【正文】 的約定，但用人單位必須遵守。 kāi)公司，可能隨時(shí)面臨不斷招用人的情況。,關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同。解決不訂立書面勞動(dòng)合同的問(wèn)題(w232。)應(yīng)通過(guò)制度設(shè)計(jì)，引導(dǎo)雙方訂立書面勞動(dòng)合同，同時(shí)也要考慮實(shí)際情況，增加可操作性。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動(dòng)合同。 〔3〕用人單位未在用工時(shí)的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)或者行業(yè)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。,第二十六頁(yè)，共八十七頁(yè)。o d242。 t243。)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。,第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者(hu242。,第二十八頁(yè)，共八十七頁(yè)。mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,用工三種(sān zhǒnɡ)主要模式：,先上班(sh224。,第三十頁(yè)，共八十七頁(yè)。nɡ ɡōnɡ)影響,提升(t237。,關(guān)于試用期 修改為：〔1〕勞動(dòng)合同期限缺乏一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 〔2〕勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。,試用期,第十九條 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,試用期的工資待遇,第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者(hu242。 試用期解除合同 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。,第三十四頁(yè)，共八十七頁(yè)。,草案17條： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人； 〔二〕勞動(dòng)者的姓名(x236。ng)、居民身份證號(hào)碼； 〔三〕勞動(dòng)合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 〔五〕工作時(shí)間和休息休假 〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)保險(xiǎn) 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 〔九〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。tǐ)規(guī)定,第三十五頁(yè)，共八十七頁(yè)。o d242。 t243。 〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的； 〔三〕違反法律、行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。r232。 28條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。,第三十六頁(yè)，共八十七頁(yè)。ix249。譚氏官府菜大廚跳槽一案，四川法院判賠250萬(wàn)元違約金。四川、北京、上海各不相同。,勞動(dòng)法的規(guī)定(guīd236。 m236。)的有關(guān)事項(xiàng)。,培訓(xùn)(p233。n)和效勞期,第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。違約金的數(shù)額(sh249。)不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。,關(guān)于(guāny對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn)等，應(yīng)尊重雙方的約定。 對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密(bǎo m236。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二年。,培訓(xùn)(p233。n)和效勞期,第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)(p233。n)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(p233。n)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。,效勞期案例(224。),某公司員工被送至海外效勞，并訂立了?效勞協(xié)議?，規(guī)定回公司第二天起效勞滿兩年，否那么支付10萬(wàn)違約金。 其在國(guó)外效勞后，又自行(z236。ng)應(yīng)聘，多做一年，后回公司，一個(gè)月后提出跳槽，公司要求賠違約金，個(gè)人不同意。,四、對(duì)用人機(jī)制(jīzh236。ot224。,用人單位管理權(quán)受到挑戰(zhàn)(tiǎo zh224。用人單位的規(guī)章制度哪一項(xiàng)不是為了管理勞動(dòng)者而制作的？既然都是與勞動(dòng)者有關(guān)，那怎么(zěn me)分得清什么是直接涉及，什么是間接涉及呢？只要與勞動(dòng)者切身利益有關(guān)，又怎么(zěn me)分得清什么是切身利益，什么是非切身利益呢？ 參照草案第10條的精神，有兩種以上理解的，按照有利于勞動(dòng)者的解釋，可以說(shuō)每一項(xiàng)制度都屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，這樣每一項(xiàng)制度都可能需要“經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)，或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定〞。有時(shí)，很多制度可能無(wú)法通過(guò)。這不等于由工會(huì)或者職工代表大會(huì)代替企業(yè)進(jìn)行管理了嗎？,第四十五頁(yè)，共八十七頁(yè)。 有的認(rèn)為，不僅(b249。 有的那么認(rèn)為，規(guī)章制度的內(nèi)容不少屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，草案規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度要由工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)，實(shí)踐中難以操作，也與其他相關(guān)法律的規(guī)定不盡一致。,第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。,第四十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。)應(yīng)對(duì),全面檢查規(guī)章制度的合法性和民主化 積極組建工會(huì)、發(fā)揮工會(huì)的積極作用 改變(gǎibi224。,勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。 工資履行,30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 31條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 32條：勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮(zhǐhuī)、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕，不得視為違反勞動(dòng)合同約定的行為；對(duì)危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。,第四十九頁(yè)，共八十七頁(yè)。o d242。 t243。 勞動(dòng)合同變更情形(q237。 變更程序：提出、限期答復(fù)、簽訂協(xié)議。,第五十頁(yè)，共八十七頁(yè)。)合并分立如何變更合同,34條： 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用(cǎiy242。 變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。,4. 對(duì)考核制度的影響(yǐngxiǎng),涉及：考核制度是否健全；考核制度是否合法；考核結(jié)果使用的合法性 企業(yè)通常容易犯的錯(cuò)誤 調(diào)換工作、降低薪酬、解除合同沒(méi)有依據(jù) 考核結(jié)論，沒(méi)有書面評(píng)價(jià)性結(jié)果，爭(zhēng)議中無(wú)證據(jù) 考核結(jié)果使用不合法：末位(m242。i)淘汰、考核不合格者解雇。,五、對(duì)留人機(jī)制(jīzh236。崗變薪變；職務(wù)能高能低、人員能進(jìn)能出、 工資能升能降 關(guān)注草案(cǎo 224。,工資、工資總額(ɡōnɡ zī zǒnɡ 233?！?〕列入工資總額統(tǒng)計(jì)的貨幣收入，包括(bāoku242。〔2〕用人單位依據(jù)“國(guó)家規(guī)定〞和“勞動(dòng)合同〞約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。 “工資〞及的構(gòu)成界定。,第五十四頁(yè)，共八十七頁(yè)。 40條：工資(gōngzī)是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資(gōngzī)、計(jì)件工資(gōngzī)、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資(gōngzī)以及特殊情況下支付的工資(