企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)(編輯修改稿)
2024-10-29 02:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的情況下訂立(d236。ngl236。)勞動(dòng)合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 勞動(dòng)合同的的無效或者局部無效，有勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,第二十七頁，共六十九頁。,〔5〕勞動(dòng)合同的法律特征 明確單位個(gè)體與員工個(gè)體之間權(quán)利和義務(wù)，具有點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的特征，故此(g249。cǐ)其法律效力相對(duì)最高。因此，如何恰如其分地撰寫勞動(dòng)合同將成為人力資源管理人員的一大難題,第二十八頁，共六十九頁。,合同約定條款內(nèi)容(n232。ir243。ng)填寫的技巧,第二十九頁，共六十九頁。,用人單位與員工互換信息的重要性 ?勞動(dòng)合同法?第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)(xiāngguān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 小建議： 1〕除乙方“地址〞欄外，還要增加“有效通信地址〞欄 2〕在甲乙雙方根本資料填寫的下方增加“本人確認(rèn)以上資料真實(shí)無誤，如有虛假愿意承受甲方處分。如乙方資料發(fā)生變更，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向公司人事部提交書面說明及相應(yīng)材料〞,第三十頁，共六十九頁。,勞動(dòng)合同期限的約定 ?勞動(dòng)合同法?第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含(bāoh225。n)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,第三十一頁，共六十九頁。,小建議： 1〕固定(g249。d236。ng)期限的勞動(dòng)合同必須注意起止時(shí)間，不要出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，例如月份天數(shù) 2〕以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同必須將工作任務(wù)完成的標(biāo)志寫清寫透,第三十二頁，共六十九頁。,工作內(nèi)容/地點(diǎn)的約定 問：工作部門和崗位可表述為：XX部門管理人員/消費(fèi)人員/工作人員，這樣寫的法律意義(y236。y236。)在哪里？,第三十三頁，共六十九頁。,問題(w232。nt237。)分析,勞動(dòng)合同中約定(yuēd236。ng)“公司有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整員工的工作崗位，員工應(yīng)服從。否那么，公司可以解除勞動(dòng)合同，不作任何補(bǔ)償。〞,第三十四頁，共六十九頁。,答：在合同中規(guī)定對(duì)崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出單方面變更的意義在于讓用人單位在合理范圍內(nèi)進(jìn)展調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。 任何的變更都必須考慮(kǎolǜ)合理性 工作地點(diǎn)的變更——路途 工作內(nèi)容的變更——體力 工作部門的變更——才能 工作崗位的變更——績(jī)效,第三十五頁，共六十九頁。,在合同中規(guī)定對(duì)崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出單方面變更(bi224。ngēng)的意義在于讓用人單位在合理范圍內(nèi)進(jìn)展調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。,第三十六頁，共六十九頁。,工作時(shí)間(sh237。jiān)和休息休假的約定 5天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,第三十七頁，共六十九頁。,特殊工時(shí)制度的約定 約定要明確 約定了就要嚴(yán)格(y225。ng233。)施行 必需要有證據(jù)證明勞動(dòng)者知悉其本人施行的工時(shí)制度,第三十八頁，共六十九頁。,實(shí)行不定時(shí)工作制的對(duì)象： 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(sh237。jiān)衡量的職工； 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需沖動(dòng)作業(yè)的職工； 其他因消費(fèi)特點(diǎn)、工作特點(diǎn)需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適宜實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,第三十九頁，共六十九頁。,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)(gōngsh237。)制的對(duì)象： 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工 其他適宜實(shí)行綜合
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