【文章內(nèi)容簡介】 制條款 期限違約不再支付違約金。譚氏官府菜大廚跳槽一案，四川法院判賠250萬元違約金。不同地區(qū)不同結果(jiē guǒ)。四川、北京、上海各不相同。,第三十七頁，共八十七頁。,勞動法的規(guī)定(guīd236。ng),1995年勞動法規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密(shānɡ y232。 m236。 m236。)的有關事項。〞,第三十八頁，共八十七頁。,培訓(p233。ix249。n)和效勞期,第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。 勞動者違反效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額(sh249。 233。)不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在效勞期期間的勞動報酬。,第三十九頁，共八十七頁。,關于(guāny)競業(yè)限制,競業(yè)限制的規(guī)定要在保護用人單位合法權益與限制勞動者就業(yè)權利之間取得平衡，應限為高端勞動者。對于經(jīng)濟補償金和違約金標準等，應尊重雙方的約定。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。 對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密(bǎo m236。)協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。,第四十頁，共八十七頁。,第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限、由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律(fǎlǜ)、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品、業(yè)務的期限不得超過二年。,第四十一頁，共八十七頁。,培訓(p233。ix249。n)和效勞期,第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(p233。ix249。n)費用，對其進行專業(yè)技術培訓(p233。ix249。n)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。 勞動者違反效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在效勞期期間的勞動報酬。,第四十二頁，共八十七頁。,效勞期案例(224。n l236。),某公司員工被送至海外效勞，并訂立了?效勞協(xié)議?，規(guī)定回公司第二天起效勞滿兩年，否那么支付10萬違約金。并將合同續(xù)簽至效勞期滿后。 其在國外效勞后，又自行(z236。x237。ng)應聘，多做一年，后回公司，一個月后提出跳槽，公司要求賠違約金，個人不同意。,第四十三頁，共八十七頁。,四、對用人機制(jīzh236。)的影響,企業(yè)的管理權力 勞動合同的履行 勞動合同的變更 考核制度、末位淘汰(t225。ot224。i)制度,第四十四頁，共八十七頁。,用人單位管理權受到挑戰(zhàn)(tiǎo zh224。n)：規(guī)章制度,草案第5條規(guī)定“用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，應當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定〞。用人單位的規(guī)章制度哪一項不是為了管理勞動者而制作的？既然都是與勞動者有關，那怎么(zěn me)分得清什么是直接涉及，什么是間接涉及呢？只要與勞動者切身利益有關，又怎么(zěn me)分得清什么是切身利益，什么是非切身利益呢？ 參照草案第10條的精神，有兩種以上理解的，按照有利于勞動者的解釋，可以說每一項制度都屬于直接涉及勞動者切身利益的，這樣每一項制度都可能需要“經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定〞。用人單位為保證制度符合該規(guī)定，就得經(jīng)常要求工會或職工大會召開會議。有時，很多制度可能無法通過。 草案第51條的規(guī)定，如果沒有經(jīng)過工會、職工大會等討論，那用人單位的很多制度都可能被認定為無效了；用人單位單方面作出規(guī)定的屬于無效的事項，按照工會、職工大會或者職工代表大會提出的相應方案執(zhí)行。這不等于由工會或者職工代表大會代替企業(yè)進行管理了嗎？,第四十五頁，共八十七頁。,關于企業(yè)規(guī)章制度 規(guī)定了用人單位制定規(guī)章制度的共決。 有的認為，不僅(b249。jǐn)企業(yè)規(guī)章制度的制定應當有勞動者的參與，企業(yè)決定直接涉及勞動者切身利益的重大事項，也應與勞動者進行協(xié)商。 有的那么認為，規(guī)章制度的內(nèi)容不少屬于用人單位的經(jīng)營自主權，草案規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度要由工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，實踐中難以操作，也與其他相關法律的規(guī)定不盡一致。,第四十六頁，共八十七頁。,第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改(xiūgǎi)或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知勞動者。,第四十七頁，共八十七頁。,企業(yè)(qǐy232。)應對,全面檢查規(guī)章制度的合法性和民主化 積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用 改變(gǎibi224。n)規(guī)章制度使用中的慣性思維，提高證據(jù)意識,第四十八頁，共八十七頁。,勞動合同的履行(lǚx237。ng)原那么,履行原那么，29條：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 工資履行,30條：用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時足額發(fā)放勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 31條：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 32條：勞動者對用人單位管理人員違章指揮(zhǐhuī)、強令冒險作業(yè)有權拒絕，不得視為違反勞動合同約定的行為；對危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。 33條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人、注冊、登記備案等事項，不影響勞動合同的履行。,第四十九頁，共八十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的變更,合同變更的原那么：協(xié)商一致 合同變更，應當采用書面形式。 勞動合同變更情形(q237。ng xing)： 單位名稱、法定代表人或者投資人變更，不影響勞動合同的履行。 變更程序：提出、限期答復、簽訂協(xié)議。要求15日內(nèi)不答復，不答復視為不同意變更。,第五十頁，共八十七頁。,企業(yè)(qǐy232。)合并分立如何變更合同,34條： 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。 35條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 變更勞動合同，應當采用(cǎiy242。ng)書面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章生效。 變更后的勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。,第五十一頁，共八十七頁。,4. 對考核制度的影響(yǐngxiǎng),涉及：考核制度是否健全；考核制度是否合法；考核結果使用的合法性 企業(yè)通常容易犯的錯誤 調(diào)換工作、降低薪酬、解除合同沒有依據(jù) 考核結論，沒有書面評價性結果，爭議中無證據(jù) 考核結果使用不合法：末位(m242。 w232。i)淘汰、考核不合格者解雇。 ,第五十二頁，共八十七頁。,五、對留人機制(jīzh236。)的影響,如何處理和躲避因薪