企業(yè)勞動合同法律風險規(guī)避概述(文件)
【正文】 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙?； ?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容； ?。ㄈ﹦趧颖Ｗo和勞動條件； ?。ㄋ模﹦趧訄蟪辏弧 。ㄎ澹﹦趧蛹o律； ?。﹦趧雍贤K止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 ?。?）試用期的起始（第19條第四款） （4）試用期內(nèi)工資（第20條）（條例第十五條） ?。?）試用期間的合同解除（條件：39條、40條第一、二項、27條第二款，程序：21條） ?。?）見習期、學徒期、實習期、見習期的關系 見習期指大中專畢業(yè)生分配后為期一年考核制度，期間不能調(diào)動工作，期滿考核合格轉(zhuǎn)正定級，不合格可延期或低定一級使用?！ 、違約金 違約金收取的情形： 培訓（22條第二款）（《條例》26條） 競業(yè)限制（23條第二款） C、培訓（22條第一款）（條例16條） D、保守秘密（22條）、競業(yè)限制 E、補充保險和福利待遇 (一) 勞動合同的法定變更 法定變更，是指在特殊情形下，勞動合同的變更并非因當事人自愿或同意，而具有強制性。二是由于法律法規(guī)制定或修改，導致勞動合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改，如政府關于最低工資標準的調(diào)整、地方政府頒布的關于高溫天氣作業(yè)的勞動時間的變化規(guī)定等。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應當與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達成協(xié)議?！ ∪?、勞動合同的解除 ?。ㄒ唬﹨f(xié)商一致解除（36條） ?。ǘ﹦趧诱咛岢鼋獬那樾危?38條） ?。ㄈ┯萌藛挝惶岢鼋獬那樾危?41條） 醫(yī)療期規(guī)定： ? 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： ? （1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月?！ ? 6個月以上，改發(fā)疾病救濟費：40％、50％、60％、70％ ? 物價補貼照發(fā)，病假工資與物價補貼之和不得低于最低工資的80％。（3）應當支付經(jīng)濟補償金的須在辦結(jié)工作移交手續(xù)時支付?！ 。?6條、《條例》122條） （47條、97條第三款、《條例》27條，法律責任：85條第四項） 4. 用人單位違法解除的法律責任（48條、《條例》25條） 四、終止與續(xù)訂勞動合同 ?。?4條、《條例》13條、21條）、延緩終止條件（45條） （47條、《條例》） ? 現(xiàn)國有企業(yè)勞動者勞動合同終止，2001年10月13日前的工作年限，仍應按標準工資（現(xiàn)工資70％）支付生活補助費。因此，小王2001年9月3日之前的工作年限，用人單位應支付一個月經(jīng)濟補償金。2008年1月至4月的工作年限，用人單位應支付半個月的經(jīng)濟補償?！ ∥?、勞務派遣 ?。ā稐l例》14條、第四章） 六、小時用工 附：勞動方面的規(guī)章制度制訂： 內(nèi)容：第四條第二款 制訂原則：依法 制訂程序： 制訂注意事項：可操作性、公示 加班工資計發(fā)基數(shù) ? 單位安排職工加班加點的，應當以勞動合同規(guī)定的職工本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準為加班加點工資的計發(fā)基數(shù)?！ ? 休息日加班應先安排同等時間補休。 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！ 曳ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷詹挥嬋肽晷菁俚募倨?。對于難以劃分工資、獎金等項的企業(yè)，以職工上月實得工資的70%為計發(fā)口徑?！ ?如用人單位違法解除合同（解除理由不成立），勞動合同法規(guī)定如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！ ? 問題二：如果2008年4月30日公司解除勞動合同，如何支付經(jīng)濟補償？ ? 答：分段計算?！ ? 案例、小王于2000年6月1日入職某
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