【正文】 的與勞動合同直接相關(guān)的其他情況。,用人單位應(yīng)以老實(shí)信用原那么招聘勞動者，否那么受處分。有些單位為逃避法律責(zé)任使用勞動者為其提供勞動，從實(shí)質(zhì)判定為事實(shí)勞動關(guān)系。雙方當(dāng)事人之間關(guān)系符合勞動關(guān)系的成立要件，不能因?yàn)閯趧雍贤瑹o效來認(rèn)定勞動關(guān)系無效，應(yīng)當(dāng)按事實(shí)勞動關(guān)系處理。n)。勞動合同到期，因單位原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)的，視為續(xù)訂勞動合同，由此給勞動者造成損失的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任(z233。,如何認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系 事實(shí)勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位和勞動者主體資格合法；勞動者受用人單位管理并取得勞動報(bào)酬；勞動內(nèi)容是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。 〔2〕請長病假的和提前退養(yǎng)的職工與單位有勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)支付生活費(fèi)、繳納社會保險(xiǎn)，如與之解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 hu236。,用人單位與不在崗勞動者，與請長病假的職工、外借人員、帶薪上學(xué)等非在崗人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛可以由勞動法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛可以應(yīng)由民法調(diào)整。勞動關(guān)系中的用人單位對勞動者具有工資、獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)力和社會保險(xiǎn)關(guān)系等，勞務(wù)關(guān)系中一方當(dāng)事人向另一方按事先約定支付報(bào)酬。勞動關(guān)系的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雙方之間是平等關(guān)系。 t243。,第七頁，共四十八頁。勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方是勞動者個(gè)人。)勞動報(bào)酬的一種有償效勞的法律關(guān)系。,勞動者不得擁有雙重勞動關(guān)系的情形 〔1〕不允許全日制工人同時(shí)與兩個(gè)以上的單位簽訂勞動合同 〔2〕用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。i)發(fā)的工作證、效勞證 3.用工登記表、報(bào)名表 4.考勤表等。 〔4〕勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，有證據(jù)證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，受法律保護(hù)。勞動關(guān)系從用工之日起建立。,證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的情形 〔1〕訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系同時(shí)建立。n)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損失的要賠償。 訂立勞動合同的原那么： 〔1〕平等、自愿原那么 〔2〕協(xié)商一致原那么 〔3〕合法的原那么 〔4〕老實(shí)信用原那么 勞動合同文本由勞動者和用人單位各持一份(yī f232。,勞動合同是用人單位與被招聘錄用的勞動者依法確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。ngl236。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 訂立勞動合同的時(shí)限：用工之日起1個(gè)月內(nèi)。od242。od242。 t243。o d242。,3,第三頁，共四十八頁。d249。,2,第二頁，共四十八頁。 t243。o d242。 t243。o d242。ng)合同法 講課人：水 宏,1,第一頁，共四十八頁。勞動(l225。od242。,一、勞動合同法的根本(jīběn)理論,立法宗旨 完善勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)制度，明確勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。,適用范圍 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位； 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者； 實(shí)行聘用制度(zh236。)的事業(yè)單位優(yōu)先適用特別規(guī)定。,二、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,建立勞動(l225。ng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(l225。ng)合同。 用人單位違法責(zé)任： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。,勞動合同訂立(d236。)時(shí)間,4,第四頁，共四十八頁。 勞動合同適用范圍是：我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，〔企業(yè)廠長、經(jīng)理是聘用的與聘用單位簽勞動合同，是公司制的與董事會簽勞動合同，黨委書記、工會主席與用人單位簽訂勞動合同〕國家公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員不適用勞動合同法。n)，用人單位未交給勞動者一份(yī f232。,第五頁，共四十八頁。 〔2〕已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 〔3〕用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證有：1.工資支付憑證或記錄、保險(xiǎn)單 2.用工單位(dānw232?！财渲?.3.4.由單位舉證〕,第六頁，共四十八頁。 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用人單位根據(jù)口頭協(xié)議或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性或者特定的勞動效勞，用工者依約向勞動者支付(zhīf249。 〔1〕雙方關(guān)系主體不同。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能是個(gè)人、單位。,〔2〕主體之間的關(guān)系不同(b249。nɡ)。 〔3〕支付報(bào)酬方式不同。 〔4〕法律適用不同。,第八頁，共四十八頁。 〔1〕用人單位與充裕人員、放長假的職工簽訂勞動合同，就