【正文】 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者(hu242。mǎn)一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。,第三十頁，共八十七頁。,關(guān)于試用期 修改為：〔1〕勞動合同期限缺乏一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同試用期不得超過六個月。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(yīngdāng)向勞動者說明理由。nɡ h233。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。,試用期的工資待遇,第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者(hu242。,第三十四頁，共八十七頁。ng)、居民身份證號碼； 〔三〕勞動合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點 〔五〕工作時間和休息休假 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險 〔八〕勞動保護和勞動條件 〔九〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。o d242。 〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的； 〔三〕違反法律、行政法規(guī)規(guī)強制性規(guī)定的。 28條：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。ix249。四川、北京、上海各不相同。 m236。,培訓(xùn)(p233。違約金的數(shù)額(sh249。 用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在效勞期期間的勞動報酬。對于經(jīng)濟補償金和違約金標準等，應(yīng)尊重雙方的約定。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 在解除或者終止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。n)和效勞期,第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)(p233。n)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。 用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在效勞期期間的勞動報酬。),某公司員工被送至海外效勞，并訂立了?效勞協(xié)議?，規(guī)定回公司第二天起效勞滿兩年，否那么支付10萬違約金。ng)應(yīng)聘，多做一年，后回公司，一個月后提出跳槽，公司要求賠違約金，個人不同意。ot224。用人單位的規(guī)章制度哪一項不是為了管理勞動者而制作的？既然都是與勞動者有關(guān)，那怎么(zěn me)分得清什么是直接涉及，什么是間接涉及呢？只要與勞動者切身利益有關(guān)，又怎么(zěn me)分得清什么是切身利益，什么是非切身利益呢？ 參照草案第10條的精神，有兩種以上理解的，按照有利于勞動者的解釋，可以說每一項制度都屬于直接涉及勞動者切身利益的，這樣每一項制度都可能需要“經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定〞。這不等于由工會或者職工代表大會代替企業(yè)進行管理了嗎？,第四十五頁，共八十七頁。 有的那么認為，規(guī)章制度的內(nèi)容不少屬于用人單位的經(jīng)營自主權(quán)，草案規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度要由工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，實踐中難以操作，也與其他相關(guān)法律的規(guī)定不盡一致。 在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。)應(yīng)對,全面檢查規(guī)章制度的合法性和民主化 積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用 改變(gǎibi224。 工資履行,30條：用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時足額發(fā)放勞動報酬。 32條：勞動者對用人單位管理人員違章指揮(zhǐhuī)、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕，不得視為違反勞動合同約定的行為；對危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。o d242。 勞動合同變更情形(q237。,第五十頁，共八十七頁。 變更勞動合同，應(yīng)當采用(cǎiy242。,4. 對考核制度的影響(yǐngxiǎng),涉及：考核制度是否健全；考核制度是否合法；考核結(jié)果使用的合法性 企業(yè)通常容易犯的錯誤 調(diào)換工作、降低薪酬、解除合同沒有依據(jù) 考核結(jié)論，沒有書面評價性結(jié)果，爭議中無證據(jù) 考核結(jié)果使用不合法：末位(m242。,五、對留人機制(jīzh236。,工資、工資總額(ɡōnɡ zī zǒnɡ 233?！?〕用人單位依據(jù)“國家規(guī)定〞和“勞動合同〞約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。,第五十四頁，共八十七頁。,六、對裁人機制(jīzh236。shāng)解除,協(xié)商一致 沒有提前通知期 用人單位提出(t237。,第五十七頁，共八十七頁。shī)性解除,特點：可隨時解除合同；無經(jīng)濟補償；不提前通知；不受不得解除合同限制。)造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕被依法追究刑事責(zé)任的。,第六十頁，共八十七頁。nɡ h233。shī)解除合同——解讀,無過失性解除(jiěch 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作或者不符合從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，無法另行安排工作的〔醫(yī)療補助費〕； 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達成一致的。n)的新修改：41條,經(jīng)濟性裁員涉及眾多勞動者，為防止用人單位隨意進行經(jīng)濟性裁員，應(yīng)對經(jīng)濟性裁員的情形作出明確規(guī)定，并在程序上與勞動法規(guī)定相一致。 y232。,勞動者單方(dānfāng)解除合同：338,一般情況提前30天通知解除。,第六十四頁，共八十七頁。n)的； 〔二〕用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 〔三〕用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 〔五〕用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。o d242。ngm237。nɡ y232。,第六十六頁，共八十七頁。用人單位通過勞動合同短期化能躲避(guīb236。,支付經(jīng)濟(jīngj236。,第六十八頁，共八十七頁。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過十二年。,經(jīng)濟補償金的支付(zhīf249。o)雙方約定，遵循老實信用的原那么辦理工作交接。,關(guān)于離職(l237。 辦完上述手續(xù)時，單位出具解除合同證明，并辦理轉(zhuǎn)檔案和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。)和終止的結(jié)果,第48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jīngj236。,勞動合同(l225。nɡ)的續(xù)訂45條,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者(hu242。,七、集體合同的相關(guān)(xiāngguān)新規(guī)定及對HR的影響,工會的作用和角色 平等協(xié)商(xi233。 主體： 工會VS用人單位 上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表VS用人單位,第七十五頁，共八十七頁。,第七十六頁，共八十七頁。ngdu236。i)時效,時效是指在規(guī)定的期限內(nèi)，勞動爭議當事人不行使申訴權(quán)，申訴權(quán)因期滿而歸于消滅的制度。)其權(quán)利的申訴權(quán)，仲裁委員會對其仲裁申請不予受理。)勞動法特點,勞動法價值取向 注意(zh249。ng)的效力起始與溯及既往,本法施行前發(fā)生的勞動合同爭議，尚未處理的，依照本法規(guī)定處理。,第八十頁，共八十七頁。y242。,第八十一頁，共八十七頁。 生效：本法自2022年1月1日起施行。調(diào)遣=調(diào)動？ 香港地方法規(guī)的措辭。)職工爭議的本卷須知,舉證充足、事實清楚 程序完善、記錄清晰 送達文件(w233。o d242。,謝謝(xi232。ng)總結(jié),新?勞動合同法?解讀及企業(yè)操作實務(wù)和風(fēng)險躲避。 sī)的情況下訂立的勞動合同