞動者生命安全和身體健康7．勞動合同變更要符合法律規(guī)定8．用人單位變更事項(xiàng)不能影響勞動合同的履行9．企業(yè)分立或合并后原勞動合同繼續(xù)有效解除勞動合同時如何規(guī)避風(fēng)險“協(xié)商一致”解除勞動合同用人單位或者勞動者提出解除合同的事由—雙方當(dāng)事人進(jìn)行具體協(xié)商就達(dá)成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書，一式兩份，雙方各持一份履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。2．當(dāng)勞動者“提前通知”解除勞動合同時怎么辦勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者需遵循解除預(yù)告期（試用期提前三日，非試用期提前三十日）；若勞動者的工作并不是不可代替的，或者說勞動者即使馬上離職也不會對正常的生產(chǎn)經(jīng)營造成不利的影響，企業(yè)應(yīng)盡快與其辦理交接工作。3．盡可能降低勞動者“自動離職”帶來的損失在規(guī)章制度里規(guī)定“連續(xù)曠工XX天屬于擅自離職”同時規(guī)定對曠工和擅自離職等的處理程序。4．勞動者“因用人單位過錯”解除勞動合同時怎么辦？5．怎樣以勞動者“不符合錄用條件”解除勞動合同必須有明確并且經(jīng)過公示的錄用條件；必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；試用期滿后不得再以不符合錄用條件而解除勞動合同因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6．怎樣以勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動合同用人單位必須制定出具備法律效力（內(nèi)容合法，程序合法，經(jīng)過公示）的規(guī)章制度，并在規(guī)章制度當(dāng)中明確界定嚴(yán)重違反規(guī)定的情形。對于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款，可以制成員工守則，便于員工學(xué)習(xí)，掌握和執(zhí)行；留有員工嚴(yán)重違反規(guī)定的證據(jù)，如員工本人簽字的檢討，懲處單等，建立并完善日常書面行文制度和檔案保管制度，尤其是有關(guān)違紀(jì)事件的資料更應(yīng)妥善保管。7．怎樣以勞動者“嚴(yán)重失職”解除勞動合同關(guān)鍵在于嚴(yán)重失職有無對造成公司重大損害，通常由內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。8．怎樣以勞動者“有雙重勞動關(guān)系”解除勞動合同在勞動合同約定或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止同時雨其他用人單位建立勞動關(guān)系，并將此作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。9．怎樣以勞動者“有欺詐行為”解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。讓應(yīng)征者作真實(shí)性聲明和承諾，并簽字確認(rèn)，一旦發(fā)現(xiàn)員工有虛假信息，即可以此為據(jù)行使單方解除權(quán)。10．怎樣以勞動者“被追究刑事責(zé)任”解除勞動合同必須具備以下三個要件：勞動者的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪；被人民法院依法判刑；判決屬于生效判決；11．怎樣以勞動者“醫(yī)療期滿”解除勞動合同必須具備以下四個要件：勞動者屬于患病或非因公負(fù)傷；勞動者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束；勞動者不能從事原工作；調(diào)整崗位后仍不能從事。12．怎樣以勞動者“不能勝任工作”解除勞動合同必須滿足以下三個條件：勞動者不勝任本職工作；對勞動者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。1怎么以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同必須滿足以下三個要件：訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；變化結(jié)果導(dǎo)致合同無法履行；當(dāng)事人雙方協(xié)商變更合同但沒有達(dá)到一致意見。14．怎么選擇非過失性解除勞動合同的方式非過錯情形：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。企業(yè)有兩種選擇：一是提前三十日書面通知，二是額外支付一個月工資。15．怎樣以“經(jīng)濟(jì)性裁員”單方解除勞動合同必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16．合理規(guī)避用人單位單方結(jié)合粗勞動合同的限制17．規(guī)范用人單位單方解除勞動合同的限制18．怎樣正確終止勞動合同勞動合同期滿；勞動者到了退休年齡的，勞動合同不一定終止，只有勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同才可以終止。根據(jù)勞動和社會保障部的解釋（勞社廳涵2001第125號），國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；終止合同后，關(guān)于企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金德幾種情形：A如果用人單位同意續(xù)簽，且維持或者提高勞動合同約定的條件，而勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；B如果用人單位同意續(xù)訂，但降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動合同終止，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；C如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同逾期終止的幾種情形：A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；B勞動者患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；C勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；D女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的；E勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；F法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。19．巧妙規(guī)避解除或終止勞動合同的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”協(xié)