【正文】 不得影響先簽訂的勞動合同的履行。 非全日制用工不得約定試用期。 雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償。 非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府(r233。nm237。nzh232。ngfǔ)規(guī)定的最低小時工資標準。〔72條〕 非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。,第十九頁，共八十七頁。,二、?合同法?對招聘(zhāop236。n)機制的影響,招聘告知權 合同期限 事實勞動(l225。od242。ng)關系 試用期 合同條款 勞動合同的無效與可撤銷,第二十頁，共八十七頁。,解讀(jiě d), 用人單位的告知義務 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容(n232。ir243。ng)、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者應當如實說明。 1995年勞動法沒有涉及有關告知權的相關內(nèi)容。,第二十一頁，共八十七頁。,解讀(jiě d), 合同(h233。 tong)期限 第九條 勞動合同應當以書面形式訂立。 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。 有固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 以完成一定工作為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。,第二十二頁，共八十七頁。,95年勞動法對勞動合同期限(qīxi224。n)的規(guī)定,有固定期限合同 無固定期限合同 以完成(w225。n ch233。ng)一定工作為期限的合同,問題 對?勞動法?20條的理解問題。 現(xiàn)行躲避法律的做法。 無固定期限合同的正確、準確理解。長期(ch225。ngqī)，但不是終身。,第二十三頁，共八十七頁。,解讀(jiě d),1995年勞動法第20條規(guī)定: 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果(rguǒ)勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。,第二十四頁，共八十七頁。,對HR工作(gōngzu242。)的沖擊,合同期限對企業(yè)毫無意義 法律規(guī)定用人單位必須與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同，約定勞動合同期限，其實對用人單位是沒有任何意義的，因為勞動者不需要遵守這一期限的約定，但用人單位必須遵守。企業(yè)無法預料勞動者什么時候離開(l237。 kāi)公司，可能隨時面臨不斷招用人的情況。,第二十五頁，共八十七頁。,關于訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同就視為訂立無固定期限勞動合同，這樣規(guī)定無法操作，實踐中也并不一定有利于勞動者。解決不訂立書面勞動合同的問題(w232。nt237。)應通過制度設計，引導雙方訂立書面勞動合同，同時也要考慮實際情況，增加可操作性。修改為： 〔1〕用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動合同。 〔2〕已建立勞動關系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 〔3〕用人單位未在用工時的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業(yè)或者行業(yè)集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。 〔4〕用人單位自辦理用工手續(xù)之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者勞動應得報酬二倍的工資。,第二十六頁，共八十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)訂立,?勞動合同法?第十條 建立勞動關系(guān x236。)，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。,第二十七頁，共八十七頁。,第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者(hu242。zhě)集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。,第二十八頁，共八十七頁。,第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿(b249。mǎn)一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。,第二十九頁，共八十七頁。,用工三種(sān zhǒnɡ)主要模式：,先上班(sh224。ng bān)，后簽合同； 上班同時簽合同； 簽訂合同一段時間后上班。,第三十頁，共八十七頁。,用工(y242。nɡ ɡōnɡ)影響,提升(t237。shēng)風險預防意識 必須杜絕“先上崗后領證〞意識 簽署合同必須具有時效意識 預約生效可以預防局部風險,第三十一頁，共八十七頁。,關于試用期 修改為：〔1〕勞動合同期限缺乏一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同試用期不得超過六個月。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 〔2〕勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。 〔3〕在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當(yīngdāng)向勞動者說明理由。,第三十二頁，共八十七頁。,試用期,第十九條 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。,第三十三頁，共八十七頁。,試用期的工資待遇,第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者(hu242。zhě)勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 試用期解除合同 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。,第三十四頁，共八十七頁。,合同條款,〔一〕勞動合同期限； 〔二〕工作內(nèi)容； 〔三〕勞動保護和勞動條件； 〔四〕勞動報酬； 〔五〕勞動紀律； 〔六〕勞動合同終止(zhōngzhǐ)的條件； 〔七〕違反勞動合同的責任。,草案17條： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人； 〔二〕勞動者的姓名(x236。ngm237。ng)、居民身份證號碼； 〔三〕勞動合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點 〔五〕工作時間和休息休假 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險 〔八〕勞動保護和勞動條件 〔九〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。,1995年勞動法具體(j249。tǐ)規(guī)定,第三十五頁，共八十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的無效,第26條 有以下情形之一的，勞動合同無效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立的勞動合同。 〔二〕用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的； 〔三〕違反法律、行政法規(guī)規(guī)強制性規(guī)定的。 勞動合同無效或者局部無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認(qu232。r232。n)。 28條：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位職工平均工資確定。,第三十六頁，共八十七頁。,三、對培訓(p233。ix249。n)機制的影響,培訓協(xié)議 商業(yè)秘密保護和競業(yè)限