【正文】 競業(yè)限制期間，用人單位要按月給被限制人員支付經(jīng)濟(jì)補償；勞動者違背競業(yè)限制條款須支付違約金,第二十二頁，共八十四頁。,? 競業(yè)限制(xi224。〞 這里的培訓(xùn)費用包括用人單位為了對勞動者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。)不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約金的數(shù)額(sh249。,第二十頁，共八十四頁。〞也就是說，用人單位只有對勞動者進(jìn)展(j236。,〔八〕違約金規(guī)定 ▲ 效勞期 ?勞動合同法?第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)展(j236。ng xing)之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有?勞動合同法?第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。,第十八頁，共八十四頁。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。ngyī)勞動者只能約定一次試用期。,? 試用次數(shù)的限制：同一(t243。 ? 試用期工資的規(guī)定：不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 t243。o d242。,第十六頁，共八十四頁。 2.用人單位自用工之日起超過(chāogu242。,第十五頁，共八十四頁。 r236。,〔四〕 用人單位不訂立勞動合同的責(zé)任 ? 用工之日起超過一個月不滿一年：支付兩倍工資，補訂勞動合同。 4.建立職工名冊并進(jìn)展用工備案。o zhī)勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況。,〔三〕訂立勞動合同時用人單位必須遵守的規(guī)定 1.不得扣押勞動者證件，不得要求提供擔(dān)保或者向勞動者收取財物。 3.建立勞動關(guān)系之后，用工之日起一個月內(nèi)訂合同〔先用工后簽約〕。)勞動合同的時間 1.建立勞動關(guān)系之前，訂合同〔先簽約后用工〕。,〔二〕訂立(d236。)和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運發(fā)動和藝徒時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。從事繁重體力勞動的，還必須是年滿18周歲的勞動者。,第十一頁，共八十四頁。w233。,〔一〕訂立勞動合同的主體 ◆ 用人單位 必須是依法成立具有法人資格的企業(yè)、可以獨立承擔(dān)民事責(zé)任的個體經(jīng)濟(jì)組織或者民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。,二、關(guān)于(guāny)的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3.違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。,〔五〕勞動合同無效規(guī)定 以下勞動合同無效或者局部無效： 1.以欺詐、脅迫(xi233。 ▲ 約定條款 1.試用期； 2.培訓(xùn)； 3.保守機密； 4.補充保險和福利待遇等。,6.勞動報酬； 7.社會保險； 8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害(wēih224。,〔四〕 勞動合同的內(nèi)容 ▲ 必備條款 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3.勞動合同期限； 4.工作內(nèi)容和工作地點(d236。 t243。o d242。nɡ)的種類 ? 固定期限勞動合同 ? 無固定期限勞動合同 ? 以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同,第五頁，共八十四頁。nɡ h233。,〔二〕勞動合同(l225。)、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。nɡ)相關(guān)知識,第三頁，共八十四頁。nɡ h233。,一、關(guān)于勞動合同(l225。ngl236。ng)及實務(wù),第一頁，共八十四頁。新修訂勞動合同法的 主要內(nèi)容(n232。ir243。,一、關(guān)于勞動合同相關(guān)知識 二、關(guān)于勞動合同的訂立(d236。) 三、關(guān)于勞動合同的履行和變更 四、關(guān)于勞動合同的解除和終止 五、關(guān)于勞務(wù)派遣用工 六、關(guān)于非全日制用工 七、案例分析,第二頁，共八十四頁。o d242。 t243。,〔一〕勞動合同的概念 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系(guān x236。,第四頁，共八十四頁。o d242。 t243。,〔三〕勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的形式 法定形式：書面勞動合同 非全日制用工：可以訂立口頭協(xié)議,第六頁，共八十四頁。diǎn)； 5.工作時間和休息休假；,第七頁，共八十四頁。i)防護(hù)； 9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。,第八頁，共八十四頁。p242。,第九頁，共八十四頁。)勞動合同的訂立,第十頁，共八十四頁。 用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為(zu242。i)用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法獲得營業(yè)執(zhí)照的或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。,◆ 勞動者 必須是有勞動才能、年滿16周歲的勞動者。文藝、體育(tǐy249。,第十二頁，共八十四頁。ngl236。 2.建立勞動關(guān)系之時，訂合同〔同時用工和簽約〕。,第十三頁，共八十四頁。 2.如實告知(ɡ224。 3.勞動合同文本雙方各持一份。,第十四頁，共八十四頁。 ? 用工之日起滿一年仍不訂合同：滿一個月次日(c236。)至滿一年的前一日期間支付兩倍工資；從滿一年的當(dāng)日視為訂立無固定期限合同。,〔五〕勞動者不愿簽訂勞動合同的處理 1.自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是