【正文】 者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有?勞動合同法?第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。,第十九頁，共八十四頁。,〔八〕違約金規(guī)定 ▲ 效勞期 ?勞動合同法?第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展(j236。nzhǎn)專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。〞也就是說，用人單位只有對勞動者進展(j236。nzhǎn)專業(yè)技術培訓，才能與勞動者約定效勞期。,第二十頁，共八十四頁。,▲ 違約責任 ?勞動合同法?第二十二條第二款規(guī)定：“勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額(sh249。 233。)不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。〞 這里的培訓費用包括用人單位為了對勞動者進展專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。,第二十一頁，共八十四頁。,? 競業(yè)限制(xi224。nzh236。)的人員范圍：高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務人員 ? 競業(yè)限制的期限：不得超過二年 ? 競業(yè)限制期間，用人單位要按月給被限制人員支付經(jīng)濟補償；勞動者違背競業(yè)限制條款須支付違約金,第二十二頁，共八十四頁。,三、關于勞動合同的履行(lǚx237。ng)和變更,第二十三頁，共八十四頁。,〔一〕 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)履行的原那么 ? 全面履行 ? 親自履行 ? 協(xié)作履行,第二十四頁，共八十四頁。,〔二〕用人單位在勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)履行中的義務 1. 及時足額支付勞動報酬 用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的處理： 〔1〕勞動者可以依法申請支付令； 〔2〕用人單位按應付金額50%100%的標準向勞動者加付賠償金； 〔3〕勞動者可即時解除合同并要求經(jīng)濟補償。,第二十五頁，共八十四頁。,?勞動(l225。od242。ng)合同法?第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動(l225。od242。ng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(l225。od242。ng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動(l225。od242。ng)者支付加班費。,第二十六頁，共八十四頁。,3.保護勞動者的生命(shēngm236。ng)平安和身體安康 ?勞動合同法?第三十二條規(guī)定：勞動者回絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違背勞動合同。 勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。,第二十七頁，共八十四頁。,〔三〕 履行地與注冊地不一致有關勞動標準(biāozhǔn)的處理 施行條例第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準(biāozhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準(biāozhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行； 用人單位注冊地的有關標準(biāozhǔn)高于勞動合同履行地的，且合同約定按注冊地規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。,第二十八頁，共八十四頁。,〔四〕勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)變更有關要求 1.依法且協(xié)商一致； 2.采用書面形式； 3.變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。,第二十九頁，共八十四頁。,變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違背法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。 —— 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律假設(jiǎsh232。)干問題的解釋〔四〕,第三十頁，共八十四頁。,四、關于勞動合同解除(jiěch)和終止,第三十一頁，共八十四頁。,〔一〕勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除 協(xié)商解除〔第３６條〕 預告解除〔第３７條〕 勞動者單方解除 即時通知解除〔第３８條〕 單方解除 即時通知解除〔第３９條〕 單位單方解除 預告解除〔第４０條〕 經(jīng)濟性裁員〔第４１條〕,,第三十二頁，共八十四頁。,?勞動合同法?第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。〞 特點(t232。diǎn)： ? 當事人 雙方均有 提出解除合同的懇求權〔但是由誰提出對于經(jīng)濟補償金來說，事關重大〕 ? 須經(jīng)平等協(xié)商，達成一致，才能協(xié)商解除勞動合同 ? 協(xié)議解除不受任何條件約束〔不得損害別人利益〕,第三十三頁，共八十四頁。,〔1〕預告(y249。g224。o)解除： ? 試用期內(nèi)提早3天通知 ? 勞動合同期內(nèi)提早30天書面通知,第三十四頁，共八十四頁。,〔2〕即時通知解除 用人單位有以下情形之一的，勞動者可以(kěyǐ)解除勞動合同： ?未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ?未及時足額支付勞動報酬的； ?未依法為勞動者繳納社會保險費的； ?單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；,第三十五頁，共八十四頁。,?以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ? 在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； ? 違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除(jiěch)勞動合同的其他情形。,