【正文】 五十三頁(yè)，共八十七頁(yè)。)：計(jì)時(shí)工資、 計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資 、特殊情況下的工資六類。〔1〕“工資總額〞是統(tǒng)計(jì)口徑；〔3〕概念過(guò)寬，如勞保福利性補(bǔ)貼、補(bǔ)償金等；〔2〕傾向于第二種概念。,第五十五頁(yè)，共八十七頁(yè)。,協(xié)商(xi233。 靈活、不沖突。,過(guò)失(gu242。y236。shī)〞或“嚴(yán)重過(guò)失〞的情形； 對(duì)25條第3款“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的〞中“重大損害〞的理解。o d242。,無(wú)過(guò)失(gu242。o)補(bǔ)助。iyu225。 ★ 裁減人員時(shí)4類勞動(dòng)者被要求“優(yōu)先留用〞： 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 家庭無(wú)其他就業(yè)(ji249。,第六十三頁(yè)，共八十七頁(yè)。i zhānɡ)指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的。oji224。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的終止,終止要求： 提前30天通知；書(shū)面證明(zh232。,第44條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔二〕勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位解散、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照(y237。o)或者責(zé)令關(guān)閉的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，以及封頂規(guī)定 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間,?勞動(dòng)法?規(guī)定，勞動(dòng)合同到期沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,舊,第六十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。)而終止勞動(dòng)合同的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第六十九頁(yè)，共八十七頁(yè)。nzh224。,第七十頁(yè)，共八十七頁(yè)。n)辦理交接手續(xù)〔交接內(nèi)容文件、資料、有關(guān)信息〕； 在終止解除時(shí)，按規(guī)定辦理離職會(huì)簽單。,用人單位違法解除(jiěch,第七十二頁(yè)，共八十七頁(yè)。 t243。,第七十三頁(yè)，共八十七頁(yè)。)時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利 程序： 提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 爭(zhēng)議： 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)可以(kěyǐ)依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。ng)和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的技巧,時(shí)效 證據(jù) 過(guò)渡期處理 應(yīng)對(duì)(y236。ngc225。如期限屆滿，即喪失請(qǐng)求保護(hù)(bǎoh249。,預(yù)防爭(zhēng)議，掌握(zhǎngw242。,新規(guī)定(guīd236。 對(duì)策研討： 知前知后,相機(jī)而動(dòng)。),適用(sh236。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。ng)年限自本法施行之日起計(jì)算； 本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。ngōng)的處理方式、時(shí)限與要求,處理要求 事實(shí)證據(jù)要充分 適用法律、規(guī)章制度要準(zhǔn)確 如措辭要嚴(yán)謹(jǐn)，一臺(tái)灣企業(yè)規(guī)章規(guī)定：不服從主管調(diào)遣的，可以(kěyǐ)解除合同。i j236。,處理(chǔlǐ)員工關(guān)系、預(yù)防爭(zhēng)議的建議,了解、熟悉國(guó)家的法律，“咨詢〞 簽好集體合同和勞動(dòng)合同(l225。nɡ) 制定好內(nèi)部規(guī)章制度 盡量采用簡(jiǎn)便易行的處理方式 重證據(jù)、重調(diào)查研究 依據(jù)實(shí)體法，也要依據(jù)程序法 缺乏依據(jù)時(shí)，采用協(xié)商解除合同,第八十五頁(yè)，共八十七頁(yè)。ir243。〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思(y236。用人單位的規(guī)章制度哪一項(xiàng)不是為了管理勞動(dòng)者而制作的,第八十七頁(yè)，共八十七頁(yè)?！捕秤萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的。既有立法思路和指導(dǎo)原那么的爭(zhēng)論，又有具體法條的爭(zhēng)論。 xie)！,第八十六頁(yè)，共八十七頁(yè)。nɡ h233。nji224。 處理文書(shū)要全面、清楚,第八十三頁(yè)，共八十七頁(yè)。,第八十二頁(yè)，共八十七頁(yè)。,過(guò)度： 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)： 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,附那么(f249。 后果：爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)的合法(h233。 y236。 時(shí)效的規(guī)定，是針對(duì)正常情況下做出的，如果當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。 法律為行使申訴權(quán)規(guī)定了時(shí)間界限。)建議,第七十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。,八、預(yù)防(y249。,專項(xiàng)合同： 勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制 行業(yè)/區(qū)域合同： 建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè) 備案： 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。shāng)和集體合同制度,第七十四頁(yè)，共八十七頁(yè)。zhě)疑似職業(yè)病病人在診斷或者(hu242。o d242。)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同終止。 約定相應(yīng)的責(zé)任：?jiǎn)T工未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)；未按時(shí)領(lǐng)取通知單的；勞動(dòng)者不配合，致使企業(yè)文書(shū)無(wú)法送達(dá)的。 zh237。用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交結(jié)手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。)時(shí)間50條,第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除(jiěch,47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付(zhīf249。)補(bǔ)償?shù)臈l件46條,第46條規(guī)定了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件： 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除合同的情形，如工資、保險(xiǎn)等。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以終止勞動(dòng)合同來(lái)躲避(guīb236。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 zh237。ng)手續(xù) ；無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。nɡ h233。,1995年勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。,解讀(jiě d 特殊情況下隨時(shí)通知解除。)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ★經(jīng)濟(jì)性裁員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的應(yīng)提前30天聽(tīng)取意見(jiàn)。,第六十二頁(yè)，共八十七頁(yè)。)——第40條 有以下情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 t243。,解除(jiěch,第五十九頁(yè)，共八十七頁(yè)。 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度，依照規(guī)定或約定可以解除合同的； 嚴(yán)重失職(shī zh237。,用人單位單方(dānfāng)解除,單方能解除(jiěch chū)，雙方協(xié)商一致，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出(t237。)的影響,勞動(dòng)合同的解除(jiěch,北京市工資(gōngzī)支付規(guī)定,2004年1月22日起施行?！?〕但凡用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。)的含義,工資的含義。)的影響,如何處理和躲避因薪酬引發(fā)的糾紛 全體工資變動(dòng)——市場(chǎng)決定 個(gè)體工資變動(dòng)——制度與合同 新的機(jī)制和新的約定。 w232。ng)書(shū)面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章生效。,企業(yè)(qǐy232。ng xing)： 單位名稱、法定代表人或者投資人變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。nɡ h233。 33條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、注冊(cè)、登記備案等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。n)規(guī)章制度使用中的慣性思維，提高證據(jù)意識(shí),第四十八頁(yè)，共八十七頁(yè)。 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。,第四十六頁(yè)，共八十七頁(yè)。,關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度 規(guī)定了用人單位制定規(guī)章制度的共決