【正文】 位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。,用工三種(sān zhǒnɡ)主要模式：,先上班(sh224。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。,第二十六頁，共八十七頁。解決不訂立書面勞動合同的問題(w232。,第二十四頁，共八十七頁。 現(xiàn)行躲避法律的做法。 有固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。ir243?！?2條〕 非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位簽訂勞動合同；但是，后簽訂的勞動合同不得影響先簽訂的勞動合同的履行。nz224。 跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當按照用工單位所在地區(qū)的勞動條件和報酬標準執(zhí)行。ng)的新修改,★對勞務(wù)派遣單位規(guī)制： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 〔4〕勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務(wù)關(guān)系：兩個或兩個以上平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。表現(xiàn)形式(x237。,用工制度的開展變化(bi224。 國家機關(guān)(gu243。)的爭論,第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)(y236。nɡ h233。,勞動合同法制定(zh236。)勞動法第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議的依據(jù)。n)平均每年增長34.09% 涉及人數(shù)每年遞增31.63% 集體勞動爭議平均年增長率也到達31%。,為什么要講這個(zh232。 ge)問題？,勞動、人事爭議日益增多，單位敗訴比例居高不下 規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,第四頁，共八十七頁。 〔2001年3月22日〕,第六頁，共八十七頁。d236。 t243。w249。jiājīguān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。nhu224。ngsh236。主體不確定，形式多樣。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬。 ★對被派遣勞動者權(quán)利規(guī)定 依法參加或者組織工會；享有同工同酬的權(quán)利。i)勞動關(guān)系。 非全日制用工不得約定試用期。,第十九頁，共八十七頁。ng)、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 無固定期限合同的正確、準確理解。,對HR工作(gōngzu242。nt237。,勞動合同(l225。,第二十七頁，共八十七頁。ng bān)，后簽合同； 上班同時簽合同； 簽訂合同一段時間后上班。 〔3〕在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。,勞動合同(l225。n)。不同地區(qū)不同結(jié)果(jiē guǒ)。〞,第三十八頁，共八十七頁。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓費用。)協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。ix249。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓費用。x237。n)：規(guī)章制度,草案第5條規(guī)定“用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，應(yīng)當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定〞。jǐn)企業(yè)規(guī)章制度的制定應(yīng)當有勞動者的參與，企業(yè)決定直接涉及勞動者切身利益的重大事項，也應(yīng)與勞動者進行協(xié)商。,企業(yè)(qǐy232。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。nɡ)的變更,合同變更的原那么：協(xié)商一致 合同變更，應(yīng)當采用書面形式。 35條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 ,第五十二頁，共八十七頁。)：計時工資、 計件工資、獎金、津貼、加班加點工資 、特殊情況下的工資六類。,第五十五頁，共八十七頁。 靈活、不沖突。y236。o d242。o)補助。 ★ 裁減人員時4類勞動者被要求“優(yōu)先留用〞： 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 訂立無固定期限勞動合同的； 家庭無其他就業(yè)(ji249。i zhānɡ)指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。,勞動合同(l225。,第44條 有以下情形之一的，勞動合同終止： 〔一〕勞動合同期滿的； 〔二〕勞動者已開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照(y237。)經(jīng)濟補償?shù)臈l件 支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩约胺忭斠?guī)定 支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間,?勞動法?規(guī)定，勞動合同到期沒有經(jīng)濟補償。)而終止勞動合同的。,第六十九頁，共八十七頁。,第七十頁，共八十七頁。,用人單位違法解除(jiěch t243。)時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利 程序： 提交職工代表大會或者全體職工討論通過。ng)和處理勞動爭議的技巧,時效 證據(jù) 過渡期處理 應(yīng)對(y236。如期限屆滿，即喪失請求保護(bǎoh249。,新規(guī)定(guīd236。),適用(sh236。ng)年限自本法施行之日起計算； 本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。i j236。nɡ) 制定好內(nèi)部規(guī)章制度 盡量采用簡便易行的處理方式 重證據(jù)、重調(diào)查研究 依據(jù)實體法，也要依據(jù)程序法 缺乏依據(jù)時，采用協(xié)商解除合同,第八十五頁，共八十七頁?！惨弧骋云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思(y236?！捕秤萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動者的權(quán)利的。 xie)！,第八十六頁，共八十七頁。nji224。,第八十二頁，共八十七頁。ng)： 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 后果：爭議發(fā)生時的合法(h233。 時效的規(guī)定，是針對正常情況下做出的，如果當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過時效的，仲裁委員會應(yīng)當受理。)建議,第七十七頁，共八十七頁。,專項合同： 勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制 行業(yè)/區(qū)域合同： 建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè) 備案： 集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。zhě)疑似職業(yè)病病人在診斷或者(hu242。)補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，用人單位支付賠償金后，勞動合同終止。 zh237。)時間50條,第五十條 用人單位應(yīng)當自解除或者終止勞動合同之日出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。,47條規(guī)定經(jīng)濟補償金支付(zhīf249。)經(jīng)濟補償，即以終止勞動合同來躲避(guīb236。 zh237。nɡ h233。,解讀(jiě d)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,第六十二頁，共八十七頁。 t243。,第五十九頁，共八十七頁。,用人單位單方(dānfāng)解除,單方能解除(jiěch)的影響,勞動合同的解除(jiěch〔3〕但凡用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。)的影響,如何處理和躲避因薪酬引發(fā)的糾紛 全體工資變動——市場決定 個體工資變動——制度與合同 新的機制和新的約定。ng)書面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章生效。ng xing)： 單位名稱、法定代表人或者投資人變更，不影響勞動合同的履行。 33條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人、注冊、登記備案等事項，不影響